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Décembre 2015 : Nouvelle offre, engagements et événements

Décembre 2015 : Nouvelle offre, engagements et événements

07/12/2015

2015 a été une année pleine de rebondissements, à tous les points de vues. En attendant qu’elle se termine, c’est le moment pour nous de revenir sur les réussites du mois de novembre ainsi que sur des thématiques qui nous sont chères :

Depuis le 30 novembre dernier, se déroule à Paris la COP21, jusqu’au 11 décembre l’environnement sera au centre des débats. Chez RH Performances, nous sommes convaincus que ce sont des actions quotidiennes qui nous permettront de préserver notre environnement. À la maison mais aussi en entreprise. Et comment faire en entreprise ? Rendez-vous dans notre premier article.

Cette année, il y a quelques mois, nous vous expliquions pourquoi et comment attirer et fidéliser les talents et potentiels. C’est effectivement le dernier des trois leviers de la performance RH.
Ajoutez à cela l’organisation de l’entreprise et la motivation des collaborateurs et vous obtenez les 3 leviers par le biais desquels nous auditons votre performance RH.
Pourquoi ces leviers et dans cet ordre ? Découvrez comment nous pouvons vous accompagner sur ces enjeux dans notre deuxième article.

Le mois de décembre voit également débuter l’hiver, comme chaque année à cette période, les wintercamps ont débuté chez RH Performances. Durant ces formations inter-entreprises, 4 thématiques sont abordées : l’entretien professionnel, les fondamentaux du management, le manager optimiste et pour finir la maîtrise de la prise de parole en public. Dans notre première brève nous mettons en lumière le témoignage d’Élodie, participante de la première session des fondamentaux du management.

Quelle place pour le manager de l’entreprise libérée ? Une question que nous avons eu l’occasion de nous poser lors de notre premier événement toulousain. Retour sur cet événement dans notre deuxième brève !