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La formation aux entretiens annuels

La formation aux entretiens annuels

21/11/2013

L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d'année entre le manager et ses collaborateurs.

Obligation légale, ce levier incontournable en management se prépare.

RH Performances propose ainsi aux managers 2 jours de formation pour développer leurs compétences sur l'animation des entretiens annuels d'évaluation !
L'objectif est d'acquérir une méthode de conduite de l'entretien annuel pour motiver, valoriser et faire progresser leurs collaborateurs tout en fixant les objectifs pour l'année à venir.

Pour cela, notre formatrice, Isabelle Mory, 20 ans d'expérience dans le management opérationnel et stratégique en entreprise et actuellement directrice de la formation chez RH Performances, vous présentera les grandes étapes de l'entretien annuel d'évaluation : la préparation, l'animation et le suivi de l'entretien.

Pendant l'entretien, comment adopter la bonne posture ? Apprendre à valoriser et émettre une critique de manière constructive, faire dire plutôt que dire, écouter activement et être objectif.

Pour répondre à ces questions, nous vous proposerons des jeux de rôle sur la posture à adopter en fonction de chaque comportement ainsi que des entrainements à chaque étape d'animation de l'entretien.
Deux sessions de formation se dérouleront : les 10 et 11 décembre ainsi que les 9 et 10 janvier 2014.

Pour plus d'informations n'hésitez pas à contacter Isabelle Mory au 03.28.077.077 ou sur imory@rhperformances.fr.