Accueil>Actualité

Actualité

Toutes les actualités
TOULOUSE - LA MINUTE RSE : La diversité, un axe stratégique qui nous tient à cœur !

TOULOUSE - LA MINUTE RSE : La diversité, un axe stratégique qui nous tient à cœur !

23/05/2017

Pour celles et ceux qui suivent régulièrement notre newsletter, vous savez à quel points notre politique RSE nous tient à cœur. Pour les autres, voici quelques exemples des dispositifs qu’il est possible de mettre en place au sein d’une PME.

Chez RH Performances, nous avons la volonté de créer une expérience différente pour nos clients comme pour nos candidats et nos collaborateurs !

Le fait est qu’être une PME est un réel avantage ! Nous avons une totale liberté dans le choix nos actions de bénévolat mais aussi une certaine réactivité pour concrétiser des projets avec des associations qui nous tiennent à coeur. 
Nous sommes partenaires avec Areli, Entreprendre, Nos Quartiers ont du Talents, Force Femme, ETIC, et ce n’est qu’un échantillon :-)

Chaque collaborateur a le choix de donner son sang tous les mois, de participer à des événements sportifs caritatifs. Cette année nous avons proposé notre candidature pour le Trophée de l'Économie Responsable, dans la catégorie des PME de 20 à 100 salariés, organisé par le réseau Alliance. Les résultats seront dévoilés à la fin du moi de juin. 

Patience pour connaître notre place au classement …

En tout cas, cette expérience nous a permis de faire un état des lieux de toutes les actions RSE menées depuis 2016. Force est de constater, que l’année 2016 fût, pour nous, l’année de l’engagement :-).

Preuve à l’appui, comme nous le disions précédemment, nous sommes passionnés par les relations humaines ! Du coup, nous avons plusieurs engagements forts avec des associations qui viennent en aide aux étudiants, aux jeunes diplômés et aux femmes sorties du système professionnel, aux personnes en difficultés professionnelles, ...

- Nous avons intégré Eric depuis 2 mois, sur le poste d’assistant comptable qui fait parti de l’association ETIC. 

- Et oui ! L’ouverture d’esprit et la tolérance sont maîtres mots chez RHP. A tour de rôle, 2 collaborateurs organisent tous les trimestres un Open-Apéro où tous les collaborateurs sont conviés. L’idée est de valoriser un sujet “tabou” en entreprise à travers une petite vidéo et de lancer un débat, sans jugement, pendant lequel chacun peut s’exprimer librement. 
Voici quelques exemples de sujets qui nous ont particulièrement touchés : le handicap, le mensonge ou encore la transparence des salaires.

- Toujours pour ouvrir les esprits et en toute convivialité, nous avons mis en place depuis quelques mois maintenant Le Talk Recrut’. C’est un apéro débat qui met les pieds dans le plat, au sein duquel nous invitons nos clients, nos candidats mais aussi nos partenaires et qui veut bien venir discuter avec nous ! Nous proposons tous les deux mois, des sujets qui font polémiques en entreprise. la troisième édition portait sur la Diversité ! 


- Nous participons à plusieurs actions, rapide à mettre en place au sein d’une PME mais qui demande un réel investissement des collaborateurs (merci à eux), telle que les bouchons d’amour, une récolte de vêtements pour les associations sans maille ça caille et la cravate solidaire, plusieurs stands à la Gratiféria.

- Pour les collaborateurs, des actions menées à bien qui valorisent la cohésion d’équipe comme la mise en place d’une prime variable collective avec 30% du résultat redistribué, la co-construction du budget annuel, la flexibilité des horaires, le télétravail, une formation au cadre légal et aux traitements des objections discriminantes. 
Egalement nous invitons nos clients à s’engager dans la RSE avec une clause dédiée dans nos propositions commerciales.

À Toulouse, nous sommes particulièrement impliqués au sein d’associations favorisant l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi. Partenariat établi avec Nos Quartiers ont du Talent, belle association qui favorise l’égalité des chances auprès des jeunes diplômés. Sur la base du volontariat, nos collaborateurs peuvent accompagner individuellement un diplômé issu de milieux sociaux modestes et dont certains résident en quartiers, grâce au parrainage. 

Des actions de formation sont également dispensées bénévolement auprès d’un public senior, en partenariat avec des groupes de protection sociale, afin de les accompagner activement et avec enthousiasme au retour à l’emploi, et de les reconnecter au marché de l’emploi avec des outils simples, opérationnels et efficaces. 

Bref, vous avez compris que notre envie de faire bouger les choses côté RSE est RÉELLE et que nous mettons beaucoup d’énergie et de passion pour y parvenir ! C’est un plaisir de travailler autour de tel projet, altruistes et valorisant. 
Alors Si vous êtes comme nous, avec une volonté de venir en aide à qui en a besoin, contactez-nous pour échange de bonnes pratiques !