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TOULOUSE - L'ACTU RH PERFORMANCES : Si on allait à la piscine ? AGENDA : Nous y étions, nous y serons ON AIME : 5 ingrédients pour garder l'esprit start-up FOCUS SUR : De stagiaire à associée en 3 ans…le bonheur de l’entrepreneuriat c’est ça ! LA MINUTE RSE : Le bonheur au travail, journal d'un jeune stagiaire L'ACTU RH PERFORMANCES : Jouons aux devinettes ! AGENDA : Nous y étions, nous y serons ! ON AIME : Mes premiers jours chez RH performances FOCUS SUR : Le leadership : mythe ou réalité ? LA MINUTE RSE : Pourquoi les pays scandinaves ont tout compris et sont en tête du classement des peuples les plus heureux du monde ? L'ACTU RH PERFORMANCES : Ca y est c’est le printemps ! AGENDA : Nous y étions, nous y serons ! ON AIME : L'uberisation vue par Laurence Pornet FOCUS SUR : Saga spéciale gaffes au travail chez RH Performances - Épisodes 5 et 6 LA MINUTE RSE : Le brown-out c’est quoi ? L'ACTU RH PERFORMANCES : Gloire à l'entrepreneuriat ! TOULOUSE - FOCUS SUR : Making-of d'un cabinet déjanté TOULOUSE - AGENDA : Découvrez le Talk recrut' ! TOULOUSE - ON AIME : Recruter TOULOUSE - MINUTE RSE : La diversité fait du bien TOULOUSE - L'ACTU RH PERFORMANCES : Quoi ? Nous sommes déjà en Février ? 2017 ? AGENDA : Nous y étions, nous y serons ! ON AIME : L’association ETIC FOCUS SUR : Saga spéciale gaffes au travail chez RH Performances - Épisodes 3 et 4 LA MINUTE RSE : Février rime avec ... diversité ? L'ACTU RH PERFORMANCES : Une année 2017 Sous le signe des barbares ! L'ACTU RH PERFORMANCES : 2016 est mort, vive 2017 AGENDA : Le Talk Recrut' #2 ON AIME : Recruter FOCUS SUR : Saga spéciale gaffes au travail chez RH Performances - Épisodes 1 et 2 LA MINUTE RSE : Travailler moins... et mieux ? AGENDA : Nous y étions, nous y serons ! ON A AIME : Osez l'Afrique ! FOCUS SUR : Les Open-lunchs - Débattons ! LA MINUTE RSE : Le fonctionnement en Project Unit L'ACTU RH PERFORMANCES : Et si on cassait tout pour mieux repartir.. ? AGENDA : Nous y étions, nous y serons ! ON AIME : Le projet AVANTI FOCUS SUR : Pourquoi adore-t-on détester les Consultants ? LA MINUTE RSE : Les 5 modes de transport pour venir au bureau de manière écolo ! L'ACTU RH PERFORMANCES : La suite de l'aventure... les bonheurs de Sophie AGENDA : Pourquoi on adore détester les RH... Et ce que les RH peuvent y faire ? ON AIME : La manufacture des Flandres FOCUS SUR : L’Industrie et les femmes : en finir avec la quadrature du cercle ! LA MINUTE RSE : TRISELEC L'ACTU RH PERFORMANCES : L'Industrie à l'honneur AGENDA : Nous sommes partout ! ON AIME : Le Student Hotel FOCUS SUR : Notre fonctionnement interne LA MINUTE RSE : Happy working chez RHP L'ACTU RH PERFORMANCES : On vous ouvre les portes de RH Performances ON AIME : Le parcours de Mohamed Ali FOCUS SUR : Le Big Data, Recruteurs êtes vous prêts à abandonner votre indépendance de pensée ? L'IDEE RSE DU MOIS : Les 13 commandements du développement durable au boulot L'ACTU RH PERFORMANCES : Juin froid et pluvieux tout l'an sera grincheux ? AGENDA : Nos prochains évènements ON AIME : Le savoir-faire de cette entreprise familiale FOCUS SUR : Comment révolutionner les formats de formation ? L'IDÉE RSE DU MOIS : Le bien-être au travail L'ACTU RH PERFORMANCES : En mai, fais ce qu'il te plait ! AGENDA : Recruteurs, êtes-vous prêts à abandonner votre indépendance de pensée ? ON AIME : Jean-Pierre Coffe et Johan Cruijff FOCUS SUR : Les dernières frontières du recrutement L'IDÉE RSE DU MOIS : Et si vous alliez voir demain ? L'ACTU RH PERFORMANCES : Une toute nouvelle newsletter Vous souhaitez briller en société ? Alors, parlez de la bienformance ! Comment optimiser l'attractivité de votre DSI ? L’agenda 2016 des formations chez RH Performances Comment gérer les conflits grâce à l’assertivité ? Et si on apprenait à gérer les conflits ? Nos vœux pour l'année 2016 Votre Bucket List Pourquoi en 2016, il est indispensable de soigner sa e-reputation et sa marque employeur pour attirer les talents ? RH Performances en 2016 Quoi de beau pour 2016 ? Retour sur l'afterwork toulousain Retour sur les winter camps Les 3 leviers de la performance RH Comment réduire son impact sur l’environnement au bureau ? Décembre 2015 : Nouvelle offre, engagements et événements A Toulouse : rendez-vous à l'afterwork sur l'entreprise libérée RH Performances était au World Forum Comment accompagner la conduite du changement grâce au coaching systémique ? La diversité : une nécessité Et si on s'engageait ? On a aimé : le forum économique de Toulouse Le début de l'aventure de Laetitia Le coworking toulousain en 4 lieux L’entrepreneuriat au féminin : quelles sont les perspectives ? Toulouse nous voilà ! Summer Camps 2015 : bientôt la fin.. Don du sang chez RH Performances Le blurring ou l’effacement progressif de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle Comment réussir un séminaire d'entreprise ? Le maître mot de ce mois d’août 2015 : La cohésion Les summer camps : nos premiers retours RH Performances…..Toulouse ? L’assessment center chez RH Performances Pourquoi s'intéresser aux talents et aux potentiels ? L'été des révélations Les summer camps, c'est bientôt ! Notre nouvelle consultante Le test de personnalité PERF ECHO La psychologie positive En mai, fais ce qu'il te plait ! Notre dernier petit déjeuner thématique Forum "entreprise libérée" du 21 avril 2015 Viadeo ou Linkedin, lequel choisir ? La relation client Un mois sous le signe du renouveau… Petit déjeuner finance RH Performances s'agrandit L'entreprise libérée Test : les messages contraignants Un vent de liberté L'assessment chez nous aussi Nos 10 ans à Art Up 2015 ! Le syndrome de l’épuisement professionnel Les réseaux sociaux d'entreprise Un mois riche en émotions Nos meilleurs vœux pour 2015 ! Notre enquête de satisfaction client L'entretien professionnel Le test Hermann HBDI Une nouvelle année Petit déjeuner RH Performances Journée MRH Le Télétravail : bonne idée ? La réforme de la formation professionnelle Décembre : bientôt la nouvelle année ! Notre offre d'Assessment Des invités chez Rh Performances Préparer son bilan Les biais cognitifs Pas de vent mauvais ! Les Winter camps, c'est bientôt ! 3 ans, ça passe vite... Le management intergénérationnel Le management collaboratif Le management de demain, c'est maintenant ! Le Bilan des Summer camps 2014 L'assessment chez RH Performances ! Optimiser son temps, ça s'apprend ! Mieux vivre le stress de la rentrée C'est la rentrée ! Comment dynamiser son équipe ? Les canaux de recrutement les plus efficaces Le petit déjeuner RH Performances / Verspieren Le tour de France C'est l'été ! 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TOULOUSE - MINUTE RSE : La diversité fait du bien 14/02/2017
"Il est facile de mettre les gens dans les cases. Il y a nous et il y a eux" http://www.huffingtonpost.fr/2017/02/01/cette-pub-danoise-pour-la-diversite-fait-du-bien/ lecture des CV , en intégrant les spécificités propres de chaque minorité: une personne en situation de handicap peut avoir des périodes de convalescences longues pendant lesquelles elle n’a pas travaillé; un senior a une expérience conséquente et parfois diversifiée (entrepreneuriat par exemple); etc….
