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Services - Conseil
RESPONSABLE DEPARTEMENT PAIE H/F

Comptabilité et Gestion / CDI / Nord Pas de Calais
Parue le 06/02/2012
Ref : AMA924R/RHP

Entreprise
Importante société de conseil et d’externalisation de la gestion des ressources humaines recherche dans le cadre de sa croissance son RESPONSABLE DEPARTEMENT PAIE H/F.

Poste
Rattaché-e au Responsable de la Business Unit, vous êtes le garant du bon déroulé du process paie pour l’ensemble des clients.
Votre mission polyvalente vous conduit à :

-Piloter le process paie pour la globalité des clients de la Business Unit,
-Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles avec l’aide du service juridique,
-Animer, accompagner et former une équipe de 11 techniciens paie,
-Veiller à la réalisation des objectifs individuels et collectifs,
-Optimiser en permanence l’organisation du service en vue d’assurer une amélioration continue de la qualité et de la productivité,
-En partenariat avec le service commercial, assurer le développement et le suivi du portefeuille clients,
-Participer aux projets marketing relatifs à la Business Unit,
-Contribuer à la fiabilisation, au développement et la maintenance du système d’information paie (logiciel, procédures, évolution juridique) et assurer la relation avec l’éditeur du logiciel,
-Participer à la production de son budget et en assurer le suivi et le respect,
-Effectuer un reporting mensuel destiné au responsable de la Business Unit
-Gérer des missions ponctuelles confiées par la Direction.

Le poste est basé sur la métropole lilloise.

Profil
De formation bac +4/+5 type MSTCF, Master 2 Ressources Humaines avec une spécialité Paie, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de minimum 5 ans dans une fonction similaire en cabinet d’expertise ou société de conseil et/ou en entreprise à la tête d’un service paie. Cette expérience vous aura permis de bénéficier aujourd’hui d’une vision globale du métier sur ses aspects paie, juridique, RH et informatique.
D’excellents réflexes en gestion de paie et en droit relatif à la paye sont nécessaires. Des bonnes bases en comptabilité et en gestion de projet sont des atouts indéniables.
La connaissance du logiciel Cegid est un plus.
Compétences comportementales attendues :
- Leadership,
- Autonomie et capacité à prendre des décisions logiques,
- pragmatisme,
- Capacité de persuasion, force de proposition,
- Excellent relationnel permettant de développer des contacts privilégiés en interne comme avec les clients,
- Bon sens commercial,
- Grande capacité d’adaptation,
- Rigueur, organisation, planification,
- Etat d’esprit positif, enthousiasme, implication,
- Rapidité de compréhension et d’exécution,
- Sens des initiatives, pragmatisme,
- Travail en équipe.

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