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Commerce - Distribution
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES H/F

Ressources Humaines / cdi / Nord Pas de Calais
Parue le 23/01/2012
Ref : HVR936R/RHP

Entreprise
Notre client, acteur majeur sur son secteur recherche dans la cadre de son développement un-e RESPONSABLE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES H/F.

Poste
Rattaché-e au Directeur des Ressources Humaines, vous définissez, élaborez et pilotez la politique de recrutement et de détection des potentiels.
Votre mission polyvalente vous amène à :
-Définir la stratégie France et International du recrutement (sourcing, outils, processus, etc.) et de la gestion des carrières en coordination avec les décisions de la Direction Générale,
-Elaborer le budget global (200 k€) du service en fonction des orientations de la Direction des Ressources Humaines,
-Assurer l’ensemble des responsabilités managériales d’une équipe de 7 personnes (recrutement, intégration, formation, accompagnement, etc.),
-Prendre en charge avec les Directeurs de service les revues d’effectifs et détecter les potentiels dans le cadre de mobilité interne,
-Etre l’interlocuteur-trice privilégié-e des Directeurs de pays pour toutes les questions de recrutement et de gestion des carrières,
-Prendre en charge personnellement le recrutement des Chefs de service de la centrale d’achat et des Directeurs de pays,
-Rencontrer et négocier avec les professionnels du recrutement (cabinet, agences d’intérim, jobboards) des partenariats de long terme,
-Assurer l’animation des modules de formation consacrés au recrutement,
-Piloter et animer les projets propre au service (définition de poste, amélioration du logiciel métier, gestion de la rémunération, etc.),
-Réaliser le reporting à destination de la Direction.
Le poste est basé sur la métropole lilloise. Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir.

Profil
De formation supérieure de type Bac +4/+5 (Master II, ESC, etc.) avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans dans une fonction de management d’une équipe dédiée au recrutement et à la gestion des carrières en entreprise.
Votre envie de réussir, votre pragmatisme et votre implication vous permettront de pleinement réussir dans cette fonction.
Compétences comportementales attendues :
- Qualité relationnelle, grande capacité d’adaptation,
- Relation de conseil, de proximité,
- Capacité à fédérer,
- Pragmatique, opérationnel-le,simple,
- Rigueur, organisation,
- Analyse, vision globale, hauteur de vue,
- Coordination, anticipation,
- Homme ou femme de process,
- Etat d’esprit positif, enthousiasme, implication,
- Autonomie, force de proposition,
- Curiosité, créativité,
- Rapidité de compréhension et d’exécution,
- Sens des initiatives,
- Travail en équipe.

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