Optimiser les performances d’un Manager

Objectif

Etre capable de :

• Identifier et faire progresser sur le besoin prioritaire pour son développement.

 Programme

• Etat des lieux, historique et bilan des fonctionnements du Manager avec le n+1.
• Entretien d’objectif en triangulaire et clarification des rôles et responsabilités.
• Suivi des réalisations et des progrès.
• Entretien(s) intermédiaire(s) triangulaire(s).
• Bilan de l’accompagnement et passation de relais au n+1.