Diagnostic d’intégration et de complémentarité 

Objectif

Etre capable de :

• Valider le projet d’intégration d’un candidat dans une équipe.

 Programme

• Valider l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le poste à pourvoir. 
• Valider les points de convergence et les points de vigilance dans la relation avec le n+1.
• Définir les modalités d’intégration les plus adaptées.
• Analyser, individuellement, les caractéristiques de personnalité et en mesurer les interactions en situation professionnelle.
• Confronter les personnes pour déclencher la prise de conscience et pointer les complémentarités, les lacunes et les zones d’opposition, notamment sous stress.
• Valider les modes de fonctionnement mutuels qui conjuguent les points forts et les zones de vigilance.