Diagnostic de validation de recrutement interne et externe

 Objectif

Etre capable de :

• Valider le recrutement et les conditions de réussite de la personne à son nouveau poste.

 Programme

• Valider l’adéquation entre les compétences, le comportement et le poste à pourvoir.
• Définir les clés de la réussite du nouvel embauché.
• Formaliser les réflexes de management du nouveau collaborateur.