Personnalités et management

 Objectif

Etre capable de :

• Faire le bilan de ses habitudes relationnelles et mesurer leurs incidences sur soi et sur les autres.
• Mieux se connaître pour gagner en dynamique personnelle et relationnelle : Clarifier ce sur quoi le manager a besoin de progresser dans ses comportements de manager.

  Programme

• Découvrir les atouts (ressources pour réussir) et les pièges (entraves de son efficacité) de sa personnalité.
• Adopter un état d’esprit gagnant / gagnant dans la relation à l’autre.
• Déceler les comportements et les stratégies qui peuvent être sources d’incompréhension, de griefs, d’affrontements, de conflits, de stress et y parer.
• Développer sa capacité à adopter des comportements assertifs, facteurs d’efficacité.
• Découvrir l’impact des signes de reconnaissance.
• Mettre en place un plan d’action pour entreprendre une démarche de progrès personnel, réalisable et mesurable.