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RESPONSABLE PAIE H/F

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Ressources Humaines
RESPONSABLE PAIE H/F

Ressources Humaines / CDI / Midi-Pyrénées

Parue le 02/02/2017
Réf. : LBA2525R/RHP

Entreprise
RH Performances est l'un des principaux cabinets de conseil en Ressources Humaines indépendants présent à Lille, Paris et Toulouse, spécialisé dans le recrutement par approche directe en middle et top management et dans la formation individuelle et collective.

Nos consultants experts interviennent sur différents secteurs d'activités, en associant une parfaite connaissance des métiers de nos clients, une méthodologie innovante et approuvée, et un sens aigu du résultat.

RH Performances recherche pour notre client, siège social, basé en Agglomération Toulousaine : un-e RESPONSABLE PAIE H/F.



Poste
Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines afin de prendre la responsabilité de l’intégralité des paies de l’entreprise.
Votre objectif ? Garantir la fiabilité du process paie selon la bonne application de la convention collective (1) et du droit du travail.

Votre mission au quotidien se décline autour des activités suivantes :
- Superviser, organiser et faire grandir une équipe de Gestionnaires Paie
- Contrôler la conformité des bulletins
- Effectuer les déclarations de charges en relation avec les organismes sociaux
- Veiller au paiement, dans les délais imposés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie et de charges sociales
- Établir les soldes de tout compte
- Assurer les reportings RH et comptables liés à la paie.
- Élaborer et mettre à jour les procédures paie.
- Assurer une veille réglementaire en matière de législation sociale


Profil
Vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum dans la gestion d’un portefeuille de paie, idéalement au sein d’un cabinet d’expertise comptable.

Votre excellente maîtrise technique alliée à votre curiosité notamment dans la mise à jour continue de vos connaissances font de vous un-e expert-e reconnu-e du sujet.

Le poste proposé est une belle opportunité pour toutes celles et ceux qui :
- Souhaitent évoluer sur une fonction managériale
- Prennent plaisir à créer / recréer un process paie, quelle que soit la complexité
- Apprécient « mettre les mains dans le cambouis »
- Aiment réellement le métier relatif à la paie et souhaitent s’y inscrire durablement

Compétences comportementales attendues :
- Rigueur, organisation, précision
- Humilité
- Aisance relationnelle
- Esprit d’équipe
- Force de proposition, sens de l’initiative
- Etat d’esprit positif, enthousiaste
- Goût de transmettre, de partager et de faire grandir

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