L’approche classique

• L’approche par bases de données

• S’appuyant sur notre base de candidats et celles de nos partenaires, cette approche permet de trouver instantanément des candidatures qualifiées dans de nombreux métiers. L’utilisation de la base de données de RH Performances permet la sélection des candidats les plus à même de répondre aux besoins de nos clients.
• En accord avec les candidats, nous conservons plus de 27 000 dossiers de personnes en recherche plus ou moins active auxquels s’ajoutent chaque mois plus de 800 curriculum vitae

• L’approche par réseaux relationnels et réseaux sociaux

• Recrutant pour des métiers et des secteurs dans lesquels nos Consultants ont eux même travaillé, nos clients ont accès aux réseaux relationnels de nos Consultants et Dirigeants pour de nombreuses spécialités. Nous étoffons aussi au quotidien notre réseau via les sites internet Viadeo ou LinkedIn.
• Grâce au retour d’image en fin d’entretien et au suivi d’intégration, nos Consultants gardent des relations privilégiées avec de nombreux candidats. L’implication des Consultants dans la vie des écoles et associations professionnelles donne au cabinet un accès aux annuaires des anciens diplômés, élargissant ainsi le champ de recherche de candidats potentiels.

• L’approche par annonces

• Cette approche consiste à rédiger une offre d’emploi sur 3 axes (l’entreprise, la mission et le profil type) qui sera ensuite diffusée sur les principaux sites emploi ainsi que sur le site www.rhperformances.fr. Elle est indispensable à tout recrutement et représente la première étape du sourcing.
• Il nous est également possible de publier les annonces dans la presse régionale et nationale. Efficace, cette multidiffusion garantit une force de frappe conséquente dans le ciblage des candidats en recherche active.