L’approche directe

• Aussi appelée « Chasse de tête », l’approche directe permet de chercher les profils rares là où ils se trouvent.
• S’effectuant dans le respect de la confidentialité, cette approche demande la construction d’un argumentaire solide et perspicace pour susciter l’intérêt des candidats approchés.
• Dans la recherche de profils aux compétences particulières ou rares, cette approche est primordiale.
• Notre méthode est simple. Après l’élaboration d’une stratégie de recherche, nos consultants déterminent avec nos clients les entreprises ou les fonctions cibles. Un scénario d’approche est ensuite construit pour se rapprocher des profils ciblés et leur proposer de nouvelles opportunités en développant une situation de confiance.
• Après un premier contact concluant, le candidat rentre dans la phase de qualification qui le mènera - si les rencontres avec nos consultants sont concluantes – vers un entretien avec nos clients et même peut être vers un nouvel avenir professionnel.