Notre méthodologie

• Méthodologie de recrutement :

• Toute sélection de candidat commence par un tri de CV. S’ensuit une qualification téléphonique, qui consistent à valider le parcours du candidat et le questionner sur ses motivations et ses compétences. Si ce premier contact s’avère concluant, nos chargés de recherche proposent au candidat un entretien individuel avec le Consultant en charge de la mission.
• A l’issu de l’entretien si le candidat correspond aux exigences, son CV est envoyé chez notre client où sera programmé une première rencontre. 
• Un test de personnalité et sa restitution sont réalisés dans le cadre de notre processus. Nos Consultants prennent, avec l’accord du candidat, des références auprès de ses anciens employeurs. Une vérification des diplômes et certificats de travail du candidat est également effectuée.
• Cette méthodologie garantit le choix des meilleurs candidats.

• Les engagements RH Performances :