Révélez les couleurs de vos collaborateurs grâce au test 4colors® !
Conçu dans les années 1980 par les chercheurs en psychologie comportementale William Moulton Marston et Walter Clarke, le test 4colors® s’appuie sur une découverte fascinante :
Notre personnalité, aussi complexe soit-elle, peut être comprise à travers quatre grandes tendances comportementales, représentées par quatres couleurs : le rouge, le jaune, le vert et le bleu.
Qu’est-ce que le test 4colors® ?
Le 4colors® est un outil d’évaluation comportementale qui analyse les préférences naturelles d’une personne à travers quatre dimensions distinctes.
Comme son nom l’indique, chaque dimension est associée à une couleur, créant ainsi une cartographie unique de la personnalité.
Il permet de mieux comprendre non seulement son propre fonctionnement, mais aussi celui des autres.
Le 4colors® s’est rapidement imposé comme l’un des outils de référence en entreprise et ce n’est pas un hasard !
Sa force réside dans sa simplicité : pas besoin d’être expert en psychologie pour comprendre qu’un collègue “rouge” sera plus direct dans sa communication ou qu’un profil “vert” prendra plus de temps pour construire des relations durables.
Cette facilité d’appropriation en fait un outil privilégié aussi bien pour les managers que pour les équipes opérationnelles.
Quels sont les 4 profils du test 4colors® ?
Le rouge : l’action
Leader né, le profil rouge est orienté résultats. Dynamique et direct, il aime relever les défis et prendre des décisions rapides. On le reconnaît à son esprit de compétition et sa détermination.
Le jaune : la créativité
Enthousiaste et sociable, le profil jaune rayonne d’optimisme. Il excelle dans l’innovation et la communication. Son énergie contagieuse et sa créativité en font un excellent motivateur d’équipe.
Le vert : l’harmonie
Empathique et loyal, le profil vert privilégie les relations humaines. Patient et à l’écoute, il est le ciment des équipes. Sa capacité à créer du consensus fait de lui un médiateur naturel.
Le bleu : la méthode
Analytique et organisé, le profil bleu cherche la perfection. Méthodique et précis, il excelle dans l’analyse et la planification. Sa rigueur en fait un excellent garant de la qualité.
Bon à savoir avant de passer le test 4colors®
Le test 4colors® ne cherche pas à enfermer ceux qui le passent dans des cases.
Il révèle plutôt un “cocktail de couleurs” unique, car chacun possède un mélange de ces quatre dimensions, dans des proportions variables.
Cette approche nuancée permet une compréhension plus ludique des dynamiques relationnelles en entreprise.
Cliquez ici pour lire notre article et en savoir plus sur la méthode 4colors !
Comment se déroule le passage individuel du test 4colors® ?
Si vos salariés passent le test 4colors® avec RH Performances, 4 étapes les attendent :
- Tout commence par la réception d’un lien sécurisé par email. Installez-vous dans un environnement calme pour répondre au questionnaire en ligne. En seulement 20 minutes, vous répondrez à une série de questions sur vos préférences comportementales. Notre conseil ? Répondez spontanément, c’est la meilleure façon d’obtenir un profil qui vous ressemble vraiment !
- Une fois le test complété, l’un de nos formateurs certifiés 4colors® analyse en détail vos réponses. Cette étape cruciale permet d’établir votre profil et d’identifier les points clés qui seront abordés lors du débriefing. Chaque nuance de votre personnalité est prise en compte pour une analyse sur mesure.
- C’est le moment de découvrir votre profil ! Lors d’une session d’1h30, en présentiel ou en visio, votre formateur vous accompagne dans la découverte de vos couleurs dominantes. Cet échange vous permettra de comprendre vos forces naturelles et vos axes de développement, identifier vos modes de communication préférés, apprendre à interagir avec les autres profils et définir des actions concrètes pour votre développement professionnel.
- Grâce aux conseils pratiques reçus lors du débriefing, vous pourrez adapter votre communication selon vos interlocuteurs, optimiser votre organisation professionnelle, améliorer votre impact dans l’équipe et développer votre leadership et votre efficacité relationnelle.
Peut-on passer le test 4colors® en équipe ?
Bonne nouvelle : le test 4colors® peut être déployé à l’échelle d’une équipe ou d’un service entier ! Cette approche collective, particulièrement efficace en formation intra-entreprise, permet de créer une véritable dynamique de groupe et d’améliorer significativement la collaboration.
- Chaque membre de l’équipe reçoit un accès personnalisé au questionnaire 4colors®. Simple et intuitif, le test est accessible à tous, quel que soit le niveau hiérarchique ou le domaine d’expertise. Un véritable plus pour créer une base commune de compréhension !
- Notre formateur certifié analyse non seulement les profils individuels, mais également la dynamique collective de l’équipe. Cette vue d’ensemble permet d’identifier les tendances comportementales dominantes du groupe, les complémentarités existantes, les potentiels points de conflits et les axes d’amélioration.
- Dans le cadre d’une formation intra-entreprise, une journée entière est dédiée à la découverte des profils et à leur application concrète. Le formateur présente alors les différents profils de couleurs, propose des exercices pratiques en sous-groupes et des mises en situation professionnelle, il crée un plan d’action collectif et définit les bonnes pratiques communes.
- L’équipe repart avec des outils concrets pour optimiser la communication interne, renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la gestion des projets, apaiser les tensions de manière constructive, capitaliser sur les forces de chacun.
La force du 4colors® en format collectif ?
Il crée un langage commun, permettant à chacun de mieux comprendre ses collègues et d’adapter sa communication.
Plus qu’une simple formation, c’est un véritable catalyseur de performance collective qui continue à porter ses fruits bien après l’animation !
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