Guide sur le recrutement : Formez-vous grâce à RH Performances

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 Des livres blancs, infographies, guides pour vous aider à optimiser vos processus de recrutement,

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Guide sur le recrutement : Formez-vous grâce à RH Performances
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1)  Pourquoi télécharger un Livre Blanc sur le recrutement ?

Pour comprendre les bénéfices, revenons à la source.
Savez-vous sur quoi repose un recrutement réussi ? Les dirigeants !
En partie, oui. Ce sont eux qui fixent la stratégie d’entreprise. C’est grâce à leur vision que l’ensemble des collaborateurs travaillent pour le même objectif. Il permet à tous, d’avancer dans un seul sens.
Le succès d’une entreprise repose surtout dans l’implication de tous les collaborateurs. Ce sont eux qui partagent la vision en interne, et aussi à l’extérieur.
C’est pourquoi, Le recrutement est stratégique et essentiel.

 

2)  Comment bien recruter ?

Il existe plusieurs méthodes pour recruter. Par exemple : l’entretien visio, de plus en plus utilisé. N’oublions pas qu’une campagne de recrutement simple est toujours aussi efficace.

La communication, pendant une campagne, est un outil simple et performant :

  • le bouche à oreille,
  • l’événementiel,
  • les réseaux sociaux et le web.

Une fois que vous obtenez une liste de candidats via ces leviers, invitez-les dans vos locaux.
Vous travaillez dans de beaux bureaux, dans des environnements d’échange, il est important qu’ils se rendent compte de l’atmosphère dans laquelle ils vont prochainement travailler.

 

3)  Comment optimiser votre processus de recrutement ?

Utilisez votre réseau pour diffuser des offres d’emploi. Les connexions Linkedin, sont des bons moyens pour réaliser du bouche à oreille. Vous pouvez aussi utiliser votre réseau proche et les appeler au téléphone.

Il existe de nombreuses astuces permettant de rendre vos recrutements originaux.

Tout d’abord, il faut identifier vos besoins afin de trouver le profil idéal. Vous venez d’identifier un futur collaborateur, n’hésitez pas pour la dernière étape du processus de le faire venir dans vos locaux.  Le candidat pourra se projeter plus facilement dans l’atmosphère de l’entreprise.

N’oubliez jamais qu’une campagne de recrutement s’adapte aux profils que l’on recherche.