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L'ASSESSMENT CENTER

L’assessment, c’est quoi ?

C’est une méthode objective d’évaluation des compétences pour vos recrutements internes (mobilité) ou externes.

Et encore ?

L’assessment center : pourquoi ?

Pour tester et valider en situation réelle les compétences comportementales et techniques d’un collaborateur ou d’un candidat, avec pour objectifs :

  • « Est-il / elle fait pour la mission que je lui confie ? »
  • « A t-il / elle les compétences clés pour relever le défi ? »
  • « A quelle formation dois-je l’inscrire pour qu’il / elle réponde aux exigences de la mission ? »

En individuel ou en collectif, l’assessment c’est tout ça à la fois.

C’est aussi des tests de personnalité, des échanges, des mises en situation et un rapport complet pour vous aider à prendre les bonnes décisions.

 

VOS AVANTAGES

  • Un avis objectif externe sur les qualités du collaborateur ou du candidat.
  • Un levier pour votre marque employeur.
  • Un temps précieux de prise de recul pour vos collaborateurs.
  • Un plan de formation concret pour faire réussir votre collaborateur ou votre candidat.
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