Choisir un organisme de formation professionnelle pour réaliser votre accompagnement dans un bilan de compétences vous permettra de dynamiser votre carrière et faire le point sur vos compétences, aussi bien professionnelles que personnelles.
1 parcours de 12h à 24h avec un coach consultant réparti sur 3 à 6 mois pour co-construire un projet professionnel et vous accompagner au changement.
Le bilan de compétences peut être pris en charge par le Compte Professionnel de Formation C.P.F et/ou votre entreprise.
Une prise de recul pour travailler votre projet professionnel de formation en profondeur.
Avec un bonne connaissance du marché de l’emploi. C’est l’avantage de réaliser un bilan de compétences au sein d’un cabinet de recrutement !
Avec une expérience managériale en entreprise et qui connait bien les réalités du monde professionnel.
interlocuteur unique qui vous accompagne sur toute la durée de votre bilan de compétences
nombre d’heures d’un bilan de compétences réparties sur environ 3 mois
phases de déroulement d’un bilan de compétences : phase préliminaire, d’investigation et de conclusion
note de satisfaction client sur nos bilans de compétences
Je veux faire quoi de ma vie ? Qu’est ce qui me pousse à me lever chaque matin ? Qu’est ce que j’aime faire ? Qu’est ce qui me nourrit intellectuellement et émotionnellement ?
Quelles sont les situations que je n’ai plus envie de vivre ?
Se poser les bonnes questions pour se reconnecter à soi. Être aligné à ses valeurs, ses compétences, sa posture et sa personnalité au sein de sa carrière.
RH Performances propose un bilan de compétences sur-mesure, agile et apprenant, en proposant un véritable voyage à travers soi. Une fouille à l’intérieur, pour mieux se connaître, et ainsi mieux définir et construire son aventure professionnelle.
Avant de travailler sur la définition d’un projet professionnel ou entrepreneurial, définissez votre équilibre à travers une exploration de vos différentes dimensions : humaines, relationnelles, opérationnelles, financières et émotionnelles.
Au-delà de définir l’environnement dans lequel on s’est construit intérieurement, il est essentiel de retracer les étapes marquantes du parcours de sa vie, de définir ses acquis et ses compétences.
Ainsi, travaillez sur vos désirs profonds, vos rêves pour (re)trouver l’envie d’un futur professionnel passionnant. Un projet de vie réaliste et réalisable : où est ma raison d’être ?
RH Performances propose bien plus qu’un bilan de compétences, c’est une aventure humaine via le développement d’un projet de vie englobant vie personnelle et professionnelle.
Pour cela, Valérie coach et formatrice vous accompagne avec des mises en situation concrètes, des enquêtes métier et des mises à disposition du réseau du cabinet (éclairage sur le marché du travail et sur les secteurs porteurs qui recrutent).
Valérie travaille sur les peurs de se tromper, l’inquiétude d’une reconversion professionnelle, de se réinventer, sur les échecs et la transformation en leçons de vie et sur les croyances qui empêchent d’avancer. Vous développez votre confiance en vous-même pour mettre de l’audace dans votre vie !
Comment faire un bilan de compétences en 2022 ? RH performances propose des bilans de compétences en 3 phases :
Lors d’un entretien avec Valérie, vous échanger sur :
À co-construire sur mesure en fonction du nombre d’heures et de séances choisies :
Confirmation et mise en œuvre de mon projet professionnel : formulation du ou des projets, le(s) projet(s) mis en perspective et en action, motivation et axes de développement pour chaque projet. Écriture de plans d’actions concrets.
Comment rechercher un emploi ? Comment appréhender le réseau ? Lecture du CV, Préparation aux entretiens de recrutement.
Si création d’entreprise, aide au processus et méthodes. Prêt(e)à l’action ? Confiance en soi “go ou no go”
Notre méthodologie vise à favoriser une forte implication personnelle par l’alternance de séances d’entretiens en face à face ou visio et de réflexion personnelle grâce au carnet de bord composé d’exercices et de questionnaires.
Le bilan de compétences avec RH Performances c’est aussi travailler sur les nouvelles compétences fondamentales pour s’adapter à l’environnement : collaboration, communication, créativité, pensée critique, alignement esprit cœur corps avec des outils innovants validés par les neurosciences (hbdi, mbti, ikigai, visualisation du job idéal, …). Ainsi, cet accompagnement offre un cadre propice pour faire émerger ou confirmer une vocation ou une évolution professionnelle.
L’exploration offre toutes les pistes possibles et de nouvelles perspectives : évolution professionnelle avec une mobilité interne ou externe, transition, reconversion, création d’entreprise ET travail sur la manière de mettre en œuvre le ou les projets, les moyens pour les mettre en place, le temps imparti et les besoins pour le faire.
Quelques exemples :
Décider de vivre plusieurs vies en une !
Valérie Desbonnet est coach certifiée depuis 2012 au coaching et a réalisé plus de 150 bilans depuis 2014. Valérie utilise des outils et méthodes qui invitent à réfléchir aux véritables motivations, à repenser sa vie et sa carrière en fonction de ses propres valeurs et choix de vie. Valérie est formée à différentes approches cognitives et émotionnelles (certifiée EIQ2 intelligence émotionnelle). Dans son ancienne vie, elle a travaillé à des postes de management durant plus de 15 ans.
Résultats : les personnes accompagnées par RH Performances pour leur bilan de compétences trouvent un poste durant le bilan ou dans les 3 ou 6 mois.
Vous pouvez le négocier lors de votre entretien professionnel ou lors d’un coaching de rebond (outplacement).
Voir sur le site du CPF : se faire financer un bilan de compétences avec le CPF.
