Un petit extrait de ce qui vous attend…
“Sur quoi repose la réussite d’une entreprise ? La vision de ses dirigeants ? Bien sûr, ce sont eux qui fixent le cap, les objectifs. Ils sont les leaders qui s’attachent à ce que l’ensemble des collaborateurs travaillent dans le même sens. Mais, si on regarde plus attentivement, le succès d’une entreprise repose avant tout sur l’implication de ses collaborateurs. La meilleure des visions ne peut exister que si elle est partagée et portée durablement au sein d’une organisation.
Aussi, recruter un collaborateur, ce n’est pas seulement publier une annonce et cocher dans un tableau des cases correspondant à des compétences attendues. C’est surtout attirer et séduire quelqu’un qui, à son niveau et dans la durée, sera le garant de la vision de l’entreprise. Connaissez-vous le coût d’un recrutement raté ? Un recrutement raté est un recrutement qui n’aboutit pas à la validation de la période d’essai. Selon une étude Hays, son coût s’élèverait à plus de 20k€. Ce montant prend en compte les frais directs (salaire, charges, matériel…) et les frais indirects (processus d’intégration, formation, démotivation…).”
