CHOISISSEZ LE CABINET DE RECRUTEMENT & LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT FAIT POUR VOUS

Avec plus de 18 ans d’expérience sur le secteur, une chose est sûre : nos consultants et nos chefs de projet recrutement connaissent toutes les clés d’un recrutement réussi ! Comptez sur eux pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise et ainsi booster la performance de celle-ci. Augmentez vos profits, évitez les gâchis et gagnez en productivité en faisant appel à notre expertise !

Chez RH Performances, 3 mots définissent parfaitement la manière dont nos équipes recrutent pour vous :

Vous l’aurez compris, nous avons développé des offres et des solutions pour prendre en charge une partie ou la totalité de votre processus de recrutement. Découvrez des solutions innovantes et accessibles, qui vous permettront de trouver le candidat idéal sur le marché de l’emploi :

• La mission de recrutement ;
• La mission de sourcing ;
• La mission à la carte.

La mission de recrutement

Dans cette mission, nous prenons en charge la totalité de votre processus de recrutement. Nos chefs de projet recrutement (chasseurs de têtes) et nos consultants travaillent en binôme pour vous proposer les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir. Nos équipes vont procéder à la recherche et l’identification des candidats potentiels. Une fois une short-list établie, le consultant va procéder à un entretien plus approfondi avec le candidat afin de l’évaluer. Nous avons une équipe de consultants, chacun expert dans un secteur d’activité : retail, marketing, industrie, IT, finance… Il sera donc facile pour nous de dénicher les candidats potentiels en CDI pour vos besoins en recrutement.

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La mission de sourcing 

Le sourcing, c’est la stratégie de recrutement par recherche et identification des profils qui correspondent à un poste donné. C’est un processus de recrutement à distance, qui consiste à rechercher, identifier et évaluer les candidats potentiels pour un poste donné. Cette stratégie de recrutement met en avant l’approche directe des candidats grâce aux différents outils de communication à distance (réseaux sociaux, téléphone, email…).

Cette méthode de recrutement vous permet de gagner un temps considérable concernant votre processus de recrutement : il englobe les tâches les plus chronophages. Nous priorisons le ciblage sur les profils qui ne sont pas en recherche active d’emploi : cela augmente donc les possibilités de dénicher LE candidat qui correspondra le mieux à vos besoins et à l’ADN de l’entreprise pour une prise de poste efficace.. Ce format vous permet aussi de maîtriser vos coûts et d’accéder à notre grande base de données de candidats. En effet, notre expérience en sourcing nous a permis d’établir une base de données conséquente et qualitative, qui comporte peut-être le candidat que vous recherchez !

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La mission à la carte 

Si vous avez un besoin spécifique en recrutement mais que nos autres offres ne vous conviennent pas, vous pouvez également choisir nos solutions à la carte. Conseil en RH, une ou plusieurs étapes du processus de recrutement : nous prenons en charge vos demandes les plus précises pour l’embauche du talent qu’il vous faut. 

Nous pouvons vous accompagner sur plusieurs expertises en sourcing : le tri des candidatures, la rédaction des job descriptions, mais aussi en consulting comme l’analyse de marché ou le diagnostic RH… Ce format vous intéresse ?

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Pour résumer, nous prenons en charge l’ensemble de vos demandes pour que votre entreprise trouve le talent dont vous avez besoin. De plus, si vous faites appel à nos services pour la prise en charge de votre processus de recrutement, nous offrons un accès à notre programme de Live Training au candidat recruté. Il pourra donc se former sur des expertises stratégiques pour votre entreprise et pour une prise de poste efficace !

À la recherche d’un CEO, d’un responsable du développement régional, de commerciaux sédentaires, de juristes en droit social, d’ingénieurs structures ou encore d’économistes de la construction en CDI ? 

Bonne nouvelle, vous êtes au bon endroit ! Le plus de notre cabinet de recrutement, c’est de bénéficier de l’expertise de consultants en recrutement qualifiés, venant d’horizons divers et avec des expériences significatives dans différents secteurs d’activité… On ne laisse pas le suspens planer, voici nos différents secteurs phares :

Faire appel à notre cabinet de recrutement, c’est aussi bénéficier d’une chasse de tête et d’un ciblage pointu de la part de nos chefs de projet recrutement qui trouveront LE profil idéal. 

Et oui, nos techniques de chasse font leur preuve depuis plus de 18 ans et nos chefs de projet recrutement ont plusieurs cordes à leur arc pour dénicher vos futurs talents. Nous savons nous renouveler, explorer de nouvelles techniques et nous adapter aux évolutions !

Notre proactivité est notre force : nous sommes toujours motivés pour vous proposer des candidats qualifiés, répondant aux enjeux de votre entreprise. Nous aimons nous challenger, même quand la short-list est envoyée… Rien n’est jamais acquis et même quand vous pensez qu’il n’y en a plus… Il y en a encore ! 

Ce qui en parle le mieux, ce sont nos clients ! Découvrez le témoignage de So Coo’c en cliquant ici !

En bref, faire confiance à notre équipe, c’est éviter de perdre du temps sur des tâches fastidieuses et vous déléguez toute ou une partie de votre processus… N’attendez plus : ayez la certitude de recruter la prochaine pépite !

Délais et qualité sont nos priorités !

Une fois que la machine est lancée, nos consultants en recrutement et nos chefs de projet mettent en place une stratégie de chasse de tête. Nous évaluons et testons chaque candidat pour vous envoyer des short lists le plus rapidement possible. 

Selon vos exigences, vos besoins et vos enjeux, nous vous envoyons les profils que nous jugeons idéaux pour le poste à pourvoir et pour la culture de votre entreprise et ce… En 3 à 6 semaines selon la solution choisie !

Gardez le contrôle sur les imprévus grâce à la garantie.

Il arrive parfois que, finalement, le match n’est pas au rendez-vous une fois le candidat intégré dans l’entreprise cliente. On vous avait prévenu, les humains sont imprévisibles et peuvent finalement changer d’avis. Malgré cet échec, sachez une chose : notre rôle est de gérer AUSSI ces imprévus ! 

Une garantie est intégrée pour chaque mission de recrutement : si ça ne le fait finalement pas avec votre candidat, nous sommes disponibles pour comprendre les raisons de l’échec et vous accompagner à nouveau pour vous proposer de nouveaux profils… Et ce, dans un délai défiant les lois de la rapidité !

On ne vous avait pas menti quand on vous a dit qu’on avait plusieurs cordes à notre arc !

Développez les compétences de votre nouveau talent, gratuitement, pendant un an !

Oui, oui, vous avez bien lu… Le talent que nous avons recruté pour votre entreprise bénéficiera d’un an d’accès à nos formations inter-entreprises.

Ainsi, nous suivons son intégration dans votre entreprise et nous veillons à son développement professionnel. Nos training camps (formations inter-entreprises) amélioreront la posture de votre nouveau talent sur divers sujets, notamment le management et la communication interpersonnelle.

Découvrez la pédagogie de nos formations inter-entreprises et nos champs d’action en formation en cliquant ici !

Un recrutement prônant diversité et inclusivité 

Notre cabinet de recrutement est certifié B Corp depuis 2019 et a récemment été re-certifié en 2023, le label des entreprises meilleures POUR le monde d’un point de vue social, environnemental, territorial…

Nos collaborateurs sont régulièrement formés à la non-discrimination : nous prônons la diversité et l’inclusion dans nos recrutements. Nous souhaitons vous proposer des candidats qualifiés et talentueux venant d’horizons différents : chacun doit avoir sa chance !

• Un vivier candidat : 

C’est une base de données de candidats potentiels qui ont été identifiés comme ayant les compétences et l’expérience nécessaires pour divers rôles. Cet outil permet à nos équipes de réagir rapidement aux besoins de recrutement de leurs clients en ayant déjà une sélection de candidats qualifiés à portée de main.

• Des outils ATS (Applicant Tracking System) : 

Nous disposons de logiciels qui aident nos équipes à gérer les processus de recrutement. Notre portail client de est actuellement en cours de développement et permettra aux clients d’accéder facilement à des informations sur les candidats et le processus de recrutement.

• Une recherche avancée 100% digitale : 

Nous utilisons les technologies numériques pour rechercher des candidats potentiels sur diverses plateformes en ligne. Cela permet à nos équipes de trouver des talents qui ne sont pas nécessairement actifs sur les sites d’emploi traditionnels, mais qui peuvent néanmoins être un bon match pour les postes à pourvoir.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Pénurie de candidats, fuite des talents, concurrence accrue… Les ressources humaines font aujourd’hui face à de nombreux défis. Pourtant, les ressources humaines sont les forces vives de l’entreprise. Le recrutement est un enjeu business qui touche toutes les entreprises, petites et grandes. 

Non optimisé, le recrutement peut engendrer un coût important pour l’entreprise : financier mais aussi en termes de temps. Bien exécuté, il constitue une excellente source de profitabilité. Chantal Engel et Hervé Solus l’exposent parfaitement dans leur ouvrage : “Recrutement : un enjeu business. Augmentez vos profits, évitez le gâchis”. L’ouvrage a comme objectif de donner des pistes et des outils pratiques pour  faire du recrutement une source de profitabilité pour l’entreprise et ainsi réussir son processus de recrutement ! 

Notre cabinet vous accompagne dans le recrutement mais également dans les autres composants de la gestion des ressources humaines. Nous vous proposons des processus de recrutements originaux, à l’image de votre ADN d’entreprise et vos envies.

Comment choisir un cabinet de recrutement ?

Une fois vos besoins en recrutement définis, il existe plusieurs facteurs à prendre en compte avant de se lancer et choisir son cabinet de recrutement.

Les secteurs sur lesquels agit le cabinet de recrutement

Pour bénéficier d’une collaboration efficace avec un cabinet de recrutement, assurez-vous que son équipe dispose d’experts dans votre secteur d’activité. Pour le savoir, n’hésitez pas à demander aux consultants s’ils ont une expérience professionnelle passée sur votre secteur d’activité, ce qu’ils connaissent du poste à pourvoir et l’état qu’ils font de votre marché actuel !

Chez RH Performances, nos consultants sont regroupés en practice métier. Cliquez ici pour découvrir les secteurs sur lesquels agit notre cabinet de recrutement !

Le coût du cabinet de recrutement

C’est sûrement le premier facteur de décision dans le choix d’un cabinet de recrutement : son prix. 

De manière générale, les cabinets de recrutement fixent leur prix par rapport à un certain pourcentage de la rémunération annuelle du candidat recruté. L’entreprise cliente peut ensuite verser le montant en plusieurs fois : avant de commencer la mission, une fois la short list envoyée et le solde, une fois le candidat placé.

D’autres cabinets de recrutement proposent plusieurs solutions de recrutement différentes en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et de son budget. C’est le cas de RH Performances : découvrez toutes nos solutions RH en cliquant ici !

La qualité de suivi et la proactivité du cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement doit être capable de vous fournir un suivi de qualité tout au long du processus de recrutement. Cela implique une communication régulière pour comprendre vos besoins et vos attentes, ainsi qu’un suivi rigoureux des talents sélectionnés.

Un cabinet de recrutement proactif est capable de trouver des candidats qualifiés avant même que le client ne les recherche. Cela permet de gagner du temps et de trouver des candidats de qualité plus rapidement.

En plus de la qualité de suivi et de la proactivité, il est important de prendre en compte d’autres critères tels que les méthodes de recrutement, la réputation du cabinet de recrutement, le niveau d’accompagnement proposé et votre budget de recrutement. Forts de ses 18 ans d’expérience, l’équipe RH Performances répond à tous ces critères !

La localisation géographique du cabinet de recrutement

Il est important de choisir un cabinet de recrutement qui soit à proximité de votre entreprise. En effet, les cabinets basés dans votre région connaissent les enjeux régionaux, les grands acteurs de votre région, son taux de croissance économique, la situation du marché du travail régional et sauront donc adapter leur recherche en fonction de ces mêmes facteurs. 

Les consultants des cabinets qui se trouvent dans votre région auront une excellente connaissance du secteur, des villes aux alentours et sauront vous proposer un accompagnement plus personnalisé : des recommandations, des conseils et des candidats en adéquation avec vos réels besoins !

Chez RH Performances, nos agences de recrutement sont implantés d’années dans diverses régions françaises pour vous permettre de bénéficier du meilleur accompagnement :

• Dans les Hauts-de-France avec notre cabinet de recrutement basé dans la métropole lilloise, plus précisément à Marcq-en-Baroeul, à 10 minutes de Lille.
• En Île-de-France avec notre cabinet de recrutement basé dans le centre de Paris.
• En Occitanie avec l’équipe de notre cabinet de recrutement basé à Toulouse.
• Et enfin dans la région Auvergne-Rhône-Alpes avec notre cabinet de recrutement basé à Lyon.

¹ Selon l’enquête « Besoins en Main-d’Œuvre 2022 » de Pôle Emploi.