LA FORMATION INTER ENTREPRISE INNOVANTE PAR RH PERFORMANCES

#ClientFirst

  1 jour, 2 jours, en parcours sur-mesure, en collectif, en inter 

choisissez ce qui vous convient! !

LA FORMATION INTER ENTREPRISE INNOVANTE PAR RH PERFORMANCES

Toutes nos formations inter-entreprises sont certifiées

rh performances Qualiopi

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Nos parcours de formations professionnelles inter entreprises concernent les solutions de management, de communication inter-personnelle, de recrutement, d’efficacité relationnelle, commerciale et professionnelle. Elles sont adaptées aux enjeux actuels que nous vivons tous, au quotidien. 

L’objectif commun de ces formations est de partager en collectif des ressources, d’apprendre, de tester, de fédérer une équipe autour d’un projet, de vivre des expériences et des émotions et de repartir avec des compétences et des astuces pratiques à mettre en place en interne, dès le lendemain, sur votre lieu de travail…

Quelles sont les avantages d’une formation inter entreprise ?

Ce type de formation vous permet de rencontrer des salariés provenant de divers horizons. Vous êtes amené à échanger avec les salariés de différentes entreprises sur une même problématique de gestion. C’est un moment idéal pour élargir votre réseau professionnel. Vous partagez une expérience dans nous, pendant une à deux journées, sur un sujet commun.

C’est un bon moyen d’échanger sur des astuces d’organisation, de partager votre expertise et votre parcours autour de cas pratiques. C’est aussi le moment idéal pour découvrir de nouveaux outils “métier” qui auront pour effet de vous faire grimper en compétences. 

La création de lien est au cœur du format de la formation inter entreprise comparé à la formation intra entreprise… En cela, une formation inter-entreprises vous permet d’aller plus loin dans l’apprentissage de compétences. D’une part, vous sortez du cadre de travail habituel et cela permet à vos collaborateurs de libérer la parole sur certains sujets. Vous êtes, de plus, confronté aux opinions du groupe, c’est le moment pour vous de défendre votre point de vue.

Nos formations inter-entreprises basées sur des pédagogies ludiques et efficaces ?

  • Des pédagogies 100% pratique

Notre organisme de formation est orienté “pratique” avec 20% de théorie et 80% d’expérimental pendant nos formations inter entreprises. C’est en pratiquant que l’on comprend mieux les enjeux d’un projet professionnel. 

  • La place du jeu et des émotions dans la formation

Nous sommes convaincus que le ludique est la meilleure façon d’apprendre. Nous sommes tous de grands enfants. C’est pourquoi le jeu est l’une de nos pédagogies préférées et que nos experts ont pour avantage d’être formés au Funny Learning.

Notre mot d’ordre pendant nos formations, c’est l’émotion. Vivez ce parcours avec vos émotions, travaillez avec elles, libérez-les et soyez authentiques. En plus, la meilleure manière d’ancrer une notion, c’est par l’émotion. 

Le ressenti nous touche aux tripes et nous marque l’esprit. Nous vivons de beaux moments durant nos formations : des déclarations d’amitié entre votre stagiaire et votre manager ou encore de grands moments de professionnalisation et de lucidité ! La formation se déroule sur la base de pédagogie d’intelligence collective et certains de nos formateurs et formatrices sont formés à la facilitation et au coaching individuel et collectif de vos salariés.

 

Quelle formation inter entreprise suivre en management ?

Il est parfois difficile de jongler entre les différentes casquettes d’un manager en fonction des situations auxquelles vous êtes confronté. Vous avez envie de découvrir et de vous former aux fondamentaux du management ?  Nous vous proposons le “Kit de survie” du manager. Formation très utile et très pratique si vous venez d’être promu manager ou si vous souhaitez revoir les bases du métier.  

Vous allez développer toutes ces compétences au cours de sessions au sein de notre entreprise avec des personnes provenant d’entreprises différentes. La formation inter-entreprises offre des échanges plus enrichissants pour tous. Le partage d’expériences et l’intelligence collective permettent d’avancer ensemble sur un enjeu commun, avec des points de vue différents.

Quelle formation inter entreprise suivre sur la communication interpersonnelle ?

Développez votre communication et construisez des relations saines et durables en développant vos soft skills avec nous.

  • Développer une communication assertive
  • Développer sa confiance et créer de l’impact lors des prises de parole public

Vous le savez, une bonne communication est essentielle dans le milieu professionnel. De nos jours, les entreprises recherchent des collaborateurs dotés d’une intelligence relationnelle. Ce soft skills a pour effet de créer des relations seine et durable dans votre cadre professionnel.

L’intelligence relationnelle s’appuie aussi sur l’intelligence émotionnelle. Cette compétence douce permet à un individu d’accepter et de vivre pleinement ses émotions. De les exprimer et de comprendre les besoins enfouis derrière elles, pour être en mesure de s’exprimer sainement et d’avancer. L’intelligence émotionnelle alliée à la communication non violente facilite les échanges démesurés et la gestion des conflits.

Découvrez les formations inter entreprises RH Performances :

Notre organisme de formation réalise des sessions inter-entreprises sur 1 ou 2 jours, dans nos locaux. Retrouvez nos dates par ville directement sur notre site web.

Voici notre programme de formation : Sur quelle thématique voulez-vous faire travailler vos collaborateurs ? 

  • Kit de survie du manager 

Être un bon manager, c’est comprendre les enjeux, le rôle et la posture qu’il doit avoir. 

Deux jours de formation pour découvrir les outils managériaux fondamentaux pour prendre sa fonction de manager. 

  • Prendre la parole en public, même pas peur 

Les techniques pour gérer votre trac face à un public avec des méthodes simples que vous pouvez appliquer dans votre quotidien. Prenez conscience de votre posture lors de votre prise de parole en public et réussissez à développer votre confiance en vous pour être préparé au grand saut !

  • Entretien annuel et professionnel

Le moment de l’entretien annuel ou professionnel est toujours stressant pour le salarié et le manager. Pourtant, ces entretiens sont des occasions pour prendre du recul, échanger et construire l’avenir professionnel.

Identifiez les enjeux de ces entretiens et leur impact sur l’année. 

Évaluez et fixez des objectifs SMART et préparez-vous aux difficultés potentielles.

N’hésitez pas ! Le choix des dates vous revient pour participer à nos formations inter entreprises !

 

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