Formation Recrutement : Le kit de survie du recruteur
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Poser un diagnostic sur le besoin et définir le profil adapté (au contexte, à l’équipe en place)
- Trier et sélectionner efficacement et objectivement les candidatures en appliquant les principes de non discrimination
- Préparer et structurer un entretien de recrutement, maîtriser les techniques de questionnement (écoute et reformulation)
- Objectiver son choix et décider
CONTENU DE LA FORMATION
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UN ENTRETIEN PRÉPARÉ
- Faire tomber les freins …
- Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
- Savoir parler “compétences” – Identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être “apprises”) et comment les repérer ?
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UN ENTRETIEN STRUCTURÉ
- Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement
- Identifier nos propres filtres pour rester OBJECTIF (focus sur les critères de discrimination)
- Etre ambassadeur de son entreprise !
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UNE CONVERSATION MAÎTRISÉE
- Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l’Écoute !
- Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques
L’ART DE MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Focus entrainement : respecter les étapes, tester l’écoute et le questionnement et détecter les compétences
Pourquoi faire une formation au recrutement ?
Recruter pour son équipe ou son entreprise n’est pas une tâche facile ! Nous aimerions trouver “La personne idéale” voire celle qui nous ressemble… Mais ceci est un leurre qui fait à la fois perdre beaucoup de temps et d’énergie tant au recruteur qu’au candidat mais aussi parfois perdre beaucoup d’argent !
Connaissez vous le coût d’un recrutement râté ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir en introduction de notre formation ! Workshop collaboratifs, simulation d’entretiens rythment cette formation pratico-pratique : repartez avec le guide de votre prochain entretien !