> CONTENU DE LA FORMATION
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UN ENTRETIEN PRÉPARÉ
- Faire tomber les freins …
- Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
- Savoir parler “compétences” – Identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être “apprises”) et comment les repérer ?
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UN ENTRETIEN STRUCTURÉ
- Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement
- Identifier nos propres filtres pour rester OBJECTIF (focus sur les critères de discrimination)
- Etre ambassadeur de son entreprise !
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UNE CONVERSATION MAÎTRISÉE
- Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l’Écoute !
- Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques
L’ART DE MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Focus entrainement : respecter les étapes, tester l’écoute et le questionnement et détecter les compétences
> PROFIL DES APPRENANTS
Tout le monde peut suivre cette formation.
> SUIVI
- Feuille de présence
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
> RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
> PRÉ-REQUIS
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre la formation.
> DÉLAI D’ACCÈS
À définir avec le client.
