Réussissez votre prochain recrutement international avec RH Performances
Dans un monde où les frontières s’estompent, le recrutement international est devenu un levier majeur de croissance et de compétitivité.
Chez RH Performances, nos consultants comprennent les défis complexes que représentent la recherche du talent idéal à l’échelle internationale.
Notre partenariat stratégique avec le réseau ENEX, implanté dans plus de 50 pays, nous permet d’accompagner votre stratégie de recrutement avec une vision dépassant vos frontières !
Trouvez l'accompagnement adapté à votre situation :
Recrutement international : un jeu d’enfant grâce à notre expertise !
Vous êtes un entreprise française et vous souhaitez recruter à l’étranger ? Vous êtes au bon endroit. Le recrutement international ne doit pas être un frein à votre développement. Notre expertise en recrutement international, associée à notre réseau ENEX, vous garantit l’accès aux meilleurs talents, où qu’ils soient !
Pourquoi choisir RH Performances pour votre recrutement international ?
Vous souhaitez recruter à l’international mais vous ne savez pas par où commencer ?
C’est normal.
D’un pays à l’autre, les législations sont différentes au même titre que la culture, les mœurs ou encore les coutumes. On peut rapidement se sentir dépassé par toutes ces subtilités !
Dans ce contexte, RH Performances s’impose comme votre allié stratégique pour concrétiser vos ambitions de recrutement international !
Notre partenariat avec ENEX, un réseau établi depuis 1980 et présent dans plus de 50 pays, vous offre un accès privilégié aux meilleurs cabinets de recrutement originaires des pays où vous souhaitez recruter.
Plus qu’un simple intermédiaire, nous sommes votre chef d’orchestre dans cette aventure internationale !
Notre force ?
La capacité à vous connecter avec des experts qui connaissent parfaitement le marché du pays dans lequel vous souhaitez recruter. Vous bénéficiez de l’accompagnement d’un partenaire qui maîtrise non seulement les subtilités du marché de l’emploi local, mais aussi les spécificités culturelles et réglementaires du pays visé.
Vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure avec un consultant en recrutement dédié qui :
- Comprend vos enjeux et votre culture d’entreprise.
- Coordonne l’ensemble du processus de recrutement.
- Assure une communication fluide avec le cabinet partenaire local.
- Veille au respect de vos standards de qualité.
Notre engagement ?
Vous faire gagner un temps précieux en évitant les écueils classiques du recrutement international. Grâce à notre partenariat avec le réseau ENEX, nous vous garantissons l’accès aux meilleurs talents locaux, présélectionnés selon vos critères spécifiques.
Les 5 étapes d’un recrutement international avec RH Performances
Parce qu’un recrutement international ne doit pas être un parcours du combattant, notre équipe a développé un processus en 5 étapes, clair et efficace.
1. Définition de votre projet
La première étape est cruciale : nous prenons le temps d’analyser en profondeur vos besoins spécifiques et vos objectifs.
Ensemble, nous identifions le pays cible et ses particularités pour définir le profil idéal de votre futur collaborateur en termes de hard et soft skills, de rémunération, d’expérience, de diplômes...
2. Sélection du cabinet partenaire ENEX
Nous activons ensuite notre réseau ENEX dans le pays visé pour identifier le cabinet partenaire le plus pertinent.
Une réunion de cadrage tripartite permet d’aligner les objectifs et de définir la stratégie de recherche la plus adaptée au marché local.
Cette étape est essentielle pour garantir une compréhension parfaite de vos attentes.
3. Recherche et présélection des candidats
La balle est maintenant dans le camp de votre nouveau partenaire international ! Il met en œuvre sa connaissance approfondie du marché local en activant son réseau et ses ressources pour identifier les meilleurs talents disponibles.
Chaque candidat potentiel fait l’objet d’une évaluation rigoureuse selon vos critères.
4. Présentation et sélection
Une fois les meilleurs profils identifiés, vous recevez une short-list de candidats soigneusement présélectionnés.
Vous coordonnez l’ensemble des entretiens avec le partenaire international, que ce soit en présentiel ou à distance, en veillant à faciliter les échanges malgré les différences de langue ou de fuseau horaire.
Vos retours sont précieux et nous permettent d’affiner la recherche si nécessaire.
5. Finalisation et intégration
La dernière étape couvre l’accompagnement dans la négociation des conditions d’embauche et la vérification des aspects contractuels spécifiques au pays.
Le suivi se poursuit pendant la période d’essai pour assurer une intégration réussie.
Notre équipe reste à votre disposition pour répondre à toute question et faciliter la prise de poste de votre nouveau talent !
Pourquoi est-il nécessaire d’avoir un partenaire local pour recruter à l’international ?
Une connaissance pointue du marché local
Chaque pays possède ses propres dynamiques de marché, souvent imperceptibles pour un recruteur étranger.
Les cabinets partenaires ENEX, présents localement depuis des années, sont natifs et comprennent les tendances de leur pays, connaissent les acteurs locaux de votre secteur et disposent d’un vivier de talents.
Ils savent où et comment trouver les meilleurs candidats, même ceux qui ne sont pas en recherche active !
La maîtrise du cadre juridique
Le droit du travail varie considérablement d’un pays à l’autre.
Les contrats, les périodes d’essai, les clauses spécifiques : autant d’éléments qui nécessitent une expertise locale pointue.
Nos partenaires ENEX vous guident à travers ces aspects légaux, évitant ainsi les erreurs coûteuses et les quiproquos culturels.
Une compréhension des codes culturels
La connaissance des subtilités culturelles peuvent faire la différence entre un recrutement réussi et un échec.
De la façon de mener un entretien aux attentes non verbalisées des candidats, nos partenaires locaux maîtrisent chaque code du recrutement de leur pays.
Ils savent adapter votre message et vos exigences au contexte local, préservant votre image tout en maximisant l’attractivité de votre offre.
Une évaluation adaptée des candidats
Comment être sûr qu’un diplôme étranger correspond à vos standards ? Comment évaluer l’expérience acquise dans un contexte différent ?
Les cabinets partenaires ENEX possèdent cette expertise d’évaluation contextuelle. Ils arrivent à adapter vos critères aux critères locaux.
Ils savent mesurer non seulement les compétences techniques, mais aussi le potentiel d’adaptation culturelle des candidats.
Une communication fluide et efficace
Les barrières linguistiques et les décalages horaires peuvent compliquer significativement un processus de recrutement international.
Notre partenariat avec le réseau ENEX permet une communication fluide : vous gardez un interlocuteur unique chez RH Performances, qui coordonne les échanges avec le partenaire local.
Nous assurons ainsi la continuité et la cohérence de votre recrutement, quel que soit le pays ciblé.
L’excellence de notre réseau de recrutement international
Notre partenariat avec ENEX vous ouvre les portes d’un réseau d’excellence établi depuis les années 80. Avec 50 cabinets de recrutement répartis sur tous les continents, notre partenariat avec ENEX représente une force unique pour votre recrutement à l’international !
Une présence mondiale, une expertise locale
Chaque cabinet partenaire ENEX est sélectionné pour son excellence et sa connaissance approfondie de son marché local. De l’Amérique à l’Asie, en passant par l’Europe et l’Afrique, vous bénéficiez d’experts qui maîtrisent :
- Les spécificités du marché de l’emploi local.
- Le cadre réglementaire et juridique du pays.
- Les codes culturels et pratiques professionnelles.
- Les réseaux d’influence et viviers de talents.
Un réseau certifié et engagé
Le label “ENEX Accredited Partner” garantit le respect de standards élevés. Chaque cabinet membre s’engage à :
- Maintenir une excellence opérationnelle constante.
- Suivre des processus de recrutement rigoureux.
- Partager les meilleures pratiques internationales.
- Assurer une transparence totale.
Une organisation structurée à votre service
Le réseau ENEX est piloté par des managers régionaux dédiés qui assurent une coordination efficace de vos projets de recrutement. Cette organisation permet une communication fluide et un suivi optimal, quel que soit le pays ciblé.
Grâce à ENEX, votre recrutement international bénéficie de :
- L’expertise de cabinets leaders sur leur marché.
- Un engagement d’excellence partagé.
- Une réactivité optimale.
Recrutez votre prochain talent français avec RH Performances !
Vous êtes une entreprise étrangère à la recherche d’un talent français ? RH Performances met à votre disposition ses 20 ans d’expertise du marché du recrutement français. Notre présence stratégique à Paris, Lyon et Lille nous permet une couverture optimale des bassins d’emploi les plus dynamiques de France.
Pourquoi choisir RH Performances pour votre recrutement en France ?
Une expertise locale reconnue
Notre connaissance approfondie du marché français est votre meilleur atout.
Nous avons une maîtrise des spécificités du droit du travail français. Notre expertise s’étend également aux grilles de rémunération par secteur et région, facteur clé pour attirer les meilleurs talents. Découvrez les spécificités de notre cabinet de recrutement en cliquant ici !
Notre compréhension fine des codes culturels et des pratiques professionnelles locales nous permet d’identifier les profils qui s’intégreront parfaitement dans votre organisation.
Enfin, notre connaissance des secteurs et de leurs grands acteurs nous permet de cibler efficacement nos recherches.
Nos secteurs d’expertise ? Executive search, business & marketing, digital, finance, fonctions transverses, industrie & BTP, retail & restauration, IT…
Un accompagnement complet et sur-mesure
Notre duo consultant/chef de projet vous guide à chaque étape de votre recrutement.
- Le consultant est un expert métier et secteur qui cadre l’ensemble du processus de recrutement et qui évalue les compétences et la motivation des candidats.
- Le chef de projet recrutement est un expert en chasse de tête qui utilise des approches directes et proactives pour contacter les candidats idéaux.
Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins pour garantir une parfaite compréhension de vos attentes.
Nous adaptons ensuite votre offre d’emploi aux spécificités du marché français. L’évaluation rigoureuse des candidats est suivie d’une assistance dans les négociations.
Nous vous apportons également notre expertise sur les aspects contractuels français, souvent complexes pour les entreprises étrangères.
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, nous vous invitons à découvrir notre solution “La mission de recrutement” !
Une garantie sécurisante
Notre engagement se traduit par un processus de recrutement efficace, réalisé en 3 à 6 semaines.
Nous offrons une garantie sur chaque recrutement, vous assurant ainsi une sérénité totale. Si la période d’essai du candidat recruté est rompue, nous sommes à votre disposition pour reprendre les recherches et vous proposer de nouveaux talents.
Notre suivi post-recrutement personnalisé permet de s’assurer de la bonne intégration du candidat. Notre parfaite compréhension des enjeux interculturels, couplée à notre expertise certifiée B Corp, vous garantit un recrutement non-discriminant et inclusif.
Découvrir la solution de recrutement
Quelles sont les difficultés qu’une entreprise étrangère peut rencontrer en recrutant en France ?
La complexité du droit du travail Français
Le droit du travail français est réputé pour sa complexité.
Le CDI, contrat privilégié en France, implique des procédures et des obligations spécifiques.
La rédaction du contrat de travail, les périodes d’essai, les conventions collectives : autant d’aspects juridiques qui nécessitent une expertise locale pour éviter les écueils.
Les spécificités de la rémunération
La structure de rémunération en France diffère souvent des pratiques internationales.
Au-delà du salaire brut, il faut composer avec les charges sociales, les avantages sociaux obligatoires, les conventions collectives sectorielles et les pratiques du marché.
La compréhension de ces éléments est cruciale pour proposer des packages attractifs et conformes aux attentes des talents français.
Les codes culturels du recrutement
Les entretiens d’embauche en France suivent des codes culturels particuliers.
La communication, plus formelle qu’en apparence, nécessite une compréhension fine des non-dits comme le langage non-verbal ou encore des attentes implicites.
Les diplômes et le parcours académique occupent souvent une place plus importante que dans d’autres pays.
La dimension linguistique
Malgré une ouverture croissante à l’international, les candidats français restent attachés à leur langue.
Les échanges professionnels, la documentation contractuelle et la communication quotidienne nécessitent souvent une maîtrise du français, ce qui peut complexifier le processus de recrutement pour les entreprises étrangères.
C’est pourquoi notre rôle est crucial.
Nous vous aidons à naviguer dans ces spécificités en adaptant votre approche au contexte français, tout en préservant votre culture d’entreprise.
