Notre entreprise est engagée pour un avenir meilleur !

Notre ambition :

Depuis 2005, notre équipe a toujours eu cette ambition profonde de vouloir casser les codes. Casser les codes du recrutement, de la formation, du coaching en offrant des solutions innovantes certes mais aussi casser les codes de l’image traditionnelle que nous pouvons nous faire de l’entreprise : 

“Celle qui est ancrée dans une économie actionnariale, qui se concentre uniquement sur la maximisation de ses profits sans même se soucier des conséquences néfastes de ses actions sur la société et l’environnement…”

Depuis le début, nous savions que nous ne voulions pas partager cette vision. Ce que nous voulions, c’était ancrer RH Performances dans une économie partenariale, aller plus loin et prendre nos responsabilités pour être meilleurs pour le monde et non pas les meilleurs du monde. 

Cette vision, elle embarque l’entreprise en tant que personne morale et lui permet d’avoir un impact positif sur le monde avec la mise en place de diverses actions : actionnariat salarié, don d’1% du CA, fournisseurs locaux et responsables, race to zero… 

Mais ce qui est important aussi, c’est qu’aujourd’hui, plus de 35 collaborateurs sont devenus de véritables colibris et ont embarqué avec RH Performances : ils font leur part à leur échelle au travail mais aussi dans leur quotidien en général. Ils réussissent eux aussi à avoir un impact positif sur les dimensions environnementales et sociétales.

Aujourd’hui plus qu’une simple démarche, la RSE est une vision partagée, adoptée, ancrée dans notre ADN ! Nous n’avons qu’une hâte : que vous lisiez la suite qui transpire de bons conseils, d’actions concrètes et de positivité vers un avenir meilleur !

Pourquoi être certifié B Corp ?

Parce que cela fait du bien de valoriser sa stratégie RSE

Parce que cela prouve que notre stratégie RSE est ancrée, est engagée et qu’elle porte ses fruits  

Parce que B Corp est bien plus qu’une certification RSE. C’est en premier lieu, une VISION de l’économie inclusive et régénérative. C’est aussi un OUTIL gratuit et accessible qui aide à structurer et à mesurer sa stratégie RSE et ses multiples actions. Et enfin c’est une COMMUNAUTÉ d’entreprises dynamiques et engagées.

LA RSE, LEVIER STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE ?

Ce label permet de prendre conscience de tout ce qui a déjà été mis en place. C’est une mine d’idées et de pratiques pour progresser. 

Nous aimons aussi sa pédagogie positive et exigeante qui embarque le collectif et donne envie d’aller beaucoup plus loin.

Elle est organisée autour des 5 dimensions de la RSE : 

• Les Collaborateurs, 
• La Gouvernance, 
• Les Clients, 
• La Collectivité,
• L’Environnement.

Découvrez le détail de notre score par ici !

Nos engagements sur les 5 dimensions B Corp

Notre objectif ? Favoriser une gouvernance ouverte et partagée :

• Le plus haut organe de gouvernance est le board. Le board est composé de parties prenantes qui accompagnent les CEOs dans leurs missions. Des sujets et des stratégies comme la rémunération variable, la politique du véhicule de fonction, la qualité client sont portés par les collaborateurs au travers de groupe projet.
• Nous sommes transparents sur notre stratégie et nos résultats : publication de nos comptes et de nos rapports RSE et partage auprès de nos collaborateurs plusieurs fois par an.
• Pour que nos collaborateurs et dirigeants soient acteurs de la performance économique, sociale et environnementale de l’entreprise, nous les initions aux mécanismes économiques et formons aux outils collaboratifs, aux enjeux sociaux et environnementaux et à la mise en place de kpis.
• RH Performances est pour le partage de la valeur. En complément de l’intéressement, les collaborateurs ont bénéficié d’un plan d’actionnariat gratuit à Lille ! Hervé, le fondateur, a décidé de donner 10% du capital aux collaborateurs et il vous en dit plus dans cette vidéo.
• À Toulouse, nous avons mis en place l’intéressement : RH Performances verse aux toulousains une prime proportionnelle aux résultats et aux performances de l’entreprise !

Nous maintenons un écart inférieur à 5% entre le plus bas salaire et le plus haut salaire !

Notre objectif ? Être la meilleure entreprise POUR le monde !

Pour RH Performances, il s’agit de s’assurer de la valeur ajoutée apportée à nos clients, à nos candidats et à nos apprenants. Et cela passe par le suivi de la satisfaction de nos principales parties prenantes. Depuis 2021, nous avons structuré l’analyse de la satisfaction de nos clients puisque nous avons développé un programme de suivi ! 

Et parce que le partage est notre crédo, nous rendons accessible notre offre aux minorités : ceux éloignés de l’emploi, ceux qui n’ont pas les moyens de s’offrir une formation ou un coaching…

En plus d’une gouvernance ouverte et partagée, RH Performances contribue à la fidélisation de ses collaborateurs en investissant dans le développement de leurs compétences grâce à des programmes de formation et d’intégration renforcés et structurés, nous vous avons déjà parlé de la Barbare Academy ? La richesse de RH Performances, ce sont ses collaborateurs !

Nous sommes toujours aussi flexibles, même après tant d’années ! Trêve de plaisanterie : le télétravail, le flex office et la flexibilité horaire se sont démocratisés : In Trust We Trust !

Émilie a aussi professionnalisé notre stratégie QVT (Qualité de Vie au Travail) et mis en place l’évaluation de la satisfaction de nos collaborateurs pour sans cesse leur proposer des améliorations !

En tant qu’acteur économique en fort développement, nous pérennisons le versement de 1% de notre CA à des associations environnementales et/ou sociales choisies par les collaborateurs. En 2022 nous avons soutenu La Croix Rouge, Ocean Project Rescue et Sport dans la Ville en leur versant un montant de 32 487 €.

Convaincus de l’importance de la responsabilité de chacun, nous encourageons nos collaborateurs à dédier du temps au profit du mécénat de compétences auprès de nos associations partenaires : Sport dans la Ville, Réseau entreprendre, Force Femmes, Cycles-Re, Croix Rouge. Ils y ont réalisé au total 945 heures de mécénat de compétence et de bénévolat en 2022.

Nos fournisseurs font aussi partie de notre impact. Nous choisissons des acteurs responsables de la région Hauts-de-France et Occitanie comme La Consignerie, Tranquille Émile ou encore Les Tabliers Solidaires.

Nous mesurons pour la troisième année notre empreinte carbone et nous nous sommes lancés un défi : le race to zero, vous connaissez ? Un engagement à réduire de moitié ses émissions carbones pour 2030 et atteindre la neutralité en 2050. 

Nos premières actions sont déjà mises en place : vélos de fonction, voitures électriques de fonction, priorisation du train dans nos déplacements, fournisseur d’énergie renouvelable, citoyen et solidaire avec Enercoop… 

Nos collaborateurs sont sensibilisés et formés à réduire leur empreinte carbone grâce à des Team Building organisé avec des acteurs de la communauté B Corp : OuiChange ou encore Pois-Chiches Party !