Nous sommes engagés chaque jour
un peu plus

Notre ambition :

En août 2021, nous avons fait évoluer la vision de RH Performances : 

ENSEMBLE, CRÉONS UNE EXPÉRIENCE DIFFÉRENTE ET RESPONSABLE.

Nous avons ajouté la notion de “collectif” et de “responsabilité”à notre vision écrite en 2016 parce que nous sommes convaincus par ce proverbe : “seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin”. 

Aller plus loin tant sur l’évolution et l’innovation de nos métiers, la croissance de l’entreprise, faire grandir les équipes. 

Aller plus loin aussi sur les aspects sociétaux et environnementaux. S’inscrire durablement dans les sociétés et sur les territoires où nous sommes présents. S’inscrire durablement sur la planète en réduisant notre empreinte carbone. 

Et pour cause, voici notre ambition : Permettre au plus grand nombre de devenir acteur de sa propre réussite professionnelle. C’est cette ambition qui guide nos actions !

Pourquoi être certifié B Corp ?

Parce que cela fait du bien de valoriser sa stratégie RSE

Parce que cela prouve que notre stratégie RSE est ancrée, est engagée et qu’elle porte ses fruits  

Parce que B Corp est bien plus qu’une certification RSE. C’est en premier lieu, une VISION de l’économie inclusive et régénérative. C’est aussi un OUTIL gratuit et accessible qui aide à structurer et à mesurer sa stratégie RSE et ses multiples actions. Et enfin c’est une COMMUNAUTÉ d’entreprises dynamiques et engagées.

LA RSE, LEVIER STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE ?

Ce label permet de prendre conscience de tout ce qui a déjà été mis en place. C’est une mine d’idées et de pratiques pour progresser. 

Nous aimons aussi sa pédagogie positive et exigeante qui embarque le collectif et donne envie d’aller beaucoup plus loin.

Elle est organisée autour des 5 dimensions de la RSE : 

• les collaborateurs, 
• la gouvernance, 
• les clients, 
• la collectivité,
• l’environnement.

Très fière d’être certifié B Corp :

Nos engagements sur les 5 dimensions B Corp

Une gouvernance ouverte et partagée

• Intégration des parties prenantes dans le board et mise en place de groupes “projet” portés par les collaborateurs : rémunération variable, politique du véhicule de fonction, qualité client…
• Transparence sur notre stratégie et nos résultats : publication de nos comptes et de nos rapports RSE et partage auprès de nos collaborateurs plusieurs fois par an.
• Octroi de moyens pour que nos collaborateurs et dirigeants soient acteurs de la performance économique, sociale et environnementale de l’entreprise : initiation aux mécanismes économiques, formation et outils collaboratifs, formation aux enjeux sociaux et environnementaux, mise en place de kpis

De la valeur ajoutée pour clients

Objectif : être la meilleure entreprise POUR le monde
Pour RH Performances, il s’agit de s’assurer de la valeur ajoutée apportée à nos clients, à nos candidats et à nos apprenants. Et cela passe par le suivi de la satisfaction de nos principales parties prenantes. Depuis 2021, nous avons pu formaliser ce suivi et avoir nos premiers résultats que nous partageons en toute transparence.

Note de satisfaction de notre BLOG

Renforcer notre impact sur le territoire

En tant qu’acteur économique en fort développement, nous pérennisons le versement de 1% de notre CA à des associations environnementales et/ou sociales choisies par les collaborateurs. Convaincu de l’importance de la responsabilité de chacun, nous encourageons nos collaborateurs à dédier du temps au profil du mécénat de compétences auprès de nos associations partenaires (Sport dans la Ville, Réseau entreprendre, Force Femmes, Cycles-Re, Croix Rouge …)

Réduire l’impact environnemental : stratégie à 2030

Nous avons vocation à réduire notre empreinte carbone de 50% en 2030 avec un plan d’action détaillé pour les 8 années à venir.