Qu’est-ce que c’est ?
La Barbare academy compte 2 promotions depuis 2019. Vous en avez déjà parlé avec un collaborateur RH Performances ? C’est un projet interne qui s’inscrit dans le temps.
Ce programme répond à trois enjeux internes : il fidélise les collaborateurs, permet d’identifier les intrapreneurs RH Performances de demain et accompagne les talents internes à développer leur âme de dirigeant.
Qu’est-ce que ce programme peut apporter à nos dirigeants de demain ?
Les membres bénéficient d’un accompagnement collectif qui constitue un socle commun de développement : formations en finance, learning trip pour ouvrir ses chakras et participation à des conférences sont autant de composantes de ce programme.
En parallèle, chaque membre est libre d’y ajouter un accompagnement individuel, via du coaching par exemple. De nombreux outils sont à leur disposition pour leur permettre de gagner en connaissances.
Comment l’intègre-t-on ?
Pour être considéré comme un “Super Barbare” il faut respecter certains critères. :
- – Il faut être barbare depuis au moins 1 an
- – Performance : atteindre 100% de ses objectifs
- – Aptitude : être en pleine maîtrise de son métier, s’adapter et savoir transmettre son expertise
- – Incarner les 4 commandements de l’entreprise
Une fois ces 4 conditions validées, il suffit de postuler, la décision finale revient à la promotion actuelle.
Qu’est ce que les Supers Barbares ont mis en place cette année ?
Un des sujets sur lequel ils ont travaillé est la refonte de notre vision d’entreprise. Vous l’avez sûrement remarqué, RH Performances a beaucoup grandi ces dernières années notamment grâce à notre Label B-Corp, il était donc primordial de la faire correspondre notre vision. C’est pourquoi “Create a Différent Experience” devient “Together Create a Different and Responsible Experience”
Le “Together” est notre collaboration forte intra et inter-métiers, notre proximité inter-bureaux, la dynamique générée avec l’ouvertures de nouveaux bureaux, l’intégration de plus en plus forte de nos parties prenantes : clients, candidats, stagiaires en formation, prestataires, partenaires, communauté (associations).
Le “Responsible”, nous avons intégré les piliers de la RSE : responsabilité sociale, sociétale et environnementale de l’entreprise. Nous avons développé notre culture de la responsabilité individuelle et collective au service de nos parties prenantes.
RH Performances est labelisé B Corp. Pour nous, l’humain, l’environnement et la société sont des notions importantes que nous avons dans notre mode de fonctionnement. Je vous invite par exemple à consulter notre article sur la semaine de mobilité pour avoir un aperçu des actions que nous pouvons mettre en place en interne.
Désormais vous savez tout ou presque sur notre Barbare academy ! Mais savez-vous qui la compose aujourd’hui ?
La promotion actuelle est composée de 4 membres aux parcours divers, nous retrouvons Marie, Pauline, To-Anh et Simon. Leurs parcours à tous les 4 reflète beaucoup la notion de réussite et d’évolution interne. Un bel exemple, To-Anh a commencé en tant que Chef de projet recrutement chez RH performances et elle a évolué comme consultante en créant la practice IT & Digital.
Alors ne soyez pas étonné si vous croisez nos 4 “Super Barbares” dans des événements sur l’innovation, la QVT, l’humain, comme à la fabrique du changement, si c’est le cas, n’hésitez pas à leur faire un petit coucou, ils seront ravis de vous partager leur expérience.
