ENSEMBLE CRÉONS LA FORMATION PROFESSIONNELLE QUI VOUS RESSEMBLE

Nous concevons nos formations comme des expériences apprenantes : des lieux d’entraînement où chaque apprenant est rendu acteur (je travaille sur ma problématique concrète et repart avec des solutions clé en main).

L’effet miroir du coach et du groupe favorise le test & learn !

Parce que l’on apprend mieux lorsque l’émotion est sollicitée, les pédagogies que nous utilisons peuvent recourir aux jeux (funny learning, LEGO® SERIOUS PLAY®…), utiliser l’intelligence collective (co-développement, design thinking…) et employer des méthodes « décalées » (théâtre d’improvisation, équicoaching, sophrologie…)

Nous croyons avant tout au Présentiel pour nos formations comportementales. Nous mettons le digital au service de ce Présentiel.

Comment ? En amont pour mettre le groupe en dynamique collective d’apprentissage (WhatsApp, …), pendant pour favoriser l’interactivité (Menti, …), et à l’issue pour ancrer (accès au contenu via le drive, vidéos & podcasts).