BOOSTEZ LA COHÉSION DE VOTRE ÉQUIPE GRÂCE AU TEAM BUILDING

En quoi consiste le Team Building ?

Un Team Building est une activité ayant un objectif clairement défini résultant d’une problématique rencontrée par l’entreprise : besoin de cohésion, de collaboration, de motivation, de productivité, de créativité, de performance générale… Il est rythmé par une animation et une activité forte, renfermant jeu, atelier et challenge !

Croyez-nous, vos collaborateurs repartent équipés après cet événement ludique et dynamique ! Une ambiance unique et indescriptible les attend ! Une belle occasion pour renforcer les liens qui unissent vos employés ! L’occasion aussi de faire sortir vos collaborateurs de leur environnement de travail.

Finalement, si on fait une traduction littérale de “Team Building”, on obtient “Construction d’Équipe” et c’est là tout l’objectif de cette expérience fédératrice ! 

Chez RH Performances, nous sommes profondément convaincus que le team building s’avère être une solution exceptionnelle et extraordinaire pour permettre la bonne construction de son équipe.

Notre vision du team building ?

“Vivre une expérience collective et singulière permettant à l’équipe de performer !”

Largement répandue en France, cette solution en dehors des murs s’avère être une réelle expérience commune, singulière qui permettra aux collaborateurs de mieux se connaître et de mieux performer ensemble.

Faites leur vivre des émotions uniques pour qu’ils se découvrent et qu’ils s’amusent tout en apprenant et en développant leur posture !

La différence avec le séminaire, c’est que le séminaire peut contenir plusieurs animations différentes dont des team building alors que le team building ne peut pas contenir de séminaire.

Pourquoi faire un Team Building ?

On ne laisse pas son équipe dans un coin

Quand on dirige une team, on doit la dorloter ! C’est votre plus grande richesse ! Si on rappelle sa définition, une équipe est un groupe de personnes qui travaillent ensemble dans le but d’accomplir une mission ou un objectif commun. 

Pour qu’une équipe soit performante et qu’elle le reste, 2 actions sont indispensables :

• Constituer la bonne équipe ;
• Accompagner l’équipe tout au long de son développement.

En général, un team building ne se fait pas au hasard. C’est toute une organisation ! Quand on fait un team building, on a souvent besoin d’une solution qui soit rapide à mettre en place (1 à 3 mois) mais qui soit aussi efficace dans le temps. Le team building doit absolument être réalisé suite à un besoin détecté qui entrave à la performance de votre équipe ou qui tend à l’entraver… 

Ne réalisez pas un Team Building parce que votre équipe vous le demande depuis des mois sans proposer de réel sens ! 

Vite ! Réagissez si vous…

• Créez une équipe ou lancez une nouvelle équipe ;
• Remarquez des tensions dans vos équipes ;
• Souhaitez renforcer/développer la cohésion ;
• Souhaitez maintenir la motivation de vos troupes ;
• Devez accompagner votre équipe dans le changement.

Mais quels types de team building pour ces 5 enjeux ? Quelles activités dans mon team building pour des objectifs différents les uns des autres ?

Vous l’aurez compris, votre team building doit répondre à un de ces 5 enjeux et la construction de celui-ci s’adaptera à chacun de vos besoins, lisez la suite attentivement, on vous explique tout !

Les besoins auxquels répond un team building

Si vous ne savez pas si faire un team building peut s’avérer efficace pour votre équipe, sachez que nous avons détecté quatre besoins auxquels répond cet événement. On vous dit tout !

CRÉER DE LA COHÉSION

Si vous êtes à la tête d’une nouvelle équipe, il est important de créer de la cohésion entre les collaborateurs pour qu’ils se connaissent mieux entre eux et pour qu’ils soient plus à l’aise au travail ! Le team building répond parfaitement à ce besoins puisque certaines activités, ateliers, animations ou encore jeux peuvent vous permettre de créer de la cohésion. Ce genre d’événement permet entre autres de :

• Instaurer un climat de confiance : il permet aux collaborateurs de mieux se connaître et de mieux communiquer ;
• Permettre de co-construire et/ou partager la vision de l’entreprise pour que chacun puisse être sur la même longueur d’onde ;
• Clarifier les rôles et responsabilités de chacun pour que chacun comprenne les enjeux des autres, que chacun puisse y trouver sa place ;
• Définir les valeurs qui rassemblent le collectif, les leviers de motivation de chacun !

RENFORCER LA COHÉSION

Si votre équipe rencontre quelques couacs de communication et que vous souhaitez pallier à cela, sachez que le team building peut vous permettre de favoriser la cohésion et la communication entre chacun des membres de votre équipe. Les ateliers et animations adaptés vous permettront d’éviter les conflits et de le résoudre. Le team building permet de : 

• Développer la cohésion de votre équipe, il fait prendre du recul à vos équipes sur diverses situations ;
• Favoriser les échanges constructifs et sincères grâce aux ateliers de la communication non-violente et le développement d’une posture assertive ;
• Fixer les règles de fonctionnement collectives. Chez RH Performances, on appelle ça les règles du jeu !

MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

Envie de développer la productivité et l’intelligence collective de votre équipe en instaurant un sentiment d’appartenance ? Le team building peut permettre aux participants de développer leur esprit d’équipe et leur autonomie. Chacun doit y trouver sa place ! Grâce au team building, 

• Aidez les employés à valoriser les réussites des autres collègues et permettez leur de développer des feedbacks constructifs et professionnels ;
• Favorisez l’esprit d’innovation et un environnement innovant grâce aux ateliers de co-développement notamment ;
• Permettez de développer les outils d’intelligence collective des participants.

PERFORMER ENSEMBLE

Même au top de sa maturité, votre équipe doit être dorlotée ! Le team building est un bon moyen de maintenir la vitesse de croisière de votre équipe ! Alors si vos objectifs sont les suivants : 

• Maintenir et renforcer la motivation durable de votre équipe pour une ambiance du tonnerre ;
• Célébrer les victoires ! Parce qu’il n’existe pas de petites victoires ! Que des belles réussites ;
• Mettre à profit le collectif dans le lancement d’un nouveau projet ;
• Les aider à se projeter sur un nouveau cap pour qu’ils se sentent pleinement accompagnés dans le changement, personne ne doit se sentir perdu.

Le team building peut s’avérer être votre solution ! Alors, quel objectif correspond le mieux à votre équipe ? Si vous avez envie d’en savoir plus, téléchargez notre présentation en remplissant ce formulaire :

Comment organiser un team building ?

Les 3 étapes d’un team building réussi

1 – L’avant : 

Pour que votre action de cohésion fonctionne, vous vous devez de donner un sens à l’événement que vous vous apprêtez à faire vivre à vos collaborateurs. L’essence même du team building doit être la détection d’un objectif, d’un besoin, d’un enjeu. 

Nous diagnostiquons avec vous le stade de développement de votre équipe (1 à 5) et votre besoin.

Nous créons un DÉCLIC chez les participants pour susciter l’envie à chacun de vivre cette occasion et nous vous donnons aussi la lucidité quant au besoin et à l’utilité de ce team building !

Cette étape est la plus importante puisque c’est elle qui définira le team building le plus adapté aux besoins rencontrés par votre équipe. La sélection de diverses activités seront aussi proposées à ce même moment : un atelier, des jeux, une animation, un rallye. Vous avez besoin de l’avis d’un expert RH !

2 – Le pendant : 

Il s’agit ici tout simplement du déroulement du teambuilding, de sa date, son lieu. C’est le passage à l’action après la détection des besoins ! Nous vous proposons la solution adaptée à votre besoin !

Faites place à un événement où se succèderont des expériences uniques, une animation adaptée, des ateliers, un challenge commun, des prises de conscience, des mises en actions et des engagements au service du collectif ! De quoi renforcer les liens entre vos salariés. Que cela se fasse en intérieur ou en extérieur, la chasse à la cohésion est lancée !

Faites-nous part de vos besoins et de votre idée pour l’organisation de votre prochain évènement !

3 – L’après :

Après un tel évènement, l’après représente avant tout le souvenir gardé par les collaborateurs de ce moment de cohésion.

Pour vous assurer que votre événement ait eu un impact positif sur la posture de vos salariés et l’esprit d’équipe, vous devez veiller à faire des debriefs à chaud mais aussi à froid.

Il sera donc important de vous revoir pour sonder à froid vos collaborateur concernant l’impact de ce moment de cohésion et d’envisager avec vous la suite !

Parlons peu, parlons budget 

Contrairement aux idées reçues, les teambuilding ne sont pas réservés qu’aux gros budgets. Chez RH Performances, nous adaptons nos devis en fonction de plusieurs critères. Ce forfait est co-construit avec vous selon : 

• La durée : 3 heures, une journée ou deux jours, c’est vous qui choisissez la durée qui correspond !
• Le nombre de participants : le devis est adapté en fonction des tranches de participation : moins de 20 participants / plus de 20 participants / plus de 50 participants.
• Le contenu et les activités : le lieu joue un rôle majeur dans le budget. C’est pour cela que nous vous accompagnons de A à Z dans le choix du lieu. Les activités, jeux et les animations en général sont en partie supervisés par nos experts RH.