En quoi consiste le Team Building ?
Un Team Building est une activité ayant un objectif clairement défini résultant d’une problématique rencontrée par l’entreprise : besoin de cohésion, de collaboration, de motivation, de productivité, de créativité, de performance générale… Il est rythmé par une animation et une activité forte, renfermant jeu, atelier et challenge !
Croyez-nous, vos collaborateurs repartent équipés après cet événement ludique et dynamique ! Une ambiance unique et indescriptible les attend ! Une belle occasion pour renforcer les liens qui unissent vos employés ! L’occasion aussi de faire sortir vos collaborateurs de leur environnement de travail.
Finalement, si on fait une traduction littérale de “Team Building”, on obtient “Construction d’Équipe” et c’est là tout l’objectif de cette expérience fédératrice !
Chez RH Performances, nous sommes profondément convaincus que le team building s’avère être une solution exceptionnelle et extraordinaire pour permettre la bonne construction de son équipe.
Notre vision du team building ?
“Vivre une expérience collective et singulière permettant à l’équipe de performer !”
Largement répandue en France, cette solution en dehors des murs s’avère être une réelle expérience commune, singulière qui permettra aux collaborateurs de mieux se connaître et de mieux performer ensemble.
Faites leur vivre des émotions uniques pour qu’ils se découvrent et qu’ils s’amusent tout en apprenant et en développant leur posture !
La différence avec le séminaire, c’est que le séminaire peut contenir plusieurs animations différentes dont des team building alors que le team building ne peut pas contenir de séminaire.
Pourquoi faire un Team Building ?
On ne laisse pas son équipe dans un coin
Quand on dirige une team, on doit la dorloter ! C’est votre plus grande richesse ! Si on rappelle sa définition, une équipe est un groupe de personnes qui travaillent ensemble dans le but d’accomplir une mission ou un objectif commun.
Pour qu’une équipe soit performante et qu’elle le reste, 2 actions sont indispensables :
- Constituer la bonne équipe ;
- Accompagner l’équipe tout au long de son développement.
En général, un team building ne se fait pas au hasard. C’est toute une organisation ! Quand on fait un team building, on a souvent besoin d’une solution qui soit rapide à mettre en place (1 à 3 mois) mais qui soit aussi efficace dans le temps. Le team building doit absolument être réalisé suite à un besoin détecté qui entrave à la performance de votre équipe ou qui tend à l’entraver…
Ne réalisez pas un Team Building parce que votre équipe vous le demande depuis des mois sans proposer de réel sens !
Vite ! Réagissez si vous…
- Créez une équipe ou lancez une nouvelle équipe ;
- Remarquez des tensions dans vos équipes ;
- Souhaitez renforcer/développer la cohésion ;
- Souhaitez maintenir la motivation de vos troupes ;
- Devez accompagner votre équipe dans le changement.
Mais quels types de team building pour ces 5 enjeux ? Quelles activités dans mon team building pour des objectifs différents les uns des autres ?
Vous l’aurez compris, votre team building doit répondre à un de ces 5 enjeux et la construction de celui-ci s’adaptera à chacun de vos besoins, lisez la suite attentivement, on vous explique tout !