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Solution de Sourcing : le recrutement à distance

Vous avez besoin de :

  • compétences externes en chasse de tête/en approche directe,
  • de gagner du temps sur l’identification et la qualification des candidats,
  • d’un excellent rapport qualité prix.

Cette solution est faite pour VOUS !

MÉTHODOLOGIE

“ Nous avons recruté 2 personnes à ce jour qui sont totalement intégrées dans l'entreprise et donnent pleine satisfaction. ”

Sandra Valarin DRH chez Claires

VOS AVANTAGES

  • Chasse de tête à distance par un Chef de projet Recrutement
  • Short-List en 3,5 semaines
  • Budget maîtrisé
  • Garantie candidat 6 mois
0

Semaines : délai moyen d’une short-list.

0

Chefs de projets Experts de la chasse de tête.

0 %

Budget moyen de la rémunération.

0

Placement tous les 1,3 jour !

Aujourd’hui, le monde du recrutement est souvent synonyme de recherche passive de candidats, avec la publication d’offres sur les différents réseaux sociaux, professionnels ou les sites des entreprises. Or, ces offres ne répondent qu’à une petite partie des travailleurs. En effet, elles ne concernent que les candidats ouverts à un nouvel environnement de travail et en recherche active d’un changement de poste. Certaines sociétés ne saisissent donc pas certaines opportunités de recrutement car elles ne ciblent pas l’ensemble des travailleurs et profils potentiels qui correspondent à leurs besoins.

 

Le sourcing se différencie de cette approche car c’est une stratégie de recrutement par recherche et identification des profils qui correspondent à un poste donné. Cette méthode permet de recruter à distance en procédant à une recherche active de candidats et une approche directe, grâce à différents canaux de communication.

 

Les 3 avantages de nos solutions de sourcing et de recrutement à distance 

 

1) Un gain de temps dans votre processus de recrutement

 

Nos solutions en sourcing permettent un gain de temps considérable dans la stratégie de recrutement des entreprises. En effet, le sourcing est la recherche et l’identification de profils qui correspondent aux besoins d’un poste dans une société. Autrement dit, cette stratégie englobe les tâches les plus chronophages du recrutement pour une entreprise. RH Performances vous propose de vous accompagner pendant toutes ces étapes : de l’identification de vos besoins, à la recherche de talents jusqu’à la proposition d’une « short list » de candidats, nous simplifions au maximum votre processus de recrutement pour vous permettre de dénicher les meilleurs talents.

 

2) Trouver des profils plus adaptés à vos besoins

 

Nos solutions de sourcing vous permettent de trouver un candidat adapté à  vos besoins. Grâce à notre expertise en matière de chasse de tête, nous avons développé des outils et des techniques de recherche nous permettant de trouver le talent qui vous correspond, selon les critères de sélection établis. Grâce à cette stratégie, nous ciblons également des profils qui ne sont pas forcément à l’étude du marché, grâce à différents réseaux et canaux de communication. En s’intéressant à ce type de candidats, le sourcing élargit donc les possibilités en matière de candidats potentiels et augmente les chances de trouver LE Talent qui effectuera un travail de qualité et aura les compétences adéquates.

 

3) La maîtrise des coûts et la constitution d’une grande base de données

 

Nos solutions en sourcing vous permettent de maîtriser vos coûts de recrutement car vous n’effectuez plus les dépenses liées au recrutement traditionnel. De plus, nos outils, réseaux et notre expertise en sourcing nous ont permis de constituer une vivier de candidats potentiels, via une grande base de données. Cette base de données est conséquente, de qualité, sans cesse actualisée par divers profils et cadres supérieurs et vous y aurez accès, ce qui pourra vous permettre de recruter le candidat qui se rapproche le plus de vos critères de sélection.

 

En résumé, nos outils de sourcing sont à votre disposition pour trouver le candidat qui répondra le mieux aux besoins de votre entreprise.

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