Sourcing Recrutement : Trouvons rapidement vos futurs talents !

Qu’est ce que le Sourcing Recrutement ?

Le sourcing candidat, appelé aussi sourcing recrutement, consiste à rechercher les meilleurs talents, répondant à des profils précis, pour un poste spécifique à pourvoir. 

Première étape du recrutement, le sourcing a recours aux sites d’emploi et aux réseaux sociaux, pour procéder à la diffusion d’offres, afin d’attirer les professionnels ayant les compétences requises. Un bon sourcing recrutement pour chaque offre permet de générer un maximum de candidatures ciblées pour le recruteur.

Expert en stratégie pour tout type d’entreprises, notre cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines prend en charge toutes les étapes du sourcing, en partant du choix des outils à la multidiffusion des offres, en passant par la rédaction de l’offre correspondant parfaitement au poste à pourvoir, pour aider votre entreprise à trouver les talents de demain. 

Afin de constituer un vivier de candidats potentiels correspondant à votre poste à pourvoir, nos spécialistes en sourcing réalisent ensuite l’approche directe des talents, par email ou par téléphone, mais aussi via les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn ou Facebook… afin de réunir le maximum de candidatures répondant à vos critères, pour dénicher des profils de qualité et les plus adaptés.

Vous êtes recruteur ? Vous souhaitez trouver les talents qui correspondront parfaitement aux offres d’emploi que vous avez à pourvoir ? Nos professionnels vous accompagneront tout au long du recrutement, du sourcing au conseil en ressources humaines, pour vous donner tous les conseils nécessaires pour recruter en toute sérénité.

VOS AVANTAGES

• Chasse de tête à distance par un Chef de projet Recrutement
• Short-List en 3,5 semaines
• Budget maîtrisé
• Garantie candidat 6 mois

Pourquoi faire appel au Sourcing Recrutement ?

Maintenant que vous connaissez la définition du sourcing, voyons ensemble dans quelle situation une entreprise peut bénéficier de ce type de recrutement, pour trouver le candidat idéal parmi tous les talents à recruter.

Aujourd’hui, le monde du recrutement est souvent synonyme de recherche passive de candidats, avec la publication d’offres sur les différents réseaux sociaux, professionnels ou les sites des entreprises. Or, ces offres ne répondent qu’à une petite partie des travailleurs. En effet, elles ne concernent que les candidats ouverts à un nouvel environnement de travail et en recherche active d’un changement de poste. Certaines sociétés ne saisissent donc pas certaines opportunités de recrutement car elles ne ciblent pas l’ensemble des travailleurs et profils potentiels qui correspondent à leurs besoins.

Le sourcing se différencie de cette approche car c’est une stratégie de recrutement par recherche et identification des profils qui correspondent à un poste donné. Cette méthode permet de recruter à distance en procédant à une recherche active de candidats et une approche directe, grâce à différents canaux de communication. 

Quels sont les 3 avantages du Sourcing Recrutement ?

Découvrons ensemble quels sont les trois grands avantages à intégrer le sourcing candidats dans sa stratégie de recrutement.

1) Un gain de temps dans le processus de recrutement de votre entreprise

Nos solutions en sourcing permettent un gain de temps considérable pour le recrutement des entreprises. En effet, c’est un des outils d’identification des candidats qualifiés, correspondant à vos besoins. Autrement dit, cette stratégie englobe toutes les étapes les plus chronophages du recrutement. RH Performances vous propose de vous accompagner du début à la fin : de l’identification de vos besoins en terme de fiche de poste et de profils de candidats, à la recherche des meilleurs, ceux ayant les compétences recherchées, jusqu’à la proposition d’une « short list » de candidats qualifiés, nous simplifions au maximum votre processus de recrutement, pour vous permettre de dénicher les talents qui viendront rejoindre votre entreprise.

2) Trouver les profils de candidats les plus adaptés à vos besoins

Nos solutions de sourcing vous permettent de trouver le meilleur profil, celui le plus adapté aux besoins de votre entreprise. Grâce à notre expertise en matière de chasse de tête des meilleurs candidats, nous avons développé un recrutement efficace, avec des techniques nous permettant de trouver le talent qui vous correspond, selon les critères de sélection. Grâce à ce sourcing digital, nous ciblons également des candidats qui ne sont pas forcément à l’étude du marché ou en recherche d’emploi, grâce à différents canaux de communication professionnels. (sites spécialisés, réseaux de type LinkedIn…)

En s’intéressant à ce type de candidats qualifiés, notre stratégie élargit donc les possibilités en matière de candidats à sourcer et donc à ajouter dans notre vivier, ce qui augmente les chances de trouver LE Talent qui effectuera un travail de qualité et aura les compétences adéquates pour répondre parfaitement à votre poste à pourvoir.

3) La maîtrise des coûts de recrutement et la constitution d’une grande base de données

L’une des clés de nos solutions en sourcing candidats, c’est de vous permettre de maîtriser vos coûts de recrutement. Car nous effectuerons à votre place chaque étape du recrutement traditionnel, en supprimant alors de votre côté les dépenses importantes liées à tout cela. De plus, nos méthodes, nos réseaux et notre expertise nous ont permis de constituer une base de candidats qualifiés, via une grande base de données conséquente, de qualité, sans cesse actualisée par divers profils et cadres supérieurs experts en recrutement. Et vous y aurez accès, ce qui pourra vous permettre de recruter la personne qui se rapproche le plus de vos critères de sélection.

En résumé, nos méthodes de sourcing sont à votre disposition pour trouver le profil qui répondra le mieux aux besoins de votre entreprise.

Dans quel cas faire appel au Sourcing Recrutement ?

On pourrait penser que le recrutement de talents via le sourcing est plutôt destiné aux grandes entreprises, qui ont le budget pour lancer une telle stratégie pour recruter. Alors qu’en réalité, c’est une étape clé du recrutement pour des sociétés de toutes tailles, mais aussi de tous secteurs d’activité.

De plus, le sourcing n’est pas forcément destiné qu’au recrutement de candidats potentiels tels que des cadres, ou pour un type d’emploi dit « stratégique ». Au contraire, cela permet d’avoir accès à des profils divers et variés, pour répondre à des demandes à tous les niveaux.

Ce qui va pousser un employeur à avoir recours au sourcing pour recruter, c’est notamment la recherche de compétences précises pour son entreprise, qui peuvent être difficiles à trouver via des outils de recrutement classiques. Alors, pour avoir accès à des candidats ayant ses spécificités, opter pour le sourcing est généralement la meilleure solution.

C’est pourquoi certains secteurs d’activité précis vont avoir tendance à avoir plus systématiquement recours au sourcing, car leur recherche en termes de recrutement est plus spécifique et donc complexe. On pense notamment à ceux travaillant dans des secteurs en forte croissance, tels que les nouvelles technologies, avec la sécurité informatique, la protection des données, la cybersécurité… Mais, encore une fois, tous les domaines d’activité peuvent bénéficier d’une bonne stratégie de sourcing de candidats, et leur recrutement.

Quelles sont les méthodes pour faire du Sourcing Recrutement ?

Vous souhaitez en savoir plus sur les méthodes utilisées pour la recherche de candidats via un sourcing ? Voici donc en détail chaque étape à utiliser dans un processus de recrutement via le sourcing.

• La recherche de candidats via la publication d’une offre d’emploi. C’est la méthode classique de recrutement, en publiant le détail du poste de travail à pourvoir sur des sites professionnels, spécialisés dans la publication d’offres. Ainsi, l’employeur va directement recevoir les profils intéressés.
  
•  La recherche de candidats via les réseaux sociaux. On parle ici notamment des réseaux tels que LinkedIn, mais aussi ceux plus généraux, tels que Facebook ou même Twitter. Ainsi, les candidats potentiels pourront consulter l’image que renvoie votre marque employeur avant de postuler à votre offre.
• La recherche de candidats en interne. De plus en plus de sociétés font appel à leurs propres salariés pour obtenir des recommandations de candidats potentiels pour l’entreprise. On appelle cela de la cooptation, et généralement, c’est même récompensé financièrement si le profil proposé remporte le poste à pourvoir.
• La recherche de candidats via le sourcing de recrutement actif. Il s’agit de recherche active de profils ayant les compétences recherchées. Dans cette démarche de sourcing actif, c’est le recruteur qui contacte directement les profils intéressants, même s’ils sont déjà en poste dans une autre entreprise, et donc pas forcément en recherche d’emploi.
• La recherche de candidats via le sourcing passif de candidats. Cette méthode de sourcing est réalisable surtout par les entreprises ayant déjà conçu un vivier de candidats, à travers les candidatures reçues précédemment, lors d’envoi de CV spontané, ou même lors d’anciennes sessions de recrutement pour d’anciens postes à pourvoir. Il s’agit donc pour l’employeur de chercher si un ancien profil de candidat pourrait correspondre à une offre d’emploi actuelle.