Mission de Recrutement

Vos avantages

• Binôme expert métier & secteur
• Évaluation des candidats par un Consultant (rencontres physiques + tests)
• Short-List en 4 à 5 semaines
• Garantie fin de période d’essai
• Développement des compétences : accès aux formations inter-entreprises la 1ère année qui suit le recrutement.

3 raisons de choisir nos missions de recrutement et de faire confiance à notre équipe de chasseurs de tête 

1) L’expertise de votre secteur d’activité

Notre cabinet de recrutement met à votre disposition un chasseur de têtes (chef de projet recrutement) et un consultant expert de votre secteur d’activité. Nous constituons des binômes pour vous apporter une réelle expertise et trouver le candidat qui vous ressemble. Le chasseur de têtes va déployer des techniques de recherche et d’identification des talents qui pourraient correspondre à votre besoin en recrutement, notamment grâce au sourcing et à notre base de données qui comporte un grand nombre de profils qualifiés.

Après avoir sélectionné les profils adéquats, notre chasseur de têtes transmettra cette liste à un consultant qu’il analysera également de son côté. Ce dernier reviendra vers vous pour vous apporter du conseil, évaluer et tester les candidats. Nous avons un expert pour chaque domaine d’activité (retail, marketing, IT, digital, finance…). Nous mettons donc l’expertise de votre secteur d’activité au cœur de l’externalisation de votre processus de recrutement.

2) Un gain de temps considérable pour votre processus de recrutement

Notre mission de recrutement vous permet de gagner un temps considérable quant à votre processus de recrutement. Nous disposons d’une équipe de chasseurs de têtes expérimentée, capable de trouver les profils qui correspondront au mieux au poste recherché. La proactivité est leur maître mot : ils procèdent par approche directe et n’attendent donc pas que ce soit les candidats qui postulent. 

Un processus de recrutement classique peut être chronophage surtout si vous n’êtes pas expert dans le domaine ou sur le profil que vous souhaitez recruter (méconnaissance du profil ou poste recherché) : l’entreprise attend que les aspirants à une nouvelle perspective d’emploi viennent postuler. Il peut donc parfois être difficile de trouver le profil idéal car le vivier de collaborateurs potentiels sera réduit. 

Grâce à la chasse, nous élargissons le périmètre et le panel de candidats possiblement intéressés par votre entreprise : nous ciblons les talents qui ne sont pas en recherche active d’un nouvel emploi et ne déposent donc pas de candidature. Votre entreprise aura donc la chance de trouver un candidat plus adapté à votre offre d’emploi et qui s’intégrera davantage à la dynamique du poste.

3) Une chasse ultra ciblée

Le cabinet de recrutement RH Performances est un cabinet d’expérience qui possède un réseau conséquent de profils potentiellement adaptés et intéressés par vos différentes offres d’emploi.Nous disposons d’une grande base de données et un chasseur de têtes utilise également tous les réseaux de communication (sociaux, professionnels) pour trouver le profil qu’il vous faut. L’équipe dédiée se focalise donc sur les profils à forte valeur afin de proposer le candidat qui correspond le mieux à l’ADN de votre entreprise.