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Mission “À la carte”

Vous avez besoin :

  • d’une délégation de toute ou partie de la fonction RH,
  • d’un apport d’expertise ponctuel ou récurrent en sourcing, évaluation, analyse de marché, audit ou diagnostic,
  • d’un budget calculé au plus juste.

Cette solution est faite pour VOUS !

Vos avantages

Déléguer toute ou partie de la fonction RH

Accompagnement 100% sur mesure

Consommez uniquement ce dont vous avez besoin : 1, 2, 10 jours… C’est vous qui choisissez !

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Jours réalisés en 2018

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Tarif moyen d’un jour « à la carte » sourcing

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Tarif moyen d’un jour « à la carte » consulting

Exemple de mission « à la carte » – Sourcing

  • Tri de candidatures,
  • Rédaction de job descriptions & d’annonces,
  • Chasse ultra ciblée,
  • Régie au sein de votre équipe RH.

Exemple de mission « à la carte » – Consulting

  • Apport d’expertise ponctuel ou récurrent en évaluation,
  • Etude de rémunération,
  • Analyse de marché,
  • Audit RH,
  • Diagnostic RH.

“ Un gain de temps incroyable ! Un profil répondant parfaitement à nos besoins. Et un nouveau salarié heureux sur son poste. ”

Maxime Piquette CEO chez Radioking

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Vous avez un besoin spécifique en RH, de conseil en recrutement, d’une mission ultra ciblée ou encore d’un diagnostic RH ? Nos prestations en recrutement et sourcing contiennent des étapes dont vous ne ressentez pas le besoin ? Pas de panique, nous avons la solution ! Notre cabinet de recrutement propose également des missions à la carte : conseil en RH, une ou plusieurs étapes du processus de sourcing… Nous pouvons répondre à vos besoins les plus spécifiques et ciblés en matière de recrutement.

 

Pourquoi choisir nos solutions à la carte ?

 

RH Performances est un cabinet de recrutement fort de plus de 15 ans d’expertise. Nous recrutons des candidats de tous horizons et tous secteurs, pour une multitude d’entreprises différentes. Nous proposons des services en sourcing et en recrutement, pour accompagner nos clients sur le choix du meilleur candidat possible selon leurs besoins. Nos solutions sont simples, agiles et flexibles tout comme nos tarifs pouvant s’effectuer au forfait comme au temps passé

 

Nos solutions en sourcing

 

Le tri de candidatures : nous avons développé des outils performants en matière de recherche des candidats les plus adaptés à votre entreprise. Une gestion efficace des candidatures est indispensable au processus de recrutement : il serait dommage de rater le profil rêvé pour votre poste !

 

La rédaction d’annonces & job descriptions : une bonne description du candidat recherché permettra d’attirer les meilleurs profils. Il faut donc rédiger l’annonce la plus précise et complète possible. Une annonce qui n’est pas exhaustive attirera des candidats qui ne répondent pas totalement à vos attentes et le déroulement de votre recrutement sera plus chronophage.

 

Une chasse ultra ciblée : nous avons une équipe d’experts spécialisés dans chaque corps de métier, ayant une stratégie de chasse très ciblée pour chaque poste. Forts de notre expérience, nous avons également développé un réseau conséquent de potentiels candidats.

 

La régie au sein de votre équipe RH : Nous nous déplaçons dans vos locaux et effectuons les étapes du recrutement au sein de vos équipes.

 

Nos solutions en Consulting

 

L’apport d’expertise ponctuel ou récurrent en évaluation : Nous mettons à votre disposition des outils performants pour évaluer les potentiels futurs collaborateurs. Tests de personnalité, débriefs ou encore mises en situation : nous évaluons les profils pour trouver celui qui intégrera le mieux vos équipes.  

 

L’étude de rémunération : Nous procédons à l’étude et l’analyse du niveau de rémunération relatif au secteur d’activité ciblé, afin de pouvoir répondre aux attentes des candidats.

 

L’analyse de marché : Nous étudions et analysons les différents aspects du marché pour offrir à votre entreprise le meilleur conseil en recrutement possible.

 

L’audit et le diagnostic RH : L’analyse de la relation collaborateurs-entreprise est essentielle : elle permet de prendre conscience des bonnes actions et des potentiels dangers dans la gestion des collaborateurs. Nous vous proposons donc un audit et un diagnostic RH afin d’optimiser votre gestion des ressources humaines.

 

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