RECRUTEMENT DES FONCTIONS TRANSVERSES

LES ENJEUX DES PROFILS TRANSVERSES EN ENTREPRISE

Les compétences Ressources Humaines et juridiques sont de plus en plus recherchées par les recruteurs et constituent un enjeu majeur pour la croissance des entreprises.

Ce sont des postes stratégiques qui nécessitent une veille et une formation perpétuelle pour faire face aux enjeux de digitalisation des processus et de protection des données personnelles.

La complexification des offres, l’émergence des nouvelles technologies, de marque employeur et d“inbound recruiting” ont bousculé les compétences attendues sur ces profils.

L’expertise de la chasse de tête associée à notre connaissance du métier vous assure de trouver les meilleurs candidats qui sauront être demain les ambassadeurs de votre entreprise.

Hervé VAN RIJN

C.E.O & Founder

Contacter

Marie LESAFFRE

Consultante Distribution & Retail & Sales

Contacter

Clément IMBRECHT

Sales & Marketing Talent Recruiter

Contacter

Les fonctions ou métiers transverses sont les fonctions supports de l’entreprise. Indispensables au fonctionnement de l’entreprise, les fonctions supports touchent des domaines clés comme l’administration des entreprises, la communication et le marketing, la qualité, la gestion des ressources humaines, le système d’information et le développement durable. Les fonctions transversales sont des fonctions stratégiques qui répondent de la survie de l’entreprise.

Le recours à la transversalité est indispensable pour une coopération optimale entre les entités de l’entreprise. Pour Vincent Dicecca responsable du domaine management et Leadership au sein de CSP Formation, avoir des compétences transversales est essentiel pour être un manager efficace. Le manager transverse est donc une nouvelle fonction à haute responsabilité.

Notre expertise nous permet d’accompagner l’entreprise dans le recrutement de ses managers transverses et ses fonctions transversales, qu’il s’agisse de contrôleur de gestion, de responsable ou directeur financier, de responsable qualité, de chargé des ressources humaines, de responsable ou directeur des ressources humaines.

0 %

Des entreprises françaises ont investi dans la fonction RH en 2021

0 %

Des postes juridiques sont basés en IDF

Les profils transverses que nous recrutons

Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines, Responsable Recrutement, Human Ressources Business Partner, Responsable du développement RH, Responsable Formation, Consultant Recrutement et Formation, Directeur des Ressources Humaines.

Juridique

Juriste d’entreprise, Juriste Compliance, Juriste RGPD et NTIC, Juriste droit des contrats, Fiscaliste d’entreprise, Contract Manager, Responsable / Directeur Juridique, Responsable / Directeur Fiscal, Responsable / Directeur Compliance.