Qu’est ce que la RSE ?
La RSE, c’est la responsabilité sociétale des entreprises. Il s’agit de “l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes”.
Concrètement, la RSE est le développement durable appliqué aux entreprises !
Vous l’aurez compris, il est donc question de plusieurs points de vue. La dimension environnementale en fait partie, et l’on y retrouve une dimension économique et sociale.
Ces trois dimensions ont une importance égale.
Et si on regardait un peu les chiffres en France ?
La RSE devient déterminante au sein de nos entreprises. Preuve en est avec le rapport 2021 des Performances RSE des entreprises françaises et européennes, édité par EcoVadis et le Médiateurs des entreprises.
Ce rapport permet notamment d’étudier l’évolution de la RSE et de situer les entreprises françaises sur la thématique, en s’appuyant sur les performances RSE au niveau global et par thème, le tout avec les variables que sont la taille de l’entreprise et son origine géographique.
Belle surprise avec un positionnement de la France en 3ème position mondiale sur son engagement RSE global ! Lorsque nous rentrons dans le détail, nous remarquons que seules 19% des entreprises françaises ne sont pas au rendez-vous sur la thématique RSE. Pour le reste, nous retrouvons 62% des entreprises avec un niveau dit “adapté”, qui répond donc à un engagement correct, et 19% avec un engagement poussé ! Notre point fort ? La thématique du social et des droits humains, et de manière générale, de belles augmentations de performances sur les autres sujets que sont l’environnement, l’éthique et les achats responsables.
Cette carte, également issue du rapport des performances RSE, permet donc d’appuyer ce constat, la France se situant dans les pays au score élevé :
RH Performances et la RSE
Depuis sa création, RH Performances a toujours eu un ADN qui se rapprochait fortement de la RSE. L’idée ? Proposer aux clients et aux candidats un travail de qualité, en profondeur, tout en garantissant aux équipes un environnement de travail sain et épanouissant.
Cette vision est donnante-donnante : avec des équipes heureuses, le travail fourni répond aux attentes. Avec un travail bien fait et de qualité, fait dans le respect de chacun.e, les équipes sont heureuses : l’un ne va pas sans l’autre.
Alors, en 2019, nous nous sommes lancés dans une nouvelle aventure : obtenir une certification RSE, pour inscrire dans la continuité cette démarche et asseoir cet ADN qui nous caractérise.
Ainsi a commencé l’histoire B-Corp chez RH Performances.
Mais au fait, le label B Corp c’est quoi ?
B-Corp, c’est quoi ?
Le label B-Corp est une certification RSE. Il est aux entreprises ce qu’est le label FairTrade ou Agriculture Biologique pour les produits.
Plus précisément, la certification RSE atteste du sérieux de l’entreprise vis-à-vis de cette démarche et permet d’éviter le GreenWashing.
Des certifications RSE, il en existe plusieurs : B-Corp bien sûr, mais aussi Lucie, ISO 26000…. Chacune de ces certifications abordent la question d’une manière particulière, permettant aux entreprises de pouvoir se faire certifier via un label qui leur correspond le mieux.
Pourquoi RH Performances a choisi de se faire certifier ?
Nous avons fait ce choix pour plusieurs raisons :
Officialiser notre démarche RSE au sein de l’entreprise, pour toutes nos parties prenantes :
L’avantage d’une certification, c’est qu’on en profite pour faire un audit RSE : où en est-on aujourd’hui ? Que faisons-nous de bien ? Qu’y a-t-il à améliorer ? Derrière, cela permet de valoriser le travail déjà effectué par l’ensemble des collaborateurs, tout en donnant de nouveaux objectifs d’amélioration.
Faire preuve de transparence :
La certification B-Corp est également un positionnement de notre part, vis-à-vis des clients et des candidat.es, afin d’être le plus transparent possible. Pourquoi donc cela ?
Avec la certification B-Corp, les organisations s’engagent à mettre à disposition de tous les résultats de l’audit réalisé. Ainsi, tout le monde peut voir nos points forts et nos axes d’amélioration, et ce de manière transparente et sécurisée, puisque la certification est donnée à l’issue d’un audit et d’une vérification des preuves d’actions.
Concrètement, notre objectif est de faire de RH Performances une entreprise engagée pour le monde, de manière réelle, objective et prouvable aux yeux de tous, et ce en s’inscrivant dans une vision à long terme, durable.
Notre modèle : l’entreprise libérée
Le choix de la certification B-Corp s’est également traduit à travers notre modèle d’entreprise. En effet, RH Performances s’est engagée depuis 2015 dans la dynamique de l’entreprise libérée, permettant de dynamiser les équipes qui se sont appropriées les grandes thématiques de la RSE : engagement auprès de populations discriminées avec le mécénat de compétence et financier, transition vers une économie décarbonée à travers un plan d’actions pour réduire de moitié nos émissions d’ici 2030, ou encore le partage des richesses et du pouvoir avec la mise en place de l’intéressement pour toutes les entités et de l’actionnariat salarié pour Lille.
Avec cette certification, nous inscrivons aussi notre engagement dans la durée de l’entreprise. Peu importe qui sera à la tête de RH Performances, comme l’engagement est inscrit dans les statuts, la personne aura le devoir de le maintenir… Et ce peu importe sa sensibilité ou non.
Somme toute, RH Performances s’engage au quotidien, de manière officielle, à travers sa stratégie RSE et sa certification, et pour l’ensemble de ses parties prenantes : collaborateurs, clients, actionnaires, communautés… Qui que l’on soit, sa voix comptera tout autant !
Sources
Rapport 2021 des Performances RSE des entreprises françaises et européennes, édité par EcoVadis et le Médiateurs des entreprises.
Ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique
