Formation au Recrutement

> CONTENU DE LA FORMATION

UN RECRUTEMENT RÉUSSI EST UN RECRUTEMENT PRÉPARÉ

• Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
• Savoir identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être apprises) et comment les repérer ?
• Lister ce que l’entreprise peut apporter au candidat (notion de marque employeur et de double responsabilités).

UN RECRUTEMENT RÉUSSI EST UN RECRUTEMENT STRUCTURÉ

• Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement.
• Identifier nos propres filtres pour rester objectif (focus sur les critères de discrimination).
• Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques.

UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UNE CONVERSATION MAÎTRISÉE

• Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l’écoute.
• Être ambassadeur de son entreprise.

> PROFIL DES APPRENANTS 

Tout le monde peut suivre cette formation.

> SUIVI 

• Feuille de présence
• Questions orales ou écrites (QCM)
• Mises en situation
• Formulaires d’évaluation de la formation
• Certificat de réalisation de l’action de formation

> RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques.
• Étude de cas concrets.
• Quiz en salle.
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

> PRÉ-REQUIS

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre la formation.

> DÉLAI D’ACCÈS

À définir avec le client.

Développement de compétences en alignement avec les besoins de l’entreprise

Une formation au recrutement offre aux collaborateurs l’opportunité de développer et d’améliorer leurs compétences spécifiques au domaine du recrutement. Ils acquièrent des connaissances approfondies sur les différentes étapes du processus de recrutement, les meilleures pratiques pour la rédaction d’offres d’emploi attrayantes, la sélection des candidatures, les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences, et bien plus encore. Ces compétences renforcées permettent aux collaborateurs d’effectuer leur travail de manière plus efficace et de sélectionner les candidats les plus qualifiés.

Amélioration de la qualité des embauches

Une formation sur le recrutement permet aux collaborateurs de mieux comprendre les besoins de l’entreprise et les exigences spécifiques des postes vacants. En développant leurs compétences de détection des compétences et de l’adéquation culturelle, ils sont en mesure de mener des évaluations plus approfondies et d’identifier les candidats qui correspondent le mieux aux profils recherchés. Cela conduit à une amélioration de la qualité des embauches et à la sélection des candidats les plus performants pour l’entreprise.

Réduction des coûts liés au recrutement

Une formation sur le recrutement permet aux collaborateurs d’optimiser le processus de recrutement et de réduire les coûts associés à celui-ci. Ils apprennent les meilleures stratégies pour attirer des candidats qualifiés et pour évaluer rapidement leur adéquation avec les besoins de l’entreprise. Une meilleure compréhension des méthodes de recrutement efficaces et des outils de sourcing peut également aider à réduire les dépenses liées à la recherche de talents.

Renforcement de la marque employeur

La formation sur le recrutement permet aux collaborateurs d’apprendre à promouvoir l’image de l’entreprise et à renforcer sa marque employeur. Ils acquièrent des compétences pour communiquer efficacement sur les avantages et les opportunités offertes par l’entreprise, ce qui attire des candidats qualifiés. Une marque employeur solide aide également à fidéliser les talents déjà présents au sein de l’entreprise.

Amélioration de la satisfaction des candidats

Une formation sur le recrutement aide les collaborateurs à améliorer leur relation avec les parties prenantes impliquées dans le processus de recrutement, tels que les candidats. Les collaborateurs formés sont en mesure de mieux comprendre les attentes et les préférences des managers pour les postes à pourvoir. Ils peuvent également fournir aux candidats des informations claires sur les opportunités offertes et répondre à leurs questions de manière professionnelle. Cela facilite la collaboration et améliore la satisfaction globale de toutes les parties prenantes.

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