> CONTENU DE LA FORMATION
UN RECRUTEMENT RÉUSSI EST UN RECRUTEMENT PRÉPARÉ
- Définir le besoin : quel profil pour mon équipe ?
- Savoir identifier les compétences recherchées (les indispensables, les appréciées mais qui pourront être apprises) et comment les repérer ?
- Lister ce que l’entreprise peut apporter au candidat (notion de marque employeur et de double responsabilités).
UN RECRUTEMENT RÉUSSI EST UN RECRUTEMENT STRUCTURÉ
- Respecter les grandes étapes d’un entretien de recrutement.
- Identifier nos propres filtres pour rester objectif (focus sur les critères de discrimination).
- Apprendre les techniques de questionnement et les tactiques.
UN ENTRETIEN RÉUSSI EST UNE CONVERSATION MAÎTRISÉE
- Mesurer l’importance des registres de communication et l’art de l’écoute.
- Être ambassadeur de son entreprise.
> PROFIL DES APPRENANTS
Tout le monde peut suivre cette formation.
> SUIVI
- Feuille de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
> RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Étude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
> PRÉ-REQUIS
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre la formation.
> DÉLAI D’ACCÈS
À définir avec le client.