> CONTENU DE LA FORMATION
SE RAPPELER LE MODULE 1 “LE KIT DE SURVIE DU MANAGER”
- Les rôles attendus d’un manager en 2024.
- Les différents profils des collaborateurs : 4 Colors.
- Vos découvertes depuis ? Vos progrès ? Vos difficultés ? Vos attentes pour cette formation ?
MIEUX COMPRENDRE SES COLLABORATEURS
- Les canaux de mémorisation : que faire pour gagner en efficacité ?
- Les différentes formes d’intelligence : que faire pour développer le potentiel de chacun ?
- Nos attitudes possibles dans une relation : quelle est la bonne attitude ?
DEVENIR “MANAGER – COACH”
- Les enjeux du rôle de manager – coach aujourd’hui.
- L’accompagnement de chaque collaborateur en posture de coach : quoi et comment accompagner ?
- Le développement de sa qualité de maïeutique, d’écoute et de feed-back.
ACCOMPAGNER CHAQUE COLLABORATEUR DANS LE CHANGEMENT ET L’INCERTITUDE
- Le contexte et l’environnement actuel : l’incertitude, la distance…
- Les bons réflexes à avoir en individuel pour entretenir la motivation.
- Les bons réflexes à avoir en collectif pour entretenir l’esprit d’équipe.
- le changement : ses étapes et l’accompagnement de chacune d’elles.
MON PLAN DE PROGRÈS PERSONNEL
- Choisir mes priorités de changement et d’action.
- M’attribuer un “garde-fou” pour garantir ma réussite.
> PROFIL DES APPRENANTS
Il peut être intéressant d’avoir suivi “Le Kit de Survie du Manager” mais ce n’est pas obligatoire.
> SUIVI
- Feuille de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
> RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
> PRÉ-REQUIS
- Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre la formation.
- Il n’est pas nécessaire d’avoir participé au “Kit de Survie du Manager” pour suivre cette formation.
> DÉLAI D’ACCÈS
À définir avec le client.
