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Comment fonctionne un outplacement ? 

Vous vivez une rupture avec votre entreprise ? Une personne de votre entourage ou la DRH vous conseille de réaliser un outplacement, mais vous ignorez en quoi ça consiste ? RH Performances vous présente l’outplacement, communément appeler coaching de rebond.

En savoir +

Faire le point sur son projet professionnel de carrière

Qui a le droit à l’outplacement ?

Il faut savoir que ce n’est pas vraiment un droit, c’est quelque chose qui se négocie au moment de la rupture. Il s’agit d’une prestation qui sécurise une sortie tant pour le collaborateur que pour l’entreprise.
Un outplacement est un accompagnement individuel et personnalisé. 

L’entreprise peut proposer cet accompagnement lors d’une rupture pour diverses raisons : son image, sécuriser l’emploi du collaborateur… 

Pour qui ? 

L’outplacement est une prestation accessible pour tous niveaux professionnels confondus. 

L’outplacement RH Performances :


Soignez votre départ à l’aide d’un accompagnement. 

Les différentes étapes : 

 

  1. Le diagnostic :

L’objectif : prendre en considération la personne dans sa situation de sortir.
C’est un moment particulier, il faut savoir qu’il est parfois difficile de rebondir tout de suite après une rupture. Il est important de poser les choses, voir le potentiel de la personne.

 

  1. Construction d’un plan :

Tout d’abord, il faut prendre en compte l’expérience, les diplômes, les motivations, ces évolutions professionnels… 

Tous ces indicateurs permettent de donner la direction que doit prendre l’accompagnement. 

Une fois un plan d’action avec toutes les étapes bien définit, il ne vous reste plus qu’à être présent lors des échanges. 

Exemple d’action pouvant être mise en place lors d’un outplacement :  restructurer un CV, préparer une lettre de motivation, préparer son pitch pour les entretiens…

 

3. Accompagnement :

Mise en place de la stratégie de recherche et/ou de la démarche de formation pour une transition de carrière.

Les consultants conseillent et accompagnent les bénéficiaires dans ce moment de transition, de carrière ou de reconversion.

Retrouvez un sens dans votre métier grâce à un accompagnement humain et personnaliser. 

Attention à ne pas confondre avec un bilan de compétences ! Le coaching de rebond consiste à vraiment faire le point sur votre situation : vos compétences et vos envies d’évolution. 

 

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Vous êtes SALARIÉ ?

Vous quittez votre entreprise : pour vous c’est le grand Saut après plusieurs années passées dans la même boîte…vous avez besoin d’y voir clair sur ce marché qui vous est inconnu, opaque et vous inquiète : Saurez-vous rebondir ? 

Vous avez besoin de vous appuyer sur une équipe d’experts qui va vous accompagner à la fois sur une dimension professionnelle (votre CV, votre personal branding, vos compétences…)mais aussi + personnelle (votre confiance en soi, votre affirmation…) pour vivre cette expérience comme une opportunité !

Prendre rendez-vous ?

Quel est le prix d’un outplacement ?

RH Performances propose 3 formules d’accompagnement.
Elles vous permettent d’accéder en illimité à l’ensemble de nos expertises : recrutement, formations présentielles et distancielles, coaching et bilan de compétences.

3 formules : 

  • 3 mois 
  • 6 mois 
  • 9 mois 

Comment choisir son outplacement ?

4 étapes pour cela :

  1. Choix de la formule avec votre entreprise : 3, 6 ou 9 mois.
  2. Entretien avec le consultant référent : audit des besoins et construction de la formule sur-mesure.
  3. Programmation des RDV avec les différents experts intervenants (consultant référent, coach, expert bilan de compétences, …)
  4. Lancement de l’accompagnement sur la durée définie

 

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Vous êtes une ENTREPRISE ?

Votre entreprise doit se transformer en s’appuyant sur de nouveaux softs skills.

Dans ce contexte de changement, vous devez stopper la collaboration avec certains.

Soucieux du rebond de vos collaborateurs, vous souhaitez vous appuyer sur des experts connectés aux marchés et qui sauront leur proposer une palette de solutions sur-mesure pour leur permettre de se repositionner.

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