Pourquoi développer sa curiosité professionnelle ?
Parfois pointée du doigt comme intrusive, la curiosité est une qualité enrichissante. Appréciée en entreprise, elle est gage d’implication, d’actualisation de compétences et de progression professionnelle.
La curiosité professionnelle est une qualité essentielle pour toute personne qui souhaite réussir dans sa vie professionnelle mais aussi personnelle. En effet, être curieux permet de rester informé des dernières tendances, de s’adapter aux changements et de développer de nouvelles compétences. De quoi s’épanouir professionnellement et personnellement !
Elle permet aussi de dénicher de nouvelles opportunités de carrière, d’explorer de nouveaux domaines de compétences et d’élargir son réseau professionnel. Développer sa curiosité professionnelle est indispensable pour une carrière réussie et épanouie.
Néanmoins, cette curiosité est souvent négligée dans le monde du travail où la routine et la spécialisation sont souvent privilégiées. Nous avons tendance à nous concentrer sur note travail quotidien sans chercher à nous renseigner sur d’autres domaines, ce qui peut limiter notre potentiel de carrière.
La curiosité professionnelle : une source de développement de soi
Observer le monde qui nous entoure, rechercher les informations, se former en autodidacte, la curiosité dénote une ouverture d’esprit.
Ce trait de caractère séduit les recruteurs, car il présage un goût pour la nouveauté.
L’avènement du digital renforce les changements liés :
- À l’organisation ;
- Aux outils ;
- Aux modes de travail.
Faire preuve de curiosité facilite l’adaptation durant ces périodes de transition. Être curieux ne se limite pas à explorer des connaissances sur un sujet. Dans ses travaux de recherche, Todd B Kashdan, psychologue américain, identifie 5 dimensions autour de la curiosité :
- L’exploration joyeuse pour le plaisir d’apprendre ;
- La sensibilité à la privation pour combler un sentiment de manque de savoir ;
- La tolérance au stress, à la recherche d’éléments nouveaux ou mystérieux ;
- La curiosité sociale pour interagir avec les autres ;
- La recherche de sensations fortes.
Cette variété de profils permet d’envisager différents leviers pour accroître la curiosité.
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Comment développer sa curiosité professionnelle ?
L’entreprise constitue un terrain de jeu propice à l’apprentissage. Encore faut-il favoriser les conditions d’exploration. L’attitude de vos collaborateurs découle de leur personnalité et du fonctionnement interne à votre structure.
Une gestion pyramidale et cloisonnée engendre des comportements restreints. Les profils curieux peuvent exprimer de la frustration dans ce type d’environnement. En quête de découverte, ils peuvent se sentir à l’étroit et bridés dans leur développement.
Vous souhaitez stimuler les profils curieux en interne ?
- Favorisez les situations d’apprentissage à l’aide de formations, de séminaires ;
- Encouragez l’échange entre pairs pour découvrir de nouveaux services, métiers ;
- Valorisez les collaborateurs qui posent des questions ;
- Organisez de nouvelles activités.
Si l’ADN de l’entreprise intègre cette culture de la curiosité, l’impact sur les collaborateurs sera plus grand. Les managers sont des vecteurs forts de déploiement de la vision auprès des équipes. Ces différentes actions augmentent :
- La connaissance de l’organisation et de ses enjeux ;
- Le sentiment d’appartenance ;
- La motivation ;
- In fine la performance collective.
Un collaborateur curieux :
- S’intéresse à différents sujets ;
- Apprend en permanence et développe sa créativité ;
- Observe son environnement avec réflexion et analyse ;
- Adopte une attitude proactive pour trouver de nouvelles idées ou solutions.
Il est plus enclin à acquérir de nouvelles compétences et à évoluer dans un environnement fluctuant.
En résumé, pour développer votre curiosité :
- Gardez l’esprit ouvert.
- Expérimentez de nouvelles activités.
- Laissez-vous surprendre.
- Posez-vous des questions.
- Apprenez, lisez !
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