Le Test PerformanSe dans votre processus de recrutement ?

Les tests de personnalité ou de soft skills sont devenus courants. 

Vous pouvez facilement vous amusez sur le web ou dans des magazines à les réaliser.
Entre amis, pour savoir de quelle maison d’Harry Potter faites-vous partie : Gryffondor ? Serpentard ? 

Il existe des tests plus sérieux, dédiés au monde professionnel, comme le MBTI ou le HBDI. 

Le Test PerformanSe dans votre processus de recrutement ?

Ces tests de personnalités vous aide à comprendre vos soft skills, il s’agit des  compétences qui vous sont propres. Pourquoi cette curiosité pour les soft skills ?
Dans un recrutement, le candidat présente ses “skills”.
Comment, en tant que recruteur, avoir assez de recul sur ce qu’il nous dit ?
Dans ce cas, vous avez besoin d’un outil neutre pour faire le parallèle entre les propos du candidat et la réalité.

Pourquoi les entreprises en situation de recrutement s’intéressent-elles à la personnalité ?  

Les collaborateurs sont les principales ressources de développement dans une entreprise. Pour les aider à se développer, l’entreprise se doit de bien les connaître.
Le savoir-faire et l’expérience sont essentiels.
Avec l’évolution du monde dans lequel nous vivons, ce n’est plus suffisant.
Désormais vous devez développer les savoir-être et surtout vous adapter. 

  • Le test performanse dans un entretien :

Vous êtes recruteur et vous voulez recruter le bon candidat, celui qui saura s’épanouir dans le poste que vous proposez et qui saura être en accord avec les valeurs de l’entreprise. 

Le test performanse est un outil qui vous aide à mieux connaître vos futurs collaborateurs. 

Très reconnu dans le milieu du recrutement, le test PerformanSe mixe l’aspect scientifique et digital. Il est innovant avec une approche centrée sur le comportement humain, fondée sur l’éthique, le respect et la confiance. 

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  • Que faire avec le résultat ? 

En fonction du résultat, vous adaptez votre décision.
Dorénavant, ajoutez dans vos recrutements, une dimension de gestion de carrière et d’intelligence collective.
N’oubliez pas que le test PerformanSe reste un outil d’aide à la décision. En aucun cas vous devez faire votre choix à 100% grâce à lui. Il permet de vous rassurer ou de confronter vos doutes. 

Les résultats de ce test se présentent sous deux formats.
Vous avez une synthèse et un graphique. Il est intéressant pour vous, recruteurs, de chercher “pourquoi” le candidat a répondu de cette façon, à cette réponse. 
Découvrez vos candidats sous un autre angle.

Pourquoi évaluer vos soft skills à l’aide d’un test dans un entretien  ?

Performanse est un test psychométrique. Il évalue la connaissance du candidat au travail sur ces grandes thématiques : 

  • sa motivation, 
  • son mode d’interaction dans un milieu professionnel,  
  •  “comment” il se projette positivement face au poste. 

Cette méthode suit un cadre d’évaluation qui met en évidence les différences entre les candidats.Il n’est pas nécessaire de se contenter seulement des informations que l’on peut retrouver sur un CV ou de votre première impression. Les soft skills ne s’écrivent pas, elles se ressentent et elles se testent.

Comment se déroule le test performanse ?
 5 dimensions clé sont étudiées par rapport aux candidats.

  • l’influence, 
  • la décision, 
  • l’efficacité, 
  • l’agilité,
  • la coopération. 

 

Ces 5 dimensions mettent en avant 10 moteurs comportementaux de vos candidats.
Le test PerformanSe a une grande force car il s’adapte à tous les secteurs d’activités. Il suffit d’adapter les scénarios du test puis d’ajuster les paramètres liés au secteur d’activités et de la fonction type du poste. L’algorithme sélectionne les compétences clés nécessaires pour le poste à travers les différentes questions.
Vous êtes en phase avec le résultat, mais vous avez envie de développer davantage vos compétences. RH Performance vous propose des bilans de compétences ou des formations sur le management, la communication et le relationnel. 

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