Excellez dans vos recrutements grâce au Test Performanse !
Nos fonctions l’ont bien compris, certaines compétences comportementales sont de plus en plus recherchées par les entreprises… Ces compétences, telles que la communication efficace, la gestion du stress ou encore la résolution de problèmes sont essentielles dans de nombreux postes !
Les tests de personnalité sont des outils permettant aux recruteurs de se faire accompagner pour détecter le potentiel de leurs candidats au travail… Et il y a un test qui se démarque parmi les autres :
Le Test PerformanSe !
Il évalue les compétences douces de manière approfondie… Et sachez une chose : cette évaluation va bien au-delà des simples classifications !
Cette évaluation se penche sur la vraie personnalité des candidats, leurs schémas motivationnels, leurs comportements, leur degré d’énergie et leurs capacités cognitives. Lors du processus d’embauche, cette analyse approfondie permet d’obtenir une image précise et complète des soft skills d’un candidat :
Est-il réellement fait pour ce poste ? A-t-il les épaules assez solides ? Sera-t-il compatible avec la culture de l’entreprise ?
En faisant passer le test Performanse à vos candidats, vous éclairez les zones d’ombres et vous éloignez les doutes ! Vous ne vous contenterez pas de quelques indicateurs : vous disposerez d’une richesse de données pour prendre des décisions éclairées !
De plus, le test Performanse vous permet de mettre un coup de peps et de dynamisme dans votre processus de recrutement : les tests de personnalité sont fortement appréciés par les candidats. Leur offrir l’opportunité de le passer les marquera et leur laissera un souvenir positif, même s’ils ne sont pas retenus ! En plus de vous servir à dénicher les talents parfaits, vous diffusez une image positive de votre entreprise… Et qui sais-je, vous ferez de vos anciens candidats de futurs partenaires !
Succès garanti !
Qu’est ce que le test Performanse identifie ?
Le Test PerformanSe évalue la personnalité des candidats selon cinq axes majeurs :
- L’influence ;
- La décision ;
- L’efficacité ;
- L’agilité ;
- La coopération.
Chacun de ces aspects offre un aperçu unique de la personnalité d’un candidat, permettant aux recruteurs de mieux cerner leurs caractéristiques.
Le saviez-vous ? Le modèle scientifique du test PerformanSe repose sur le modèle des Big Five. Cela signifie qu’il ne se contente pas de classer les candidats dans de vulgaires cases, comme on aurait tendance à le croire !
Non, non : il analyse la singularité de chaque individu, reconnaissant que nous sommes tous différents dans notre façon de travailler.
La grande force du test PerformanSe réside aussi dans sa capacité à s’adapter à divers secteurs d’activité. Il vous suffit d’ajuster les scénarios du test et de personnaliser les paramètres liés au secteur d’activité et à la fonction spécifique du poste. L’algorithme du test sélectionne ensuite automatiquement les compétences essentielles requises pour ce poste en posant des questions pertinentes !
Nos professionnels seraient ravis d’élaborer avec vous le test Performanse le plus adapté à vos besoins en recrutement : votre secteur, les besoins du poste, les compétences clés nécessaires… Dites-nous tout !
Comment se déroule le passage du test Performanse ?
Premièrement, les collaborateurs de l’entreprise rencontrent nos professionnels pour discuter des enjeux du poste, de votre secteur d’activité et des compétences recherchées. L’enjeu de cette première rencontre est de cerner au mieux les besoins de votre entreprise pour ce recrutement pour créer ensemble le test Performanse le plus adapté ! Vous bénéficierez de conseils personnalisés.
Une fois les scénarios du test validé, il est temps de passer la seconde !
Il est important de notifier et d’expliquer à vos candidats les différentes phases de votre processus de recrutement. Tenez-les donc informés qu’ils devront passer un test de personnalité : pas de mauvaise surprise ! Il est important d’avoir leur accord avant d’entamer toute procédure !
Dans un second temps, nous envoyons aux talents que vous aurez sélectionnés le questionnaire par e-mail. Nous demandons aux candidats un certain sérieux et une certaine honnêteté lors du remplissage du test pour avoir les résultats les plus pertinents possibles.
Suite au passage du test, nous vous envoyons, à vous et aux candidats, les résultats du test. Nous vous accompagnons dans la compréhension du test et des résultats. Le candidat est ensuite invité à débriefer pendant une heure avec un de nos professionnels sur les résultats de son test.
Ce débrief permet à nos professionnels et à votre entreprise de s’assurer de la certitude des résultats et de comprendre plus en profondeur les motivations du candidat, son degré d’énergie, ses moteurs…
Il est temps pour vous d’étudier les profils de chaque talent et de choisir celui qui répond le mieux aux attentes de l’entreprise. Cette expérience vous permet d’être sûr à 99,99% de ne pas vous tromper et de choisir LE talent idéal !
Apprenez-en plus sur le test Performanse en lisant notre article sur le sujet !
