Comprendre la digitalisation du processus de recrutement en 6 étapes

La digitalisation a changé nos vies de recruteurs pour notre plus grand bonheur. Découvrez dans ce billet comment profiter de l’ère digitale pour optimiser votre processus de recrutement, et maximiser vos chances de réussite ;).  La technologie a tout changé, profitez en ! 

 

Comprendre la  digitalisation du processus de recrutement en 6 étapes

Comment digitaliser votre processus de recrutement pour un maximum d’efficacité ? 

La digitalisation a changé nos vies de recruteurs pour notre plus grand bonheur.

Découvrez dans ce billet comment profiter de l’ère digitale pour optimiser votre processus de recrutement, et maximiser vos chances de réussite ;).

La technologie a tout changé, profitez en !

L’avènement de la technologie : le web et les réseaux sociaux

La digitalisation du processus de recrutement  s’est accélérée avec l’apparition du web.

Pour le plus plus grand bonheur des recruteurs.

Le web a permis dans un premier temps de mettre en relation les recruteurs et les candidats… Créant le plus grand réseau jamais conçu.

De plus, le web a permis l’apparition des Job Boards et des CVtech, créant ainsi des plateformes permettant de voir en temps réel les candidatures et les besoins en recrutement des entreprises.

Vous l’aurez deviné, le gain de temps réalisé en comparaison à l’époque des journaux est immense, grâce aux nouveaux outils digitaux !

La gestion des ressources humaines évoluent aussi vite que les  outils technologiques.

Découvrons quels sont ces outils

Les outils digitaux : saisissez votre chance !

Les nouveaux outils digitaux 

Le recrutement ne cesse d’évoluer… Après les Job Boards et les CVtech, c’est l’ascension de Linkedin qui a bouleversé les codes du recrutement.

Facilitant le recrutement par approche direct, Linkedin se place comme une double vitrine, pour les entreprises ainsi que pour les candidats.

Aujourd’hui les candidatures peuvent se faire par CV vidéo, certaines plateformes telles que Talent View sont mêmes spécialisées dans ce format de CV.

Le “gain de temps“ est le mot d’ordre des nouveaux outils digitaux.
Ces nouveaux outils digitaux ont permi l’optimisation du recrutement, en le rendant plus efficace et en générant des candidatures ciblées et pertinentes !

La marque employeur, ou comment attirer les talents 

Ce n’est plus un secret… Aujourd’hui les entreprises doivent séduire !

La balance a changé, les candidats ont désormais plus de pouvoir de négociation que les entreprises. Ce phénomène est dû à l’inversion de la courbe d’offre et de la demande.

Aujourd’hui, le besoin est du côté de l’entreprise, et les candidats offrent l’expertise que l’entreprise recherche.

Il est donc important que les entreprises travaillent leurs marque employeurs afin d’attirer les pépites qu’il leurs faut !

De la même manière qu’un processus de séduction normal, il est primordial que l’entreprise soigne et travail son image.

Communiquez sur vos réseaux sociaux, valorisez vos offres et votre qualité de vie au travail.

Publiez des livres blancs sur le web pour appuyer votre posture d’expert, et ainsi vous placer dans le Top Of Mind du futur candidat !

Plus votre marque employeur sera attrayante, plus vous aurez de chance de recruter le profil qu’il vous faut !

Vous savez tout sur la digitalisation du processus de recrutement. À présent, c’est à vous de jouer pour trouver la pépite dont vous rêvez !

Quel type de recrutement dans le futur ? 

Le recrutement du futur 

Vous le savez déjà, mais le recrutement du futur est basé sur les softs skills. L’importance des softs skills n’est plus à prouver quand nous savons que 85% des postes de 2030 n’existent pas encore. Les entreprises ne cherchent plus des candidats qui savent faire, mais plutôt des candidats qui sauront s’adapter aux changements. Ces softs skills sont repérables en entretien. Il est donc primordial pour l’entreprise de comprendre l’importance des softs skills pour ne pas rater le candidat qui pourra traverser les changements du marché de l’emploi.

Si vous voulez devenir expert en soft skills cet article vous y aidera !

L’intelligence artificielle dans le recrutement, kézaco ? 

L’intelligence artificielle, une chance pour les recruteurs. 

L’intelligence artificielle se présente comme un facilitateur hors du commun pour les recruteurs.

Imaginez un monde dans lequel avant de rencontrer un candidat, vous n’auriez plus besoin de le chasser sur les réseaux sociaux, ni même de le pré-qualifier.

Le gain de temps et l’optimisation du processus de recrutement sera à son apogée, lorsque l’intelligence artificielle s’occupera de toutes ces tâches.

Les données candidats sont la matière première de l’intelligence artificielle.

Bien que l’intelligence artificielle ne remplacera jamais la sensibilité humaine elle permet d’optimiser le processus de recrutement et donc de gagner un temps précieux.

L’enjeu de cette technologie c’est de faire en ressources humaines ce que le marketing a réussi à faire en connaissance client.

Bien que cet outil technologique est performant, il n’est pas facile pour une intelligence artificielle de repérer les softs des candidats… Alors ne sous estimez pas l’importance du contact humain

Les bénéfices de la digitalisation du process de recrutement

Les avantages de la digitalisation du processus de recrutement sont nombreux.

  • Attirer les nouveaux talents pour vos offres d’emplois
  • Affirmer sa marque employeur en étant présent sur les réseaux sociaux
  • Augmentation des chances de réussite de son recrutement
  • Baisse de la probabilité d’erreur sur les profils choisi
  • Augmentation du tri candidatures
  • Optimisation de gestion des ressources humaines
  • Économie de temps grâce aux entretiens vidéos
  • Meilleur ciblage des profils
  • Facilitation de la postulation des candidats

L’évolution des technologies a permis la digitalisation du processus de recrutement. Cette digitalisation facilite la vie aux entreprises et aux recruteurs.

Aujourd’hui nous avons un devoir de mémoire en hommage aux recruteurs des années 80…. Une minute de silence pour eux s’il vous plaît

Heureusement pour nous, l’ère du recrutement a changé nous permettant aujourd’hui de gagner un temps considérable dans nos processus de recrutement !

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