Recrutement senior : Pourquoi recruter la force tranquille est un atout majeur pour votre entreprise ?

En latin, le mot “senior” tire ses racines des expressions “plus âgé”, “plus vieux”, “plus ancien”. Chez RH Performances, nous associons le recrutement senior à “expérience”, “sécurité”, “confiance”, “maturité”, “sagesse”… Une mine de richesses intellectuelles que les entreprises ont malheureusement tendance à négliger.

Recrutement senior : Pourquoi recruter la force tranquille est un atout majeur pour votre entreprise ?

Recrutement senior : Qui sont les seniors ?

En France, les séniors représentent la tranche des personnes âgées entre 55 et 64 ans

Ce sont ces personnes qui ont du vécu, de l’expérience et des choses à raconter. Ils peuvent faire partie de deux générations : celle des baby boomers (nés entre 1946 et 1965) et d’une petite partie de la génération X (nés entre 1965 et 1980).

Ils ont vécu pendant une époque qui intrigue et que beaucoup aurait aimé connaître. D’ailleurs, on pourrait les écouter pendant des heures nous parler de “Comment c’était avant…” et “Comme ça a changé…” ! 

Finalement, ils ont connu beaucoup d’évolution, notamment l’explosion d’Internet et du digital qui est venu bousculer les codes de leur génération et de la génération de leurs enfants (et leurs petits-enfants…).

Si vous faites partie de la génération Z et des derniers nés de la génération X, les seniors pourraient être vos parents et on sait à quel point ils ont des choses à nous apprendre !

Les seniors sont-ils de plus en plus inclus et reconnus dans les processus de recrutement ?

Bonne nouvelle, la réponse est oui ! 

Les seniors sont encore nombreux à postuler aux différentes offres d’emploi. Beaucoup sont à la recherche d’un contrat de travail, idéalement des CDI et parfois même des CDD. Malgré leur âge et leur expérience, ils sont motivés à trouver des missions qui leur ressemblent !

Les recruteurs sont de plus en plus ouverts à l’intégration des seniors dans leurs équipes puisque le taux d’emploi des séniors a bondi en 20 ans, passant ainsi de 32% au début des années 2000 à 56,2% en 2021… Il aura fallu 20 ans pour que ces personnalités uniques soient prisées par les entreprises et reconnues comme compétentes. Enfin !

Cependant, l’insertion professionnelle et l’embauche des seniors en quête de nouvelles opportunités est parfois difficile. En effet, presque un tier des seniors affirme avoir déjà été victime de discrimination. 25% des plus de 60 ans affirment même avoir été même victimes de moqueries… ¹ 

recrutement senior : statistiques sur leur situation et leur insertionIl reste encore à faire pour changer les mentalités des employeurs sur les profils des seniors parfois considérés comme “en retard”, “pas assez actifs”… Renforçant ainsi les stéréotypes sur ces profils. Brisons ensemble les idées reçues !

Quels sont les 5 avantages de recruter des seniors ?

La diversité et l’inclusion de tous les talents est une force indéniable pour votre entreprise. Les seniors sont de véritables pépites, ils permettent de booster la performance de vos équipes. Découvrez pourquoi !

1. Ils sont actifs et ils ont soif d’apprendre

Contrairement aux stéréotypes sur les seniors, un bon nombre d’entre eux sont actifs et souhaitent continuer à apprendre et à se développer professionnellement et intellectuellement.

Vous ne nous croyez pas ?

Et bien laissons les chiffres parler ! 80 % d’entre eux souhaitent continuer à se former dans les années à venir.¹ 

En recrutant des seniors, vous bénéficierez de leur enthousiasme face aux nouveaux défis. Leur soif d’apprendre les motive et leur permet de se familiariser avec les dernières technologies et méthodes de travail. 

Une chose est sûre, leur capacité à s’adapter aux changements qui les entourent depuis des années leur permet de rester sans cesse curieux ! De quoi booster la croissance et la performance de votre entreprise !

2. Ils ont de l’expérience

C’est un fait qu’on ne peut pas nier, les seniors ont une expérience que beaucoup d’entre nous n’ont pas encore acquise ! Et vous le savez déjà, l’expérience est l’une des ressources les plus précieuses qu’un collaborateur puisse apporter à une entreprise.

Les seniors ont généralement une carrière professionnelle bien établie. Au fil des années, ils ont acquis des compétences spécifiques à leur domaine. L’expérience des seniors est bien-sûr professionnelle mais aussi situationnelle. 

Ils en ont vu (et entendu) des choses durant ces années… Et savent comment gérer et parvenir à résoudre certaines situations complexes ! Cette expertise leur permet de : 

  • Prendre des décisions éclairées,
  • Résoudre des problèmes complexes, 
  • Apporter des contributions significatives à l’entreprise.

Avoir des seniors dans son équipe permet également de contribuer à renforcer la culture d’entreprise. Les seniors servent souvent d’exemples pour les employés plus jeunes, ils sont de véritables mentors !

Ainsi, les seniors peuvent incarner les valeurs et la philosophie de l’entreprise, ce qui favorise un environnement de travail plus cohésif et harmonieux.

 

Recrutons vos futurs talents

 

3. Ils font partie de la force tranquille

Les seniors sont souvent considérés comme faisant partie de ce qu’on appelle “la force tranquille”. Cette force tranquille s’acquiert au fil des années et des expériences vécues. 

Peu sont les employés à pouvoir clamer faire partie de la force tranquille ! En avoir dans son équipe est une vraie force.

Faire partie de la force tranquille, c’est avoir plusieurs qualités :

  • Une certaine maturité émotionnelle et une capacité à gérer le stress

Ce sont des atouts précieux, surtout dans des situations critiques ou sous pression. Leur sérénité et leur capacité à garder leur calme peuvent influencer positivement l’ensemble de l’équipe, aidant ainsi à maintenir un climat de travail équilibré.

  • Une solide éthique de travail

Les seniors ont développé une solide éthique de travail au cours de leur carrière et sont d’une grande fiabilité. Ils comprennent l’importance de respecter les délais, d’honorer leurs engagements et de travailler de manière consciencieuse. Ces qualités peuvent contribuer à améliorer l’efficacité opérationnelle et la réputation de l’entreprise.

4. Ils sont stables professionnellement

Contrairement aux employés de la nouvelle génération, adeptes du quiet quitting et très volatiles, les seniors savent ce qu’ils veulent. Ils ne sont pas du genre à tout plaquer du jour au lendemain… Ce sont des personnes de confiance !

Leur longue histoire avec le monde du travail témoigne de leur stabilité professionnelle et de leur engagement envers leur carrière. Leur expérience leur a permis de développer une compréhension approfondie de leur domaine, les rendant moins susceptibles de changer fréquemment d’emploi. 

La stabilité de leur emploi peut vous être bénéfique puisque cela réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.

Vous faites le choix de la stabilité en recrutant un senior… Et il vous en sera reconnaissant tout au long de sa vie !

5. Ils ont des connaissances à partager

Vous l’aurez compris, les séniors possèdent une richesse de connaissances et d’expertise accumulées tout au long de leur carrière. 

Lorsqu’ils intègrent une équipe, ils peuvent servir de mentors précieux pour les employés plus jeunes et inversement ! Les employés plus jeunes peuvent les aider à s’acculturer à de nouveaux modes de fonctionnement.

Les seniors peuvent partager leurs expériences, offrir des conseils pratiques et aider à résoudre des problèmes complexes. Ce transfert de connaissances est essentiel pour assurer la continuité et le développement des compétences au sein de l’entreprise.

Et si on recrutait ensemble les talents qui vous ressemblent ?

Je recrute avec RH Performances

¹ Selon une étude du cabinet AlterNego sur 10 000 répondants en 2023.

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