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Vivez une expérience unique et sur-mesure grâce au coaching d’équipe

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Quelles sont les étapes du coaching d'équipe ?

Lors d’un coaching d’équipe, le coach peut être vu comme un chef d’orchestre qui guide sa troupe de musiciens vers la même symphonie harmonieuse. On s’y croirait presque, sauf qu’à la place de la bande de musiciens, on retrouve un groupe de collaborateurs et qu’à la place des instruments, ce sont des tasses de café (ou de thé). Plus sérieusement, le coaching d’équipe sert à aider une équipe à s’accorder et à trouver le bon rythme pour atteindre des objectifs communs, tout en évitant les mauvaises notes et les contretemps. Grâce à des outils précis, le coach vous aide à prendre le même chemin pour éviter la cacophonie. Le coaching d’équipe permet de résoudre de nombreuses situations. Selon le contexte, il sera privilégié par les responsables ressources humaines, les managers, les dirigeants et les cadres en général. Pour y voir plus clair, découvrez les raisons et les différentes situations pour lesquelles les cadres font appel au coaching collectif.

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    ÉTAPE 1

    Préparation de l’accompagnement

    Cette immersion initiale permet de comprendre le contexte spécifique dans lequel évolue l'équipe, ainsi que les enjeux stratégiques auxquels elle fait face au quotidien. Nos coachs collectent les informations pertinentes sur le fonctionnement actuel du groupe, ses forces, ses zones de tension et les opportunités d'amélioration. Différents tests et évaluations peuvent être réalisés auprès des membres de l'équipe.

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    ÉTAPE 2

    Séances de coaching collectif

    Durant cette phase centrale, les séances de coaching collectif se déploient selon un rythme planifié pour maximiser l'intégration des solutions apportées par le groupe. Plusieurs séances d'une demi-journée, espacées dans le temps, permettent une progression graduelle et l'ancrage durable des nouvelles pratiques au sein de l'équipe. Chaque session aborde des thématiques spécifiques identifiées lors de l'audit initial et s'adapte en temps réel aux dynamiques émergentes du groupe.

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    ÉTAPE 3

    Synthèse de l’accompagnement

    Pour clôturer le parcours, une restitution globale finalise l'accompagnement et pose les bases des évolutions futures. À l'oral avec les décisionnaires, nos coachs partagent les principales observations et évolutions constatées durant le processus. Un rapport et une synthèse écrite sont fournis sur demande, comprenant l'analyse détaillée, le bilan de l'accompagnement, les photos des séances et les engagements pris par l'équipe.

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    ET APRÈS ?

    En Option : Formation et Team Building

    Au-delà du programme initial, des options complémentaires permettent de consolider et d'approfondir les acquis du coaching collectif. La participation à des sessions de formations ciblées renforce les compétences spécifiques identifiées comme leviers de progression pour l'équipe. Des activités de team building peuvent également être organisées pour ancrer les nouvelles dynamiques relationnelles dans un contexte différent et stimulant.

    Contacter un consultant
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Le taux d’augmentation des capacités à collaborer efficacement des équipes ayant bénéficié d’un coaching d’équipe. (McKinsey)

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Le taux d’employés affirmant que le coaching les a aidés à mieux gérer et résoudre les conflits au travail. (Institute of Coaching)

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Le nombre d’heures de coaching dispensées par nos coachs en 2024.

Dans quels cas faire un coaching d’équipe ?

Des tensions et des problèmes de communication

 

Lors des différentes séances de coaching collectif, les membres sont amenés à libérer la parole tout en étant supervisés par le coach qui aide à la communication non-violente et à l’écoute active. Vous apprenez à mieux vous connaître et donc à mieux connaître ceux qui vous entourent. Le coaching collectif permet d’avoir une vision fraîche sur un contexte conflictuel. Le coach, grâce à des outils comme le DISC, permettra à votre équipe de cerner chaque personnalité de l’équipe et à mieux les anticiper.

Une absence de vision commune et d’objectifs communs

 

Vous sentez qu’il existe une perte de sens au sein de votre équipe ? Votre équipe n’a plus aucun repère ? Plus aucune motivation et surtout un manque d’épanouissement ? Le coach aide votre équipe à se retrouver et à déceler les moteurs de motivation de chacun. Le coach vous aidera à redonner du sens aux missions de votre équipe pour que chacun y voit plus clair. De quoi redémarrer de plus belle et sur de bonnes bases tous ensemble sans caler !

Des problèmes organisationnels

 

Nos coachs aident vos équipes à mieux travailler ensemble et à clarifier les tâches de chacun. Les membres de l’équipe apprennent aussi à mieux se connaître et à détecter le mode de fonctionnement de chacun. La parole est libérée et chacun retrouve sa place !

Un refus du changement et une incapacité à s’adapter au changement

 

En tant que cadre, dirigeant, responsable ressources humaines ou encore manager, vous remarquez que votre équipe a du mal à s’adapter au changement. Le coach décèle souvent un manque de communication efficace au sein des équipes subissant ce phénomène. Il aide donc vos membres à retrouver confiance en eux et à exprimer leurs émotions de façon assertive !

 

 

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Pourquoi choisir RH Performances pour un coaching d'équipe ?

 

Le coaching d’équipe by RH Performances fait ressortir le profond qui se niche dans les coachés.

 

L’ADN de notre coaching collectif ?

 

Améliorer la performance du groupe, booster la cohésion d’équipe, communiquer de manière non-violente et mieux travailler ensemble.

 

On ne sait jamais ce qui passe à l’intérieur de chaque collaborateur. Grâce à l’outil de la systémie utilisé par le coach, on considère chaque individu, mais aussi les individus entre eux et les relations entre les deux. Le coach essaie donc de comprendre profondément ce qui se passe au niveau des relations entre les individus.

 

Nos coachs certifiés sont de véritables facilitateurs dotés d’une intelligence collective : ils font émerger les choses sans aller plus loin. Ce sont les coachés qui d’eux même creusent au plus profond d’eux-mêmes pour trouver les réponses à leurs questions.

 

Une fois cette prise de conscience effectuée par les coachés, le coach creuse avec les coachés pour trouver des solutions aux problématiques. Le suivi d’une équipe coachée dure en général quelques mois, en tout, on compte souvent 12 à 16 heures de séances étalées sur quelques mois.

 

Nos coachs proposent également un suivi après le coaching pour faire l’état des lieux.

 

Attention, la formation intra-entreprise n’est pas équivalente au coaching collectif. Contrairement à la formation, ce sont les coachés qui trouvent les réponses aux problématiques rencontrées et non pas le coach. Le coaching collectif ne délivre aucun contenu technique sur une thématique. C’est plutôt un travail collectif sur la recherche de solutions et d’amélioration d’une situation donnée.

 

Attention (oui encore…), le coaching collectif n’est pas une thérapie. Elle a une visée professionnelle et ne soigne en aucun cas des pathologies mentales. 

Quel est le coût d'un coaching d'équipe ?

 

Notre offre de coaching collectif est proposée selon une tarification transparente et adaptée à l’investissement qu’elle représente.

 

Le tarif s’élève à 2 500€ HT par demi-journée d’intervention, incluant la préparation, l’animation et les supports pédagogiques.

 

Ce montant reflète la qualité de l’accompagnement proposé et l’expertise de nos coachs certifiés dans la transformation des dynamiques d’équipe.

Quels sont les types de coaching d'équipe ?

 

Chez RH Performances, nous sommes persuadés qu’il est nécessaire d’accompagner ses équipes dans la montée en compétence et de faire grandir les profils ensemble. Le coaching d’équipe professionnel représente un véritable enjeu de performance et de cohésion pour une entreprise.

 

L’objectif de nos coachs est de faire mettre en place à l’équipe coachée un plan d’action qu’ils auront déterminé d’eux même. En effet, il n’existe pas de thème tout fait même si certains thèmes reviennent en général comme : 

 

– La confiance en soi
– L’affirmation de soi
– L’accompagnement du changement
– La cocréation d’une vision
– La dynamisation de l’équipe

 

Envie de découvrir nos méthodes en profondeur ? Découvrez comment RH Performance va au-delà du coaching collectif !

Quels sont les bénéfices du coaching collectif pour une équipe ?

 

À la fin des séances de coaching d’équipe, les membres se connaissent mieux : eux-mêmes, mais aussi entre eux. Ils comprennent les modes de fonctionnement de chacun ce qui leur permet de bénéficier d’une meilleure confiance en eux.

 

Nos clients apprennent à mieux communiquer et de manière plus affirmée grâce à la communication non verbale et au feedback de nos coachs. La performance globale de l’entreprise augmente grâce au travail effectué par les coachés.

 

En bref, après quelques séances, l’équipe repart plus motivée que jamais, prête à gravir des montagnes !

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Ensemble allons plus loin