Comment motiver une équipe​ grâce au Team Building ?

Baisse de productivité, désengagement et détérioration de la cohésion révèlent une équipe démotivée, un défi majeur aujourd’hui. Entre télétravail isolant et attentes professionnelles croissantes, remotiver ses équipes est complexe.

Pour renforcer la motivation, optez pour un Team Building : un outil stratégique qui vous permettra de renforcer la cohésion d’équipes, de favoriser la créativité et surtout de booster la motivation et l’engagement de votre équipe !

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Comment motiver une équipe​ grâce au Team Building ?

Le déroulé du Team Building "Motiver les équipes"

Tous nos team building sont conçus autour de 3 phases qui sont : l’immersion, la conception et enfin, l’animation. L’objectif est de mettre en place une expérience à haute valeur ajoutée pour vos équipes.

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    IMMERSION

    Comprendre les besoins et enjeux

    Avant toute intervention, nous cherchons à cerner les leviers d’engagement et de démotivation. Grâce à des échanges avec la Direction, les RH et un échantillon de collaborateurs, nous identifions les attentes et les blocages qui freinent l’implication. Cette analyse permet de créer un programme parfaitement adapté à la culture et aux besoins de votre entreprise.

  • 2
    CONCEPTION

    Nous co-construisons le Team Building

    La phase de conception vise à définir les contenus de l'accompagnement et à élaborer un programme spécifique adapté au contexte, aux enjeux et aux particularités de l'entreprise. Le coach RH PERFORMANCES développe des animations pour faciliter l'atteinte des objectifs, la compréhension et l'appropriation du sujet. Pour garantir une approche sur-mesure, les différentes étapes seront co-construites entre vos équipes et RH Performances.

  • 3
    ANIMATION

    Première journée

    La matinée sera valorisée par l’échange à travers un icebreaker notamment. Ensuite, la méthode HBDI, permettra à vos collaborateurs d’explorer leurs profils et de comprendre comment mieux interagir avec leurs collègues. L'atelier "Nos 10 Commandements" invite les participants à rédiger collectivement les règles de fonctionnement à travers un jeu collaboratif. Chacun est encouragé à exprimer ce qu'il exige, interdit, souhaite et tolère, renforçant ainsi la cohésion d'équipe et motivant les membres grâce à une activité de team building engageante.

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    ANIMATION

    Deuxième journée

    La seconde journée est consacré à ancrer durablement les apprentissages et les engagements individuels. L’Animal Totem aide chaque participant à identifier ses atouts et son rôle au sein du groupe, tandis que le Speed Boat met en évidence les freins et leviers à activer pour renforcer la motivation collective. En clôture, chacun rédige une carte d’engagement personnel, un rappel tangible de ses intentions qu’il recevra quelques mois plus tard, afin de mesurer l’évolution de sa motivation et de son implication.

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Pourquoi faire une Team Building pour motiver une équipe ?

Créer du lien pour motiver vos collaborateurs

 

La motivation collective s’appuie sur des relations harmonieuses au sein de l’équipe. Les Team Buildings, véritables journées de cohésion, permettent à vos collaborateurs de se découvrir hors cadre professionnel, révélant des intérêts communs qui renforcent les liens et améliorent la communication. Certaines activités, comme notre animation sur l’empathie, sont spécifiquement conçues pour renforcer la compréhension mutuelle et optimiser la collaboration.

Participer à une expérience qui donne du sens au travail

 

Un séminaire ou Team Building offre à vos collaborateurs l’opportunité de se recentrer sur l’essentiel et leurs véritables motivations. Notre animation SISEM aide à identifier les 3 principaux facteurs de motivation intrinsèque parmi 6 moteurs, permettant à chacun de comprendre ce qui l’anime profondément et d’aligner aspirations personnelles et missions professionnelles – élément clé pour développer leur motivation.

Valoriser le travail accompli pour motiver

 

Offrir un team building ou séminaire à vos équipes témoigne de votre reconnaissance et valorise leur travail. Cet investissement démontre votre confiance en leur potentiel et votre souhait de les voir évoluer. Une équipe qui se sent valorisée sera plus motivée et s’efforcera de maintenir ces récompenses méritées.

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Des employés français sont considérés comme engagés.

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des salariés estiment que leur entreprise doit prendre des mesures pour favoriser leur bien-être au travail.

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Team Buildings et Séminaires animés par nos équipes en 2024.

Pourquoi faire confiance à RH Performances ?

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Des experts dédiés à la réussite de votre projet

Nos coachs et facilitateurs en management et en intelligence collective vous accompagnent dans la mise en place d’un team building impactant. De la définition de vos besoins à l’alignement stratégique de votre équipe, nous structurons une approche sur-mesure pour garantir des résultats sur la motivation de vos équipes.


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Une méthodologie adaptée à vos enjeux

Nous construisons avec vous un programme unique qui reflète les valeurs et la culture de votre entreprise. En choisissant des formats dynamiques et engageants, nous créons des ateliers qui renforcent la motivation de vos équipes.


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Boostez l’efficacité et l’engagement de vos équipes

Aligner vos collaborateurs autour d’un objectif clair et partagé est un levier puissant pour améliorer leur motivation et leur implication. Cette expérience améliorera naturellement la productivité et optimisera la performance globale de votre entreprise.


Qu’est-ce que la motivation d’une équipe ?

La motivation d’une équipe est la force qui pousse vos collaborateurs à s’investir pleinement dans leurs missions, à travailler ensemble avec enthousiasme et engagement, et à atteindre des objectifs communs.

Il existe plusieurs leviers de motivation au travail : un but clair et inspirant, un environnement de travail positif, des relations de confiance, des défis stimulants, des opportunités de développement…

Une équipe motivée c’est une équipe qui s’investit, innove et a à coeur de réussir !

Pourquoi motiver une équipe est essentiel ?

Selon une étude de Gallup, seuls 13% des employés sont engagés auprès de leur entreprise, soulignant un défi majeur en matière de motivation. Le manque de reconnaissance étant l’un des facteurs principaux.

Pourtant, réussir à motiver une équipe est primordiale pour la réussite de votre entreprise. Une équipe motivée, c’est une équipe impliquée qui donne le meilleur de soi pour réussir collectivement et individuellement. C’est une équipe qui cherche sans cesses à innover pour performer. Et c’est ça qui fait le succès d’une entreprise !

Vos salariés sont le moteur de votre entreprise, sans motivation, c’est comme une voiture sans essence, ça ne roule pas !

Comment RH Performances vous aide à motiver une équipe ?

Chez RH Performances, nous préparons et construisons avec vous des Team Building et Séminaires adaptés à vos réels enjeux. Nous ne manquons pas d’intégrer les valeurs de vos entreprises pour maximiser l’impact de cette expérience.

Vous souhaitez discuter avec un expert de la manière dont vous pourriez organiser un Team Building pour motiver une équipe ?

Les secrets d’un team building qui motive vraiment (et pas juste le temps d'une journée)

Adapter l’expérience aux besoins réels de votre équipe

Les Team building de motivation n’ont de sens que si les objectifs de cette journée sont personnalisés et adaptés aux besoins de votre entreprise. Pour que la motivation soit au rendez-vous à la suite de cette expérience, il est primordial d’établir une liste des besoins de vos collaborateurs. L’objectif pendant la création de cette expérience étant de choisir les bonnes activités.

Intégrer les valeurs de votre entreprise pour plus d’impact

Dans la même idée, le team building doit être adapté à votre entreprise. Il doit intégrer vos valeurs et votre raison d’être. Sans ça, les collaborateurs peuvent se sentir perdus et avoir l’impression de vivre une expérience trop générique et pas adaptée aux enjeux de l’entreprise. De ce fait, vos collaborateurs ne seraient pas impliqués et ne verraient pas cela comme une source de motivation pour l’avenir.

Mixez défis et collaboration

La collaboration au cours de cette expérience permettra de créer une dynamique de groupe et de renforcer les liens qui impacteront directement la motivation. De la même manière, les défis réalisés au cours de cette expérience pousseront vos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela leur permettra de voir qu’ils sont capables d’atteindre des objectifs (seuls ou en équipe). Cette vision positive aura à coup sûr un impact sur leur motivation au travail !

Un suivi post team building / séminaire

Il est important de faire un bilan de cette expérience afin de transformer cette belle énergie d’un jour en motivation continue. L’idée n’est pas de mettre en place un Team Building ou un séminaire et de ne plus en parler après une semaine. Pour cela, n’hésitez pas à demander des feedbacks à vos collaborateurs : ce qu’ils ont aimé, moins aimé. Ce qu’ils auraient fait différemment. L’impact que ça a sur leur quotidien au travail…

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Les erreurs à éviter si vous voulez vraiment motiver une équipe avec le team building

Pour réaliser un Team Building ou un séminaire efficace pour motiver une équipe, il est important d’éviter certaines erreurs et de tomber dans les clichés de ces expériences.

L’erreur d’une expérience trop générique

Comme nous le précisions précédemment, un Team Building doit être personnalisé pour motiver vos équipes. Si cette expérience n’est pas adaptée à vos équipes et à leurs enjeux, elle risque de n’être qu’une journée qui vous aura fait perdre de l’argent. Si les thématiques du team building sont adaptées à votre entreprise, vos collaborateurs comprendront le sens et le but de celui-ci. Ils seront davantage investis, ce qui aura un impact positif sur leur motivation à long terme.

Un Team Building sans objectif

Un Team Building vide de sens et sans fil conducteur n’aura aucun impact sur la motivation de vos collaborateurs. Si cette expérience n’a pas été construite en fonction d’un objectif sérieux et concret, vous risquez de ne tirer aucun bénéfice de cette journée. Au mieux, vos collaborateurs percevront certainement cette expérience comme simplement divertissante, au pire comme ennuyante ! Réfléchissez à ce que vous voulez vraiment laisser dans l’esprit de vos collaborateurs après cette journée.

Forcer la participation

Bien évidemment, l’objectif est de réussir à faire participer TOUS vos collaborateurs pour que cette expérience ait plus de sens et d’impact. Mais il est possible que vous vous heurtiez à des collaborateurs pas du tout emballés à l’idée de cette expérience de motivation. Dans ce cas, inutile de forcer la participation. Vos collaborateurs se sentiront pris au piège et ne feront aucun effort pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela pourrait même dégrader leur vision de l’entreprise ce qui aura un impact significativement négatif sur leur motivation au travail.

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Envie de réaliser votre prochain Team Building et construire votre vision d'entreprise avec RH Performances ?

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