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Transformez votre vie professionnelle

De nos jours, nous sommes tous de plus en plus préoccupés par notre bien-être et nous nous orientons progressivement vers une amélioration de notre qualité de vie et de nos conditions de travail. Pour y parvenir, nombreux sont ceux à adopter une prise en charge personnalisée : l’accompagnement & coaching individuel !

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Quelles sont les 4 étapes du coaching individuel ?

Fractionné en plusieurs séances, en présentiel ou en visio, le coaching est un accompagnement individuel dont l’objectif est de révéler le potentiel d’une personne et de servir de catalyseur pour mettre en lumière ses talents. C’est un accompagnement réalisé par un véritable professionnel : un coach certifié de formation. Non, vous n’aurez pas à faire à un gourou, ne vous inquiétez pas… Et bien-sûr, c’est vous qui le choisissez ! Avant de débuter le processus, vous rencontrerez plusieurs coachs et vous nouerez des relations humaines avec celui qui correspond le plus à vos attentes !

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    ÉTAPE 1

    Le choix du coach

    Un consultant vous présente les coachs les plus adaptés à votre situation professionnelle. Ainsi, vous pouvez choisir 2 ou 3 coachs que vous pourrez ensuite rencontrer. Cette phase de découverte vous permet de faire le bon choix pour la suite de votre parcours !

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    ÉTAPE 2

    Définition & validation des objectifs

    Après avoir choisi votre coach, place à la définition de vos objectifs et de vos indicateurs réussites lors d'un rendez-vous tripartite ou quadripartite. Cette étape est cruciale puisqu'elle constitue la base de votre coaching professionnel. Un coaching peut se dérouler à partir de 6 séances de 1h30 à 2h réparties sur plusieurs mois.

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    ÉTAPE 3

    Premières séances de coaching

    Les premières séances de coaching consisteront à vous faire prendre de la hauteur et du recul sur votre situation professionnelle. L’objectif est que vous soyez le plus objectif sur ce qui se passe en ce moment dans votre vie. Avec le coach, vous prenez le temps d’analyser et de comprendre où vous en êtes dans différents aspects de votre vie, que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou émotionnel. Il s’agit de définir clairement votre point de départ.

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    ÉTAPE 4

    Suite des séances de coaching

    L'exploration profonde des solutions. Ce qu’un coach vous dira, c’est que les solutions sont en vous ! Alors oui, c’est dur d’y croire au début mais c’est vé-ri-dique ! Durant cette étape, le coach vous aide à identifier vos compétences, vos ressources, vos atouts ainsi que les défis et les obstacles qui se dressent devant vous. Cette évaluation vous permet de mieux cerner ce que vous avez en votre faveur et ce sur quoi vous devez travailler.

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    ÉTAPE 5

    Bilan et consolidation

    Ça y est, vous êtes à la phase finale du coaching. C’est le dernier niveau. C’est le moment où vos aspirations professionnelles se concrétisent enfin ! Cette étape exige un engagement, une discipline et un passage à l’action soutenu, toujours avec le soutien du coach bien-sûr. Une fois les objectifs atteints, vous êtes mieux préparé à faire face aux défis professionnels, à poursuivre votre croissance et à réaliser de nouveaux succès dans votre carrière ! Vous ressortez grandi et métamorphosé de cet accompagnement ! Le coaching se conclut par un rendez-vous tripartite ou quadripartite.

    Je partage mon besoin
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L’augmentation de la demande en coaching sur les 5 dernières années. *

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Des managers et des dirigeants envisagent de réaliser un coaching sur l’année qui suit. *

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Des coachés souhaitent s’affirmer ainsi que gagner en leadership et en confiance à l’issue du coaching. *

Quelles sont les différentes formes d’accompagnement & coaching ?

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Le coaching centré sur soi

Ce type de coaching permet d’aider à renforcer sa motivation, à concrétiser le désir de changer de direction professionnelle ou à surmonter des difficultés liées à la gestion du temps. Dans ces situations, le coaching vise à développer le potentiel de la personne concernée et à l’aider à atteindre ses objectifs professionnels.

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Le coaching des dirigeants

Le coaching des dirigeants est une forme distincte de coaching qui intègre diverses dimensions, y compris celles de nature stratégique qui concernent l’ensemble de l’organisation. Il reconnaît également que les dirigeants adoptent une posture spécifique, différente des autres postes de l’entreprise et qu’il nécessite donc un accompagnement bien particulier.

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Le coaching centré sur le management

Le coaching axé sur le management a pour but de renforcer l’efficacité d’une équipe, de surmonter les obstacles tels que les divisions ou les rivalités. Dans cette situation, le coach se concentre sur le groupe, ce qui en fait une approche particulièrement précieuse lors de périodes de restructuration ou de création de nouvelles entités, pour aider un manager à bâtir son équipe.

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Le coaching centré sur les aptitudes relationnelles

L’objectif principal du coaching axé sur les compétences professionnelles est d’optimiser les interactions de la personne concernée avec ses collègues, ses pairs, ses clients et sa hiérarchie. Dans ce contexte, le coach collabore avec le coaché pour améliorer ses compétences relationnelles dans le cadre professionnel en se basant sur l’analyse de situations concrètes.

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Accompagnement & Coaching Individuel : à quoi ça sert ?

Nombreux sont les salariés, les managers, les dirigeants, les directeurs ou encore les auto-entrepreneurs à faire appel au coaching. 

Mais qu’est ce qui motive réellement leur choix ? 

De manière concrète, il existe plusieurs raisons de faire appel à un coach professionnel. Quelques exemples comme la “solitude du dirigeant”, les difficultés à développer un business et en tirer profit, le manque d’équilibre entre vie pro et vie perso, la perte de sens au travail ou tout simplement l’envie de mieux s’organiser professionnellement motivent leur choix… En général, il est recommandé de choisir cet accompagnement lorsqu’on souhaite favoriser sa croissance et devenir acteur de sa transformation professionnelle.

L’objectif principal d’un coaching est d‘améliorer son comportement et ses pratiques pour résoudre des problèmes professionnels existants ou aborder des aspects spécifiques du travail. Les coachés ressortent équipés pour faire face à leur futur !

Dans le milieu pro, le coach certifié de formation vous apporte son soutien en favorisant votre épanouissement professionnel et votre développement. Il vous aide à gagner en autonomie puisque ses techniques mettent l’accent sur l’amélioration de vos compétences plutôt que sur la simple formation qui elle a pour but de renforcer des capacités existantes ou d’en acquérir de nouvelles.

Le coaching professionnel vous aide à trouver VOS propres solutions en vous fournissant de véritables outils. Lors d’un coaching, vous avez une responsabilité active dans VOS actions. Au fil du temps, le coaching vous permet d’acquérir davantage d’autonomie et de compétence pour identifier des solutions adaptées, indépendamment de votre situation. Découvrez comment les coachs certifiés de RH Performances vont au-delà du coaching professionnel en lisant notre article sur le sujet !

 

C’est un investissement dans votre développement qui vous sera bénéfique tout au long de votre vie !

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Quelle est la méthodologie d’un coach certifié ?

 

Le coach estime que c’est VOUS qui êtes le mieux placé pour savoir qui vous êtes. C’est un conseil qu’il vous répètera et qui vous sera utile tout au long de votre parcours. 

 

Et oui, on ne se refait pas ! Qui mieux que VOUS pour parler de votre vie, votre métier, vos passions et vos démons ? 

 

De ce fait, le coach est convaincu que vous avez déjà toutes les astuces bien cachées en vous et qu’il ne lui reste plus qu’à les dénicher avec un peu d’aide ou à les réveiller pour les (re)utiliser.

 

Le coach certifié adopte une position d’égal à égal. Il se comporte comme un allié neutre et impartial, sans chercher à être un modèle à suivre. Son super pouvoir, c’est de prendre un peu de hauteur pour repérer ce qui cloche dans votre situation. Cependant, il n’est pas là pour dresser votre bilan, mais plutôt pour vous titiller et vous inciter à vous poser les questions sur lesquelles vous devriez vous pencher pour évoluer.

 

Pour ce faire, il utilise une méthode en plusieurs étapes qui implique l’écoute active, le questionnement et la reformulation. Son objectif principal est de vous aider à organiser vos pensées et à identifier les actions nécessaires à mettre en place pour vous faire évoluer.

 

Que vous soyez à Lille, Paris ou Lyon, nous aurons un coach pour vous ! Découvrez tous les coachs certifiés by RH Performances en cliquant ici !

Combien de temps dure un accompagnement coaching individuel professionnel ?

 

La durée de cet accompagnement est relativement courte et varie généralement entre 3 mois et un an. Cette période est rythmée par des entretiens individuels et confidentiels.

 

Au cours des différentes séances, le coach certifié identifie vos obstacles et vos moteurs de performance professionnels, vous permettant de découvrir les moyens de réussir par vous-même.

 

Lisez notre article sur ce qu’est le coaching professionnel en cliquant ici !

Quels sont les avantages d’un accompagnement & coaching individuel ?

VOUS ÊTES ACTEUR DE VOTRE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Le coaching vous permet de mieux vous connaître, d’explorer vos forces et vos faiblesses et enfin de travailler sur votre développement professionnel de manière ciblée. Qui vous connaît mieux que… VOUS ?

 

VOUS ATTEIGNEZ DES OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Le coaching professionnel vous permet de définir vos objectifs précis et personnalisés. Vous les adaptez avec le coach certifié de formation en fonction de vos besoins et de vos aspirations ce qui favorise une progression adaptée ! Vous savez vraiment ce que vous voulez… Et ce que vous ne voulez pas !

 

VOUS APPRENEZ À MIEUX APPRÉHENDER LE CHANGEMENT

Cet accompagnement peut être particulièrement utile lors de transitions professionnelles, d’évolutions de poste ou dans des moments de changement puisque le coach vous aide à vous adapter rapidement et efficacement. Des montagnes russes ? Pas de problème, vous êtes prêt à embarquer !

 

VOUS SURMONTEZ VOS PROBLÈMES EFFICACEMENT

Le coach professionnel vous aide à identifier et à résoudre vos problèmes liés au travail ce qui peut vous conduire à une meilleure performance ! Plus rien ne vous fait peur, vous êtes un warrior !

 

VOUS GAGNEZ EN AUTONOMIE

Cet accompagnement encourage l’autonomie en vous apprenant à trouver vos propres solutions et à prendre des décisions plus éclairées. C’est comme avoir une vision parfaite en plein brouillard !

 

VOUS AVEZ UNE MEILLEURE GESTION DU STRESS

Il peut également aider à gérer votre stress en améliorant votre gestion du temps et en trouvant un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et vie personnelle. Zenitude… Quand tu nous tiens !

 

VOUS (RE)GAGNEZ CONFIANCE EN VOUS

Le coach renforce votre confiance en vous en reconnaissant vos réalisations et en vous aidant à surmonter vos doutes et vos obstacles. De quoi gravir des montagnes !

 

VOUS ÊTES UN MEILLEUR COMMUNICANT

Cet accompagnement améliore les compétences en communication, notamment la communication interpersonnelle, la prise de parole en public et la résolution de conflits. Que des soft skills prisés dans la sphère pro !

 

VOUS DEVENEZ LA MEILLEURE VERSION DE VOUS MÊME

Le coaching professionnel individuel vise à vous aider à réaliser votre plein potentiel, à atteindre vos objectifs professionnels et à trouver un sens dans votre travail. Alors, prêt à devenir la meilleure version de vous-même ?

 

Quel est le prix d'un coaching individuel ?

 

Notre offre de coaching individuel est structurée selon le niveau de responsabilité et la complexité des enjeux abordés durant l’accompagnement.

 

Pour les opérationnels et managers, notre tarif s’établit à 350€ HT par heure de coaching, garantissant un accompagnement personnalisé et transformationnel.

 

Pour les membres de direction, dont les problématiques impliquent souvent des dimensions stratégiques plus larges, le tarif est de 450€ HT par heure de coaching.

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