Cabinet Outplacement : Pour un rebond professionnel efficace !
Qu’est-ce-qu’un outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement qui vise à aider des employés quittant une entreprise à retrouver un nouvel emploi. Il est généralement offert par l’entreprise lorsque les indemnités de départ sont négociées.
Chez RH Performances, ce soutien inclut du coaching individuel, des conseils sur la posture professionnelle, un suivi par un expert en recrutement, des ateliers avec des personnes partageant les mêmes enjeux, des formations inter-entreprises et des événements de réseautage.
En tant que cabinet d’outplacement, notre objectif à travers cet accompagnement est de permettre aux collaborateurs une transition de carrière plus rapide et réussie et aux entreprises d’accompagner une dernière fois leurs anciens salariés vers la réussite !
Trouvez l'accompagnement adapté à votre situation :
Accompagnez votre collaborateur dans son départ
Vous vivez une rupture avec votre collaborateur ? Facilitez les négociations et restez en bon terme avec celui-ci en lui proposant un accompagnement qui lui permettra de rebondir facilement et efficacement : l’outplacement ! Notre cabinet de reclassement est à l’écoute de votre projet et vos besoins !
Pourquoi proposer l'outplacement à un salarié ?
Rester en bon terme avec son ex salarié
Les graines que l’on sème aujourd'hui auront un grand impact demain ! En faisant appel à un cabinet d’outplacement, vous maintenez des relations professionnelles respectueuses et positives avec vos anciens salariés. Vous vous assurez également de garder des alliés potentiels dans votre réseau professionnel.
Faciliter les négociations
Offrir un outplacement montre votre volonté de soutenir le salarié dans sa transition, ce qui peut apaiser les tensions et rendre les discussions plus fluides. Cela peut également être un atout lors de la négociation de termes de départ avantageux pour les deux parties, réduisant ainsi les risques de contentieux juridiques.
Entretenir une bonne image en interne
Vos collaborateurs actuels observent attentivement la manière dont vous gérez les départs. Une gestion respectueuse et proactive des transitions, via un reclassement, leur envoie un message clair : vous valorisez et respectez vos employés. Ainsi, vous maintenez un climat de travail positif et renforcez l’engagement des équipes.
Réduire les risques et les conflits
Un salarié qui se sent soutenu et accompagné lors de la rupture est moins susceptible de nourrir des ressentiments ou de contester son licenciement. En proposant cet accompagnement, vous diminuez les risques de conflits juridiques ou de litiges. Cela peut non seulement réduire les coûts associés à de tels conflits mais également éviter des impacts négatifs sur la réputation de votre entreprise.
Renforcer sa marque employeur
La manière dont vous traitez vos employés, même au moment de leur départ, est un reflet direct de votre culture et de vos valeurs. Offrir un programme d'outplacement renforce l'image d'une entreprise responsable et engagée. Ainsi, vous pouvez améliorer la perception de votre marque employeur.
Quelles sont les singularités de notre cabinet d'outplacement ?
Un programme à composer ensemble
Notre approche de l’outplacement est entièrement personnalisée. En collaborant étroitement avec chaque salarié, nous co-construisons un programme adapté à ses besoins et aspirations spécifiques. Cette flexibilité garantit un accompagnement sur mesure pour une transition réussie !
Un eco-système autour de votre ex salarié
Nous fournissons un soutien global à votre ex-salarié incluant coaching, formation, opportunités de réseautage et collaboration avec un consultant en recrutement. Il bénéficie ainsi d’un environnement propice à la réussite de ses futurs projets professionnels.
Des tarifs flexibles
Nous croyons en l’importance de l’accessibilité de nos services. C’est pourquoi nous proposons des tarifs flexibles allant de 6 500€ à 12 500€. Cette approche permet de nous adapter aux budgets et aux besoins de chaque entreprise.
Pourquoi faire appel à notre cabinet d’outplacement ?
Chez RH Performances, nos consultants s’engagent à vous fournir un accompagnement qui favorise la réussite et le rebond rapide de vos ex-salariés.
Nous mobilisons notre expertise et notre réseau pour permettre à vos outplacés de faire le bilan de leur carrière professionnelle et ainsi retrouver rapidement un emploi. Rebond efficace assurée !
La diversité de nos offres fait notre force !
En effet, forts de 20 ans d’expérience en recrutement, formation et coaching, nos cabinets à Lille, Paris et Lyon possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour offrir à vos anciens collaborateurs un accompagnement complet !
Nous comptons dans nos équipes des consultants expérimentés dans le domaine du recrutement, des référents en outplacement, une équipe de formateurs rodés et des coachs certifiés ICF. Les consultants de nos cabinets sont à votre service aux 4 coins de la France : que vous soyez à Lille, Paris ou Lyon !
Nous avons à cœur de bâtir une communauté d’outplacés pour permettre à vos anciens collaborateurs de sentir compris et soutenus dans leur parcours professionnel. Ainsi, ils pourront échanger avec des personnes partageant leurs enjeux. Nous avons aussi créé divers clubs dont les membres sont des DRH, des directeurs commerciaux, des dirigeants… Votre salarié pourra partir à la rencontre de ces professionnels !
Notre vision de l’outplacement repose sur un accompagnement 100% sur mesure.
Et oui !
Chaque transition de carrière est unique, c’est pourquoi nous co-construisons des programmes personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque individu. De plus, nous nous adaptons aux préférences et aux contraintes de vos collaborateurs :
- En les accompagnant en présentiel ou à distance.
- De manière individuelle ou collective.
Quelles sont les 4 clés de réussite de notre cabinet d’outplacement ?
1) Un renforcement de la confiance en soi.
Développer la confiance en soi de votre ex-salarié et en son projet professionnel est fondamental pour une transition réussie.
Pour ce faire, nous utilisons des techniques de coaching professionnel pour aider les individus à surmonter leurs doutes et à renforcer leur estime de soi.
En travaillant sur leurs compétences et leurs réussites passées, nous les aidons à bâtir une image positive de leur parcours, ce qui est essentiel pour aborder les futures opportunités avec assurance !
2) Une prise de conscience.
Nous accompagnons vos ex-salariés dans une démarche de prise de conscience des réalités du secteur du travail et de leurs propres atouts.
Cette phase inclut une analyse détaillée des tendances du marché, des secteurs porteurs et des compétences recherchées. Nos consultants en recrutement aident vos anciens talents à faire le point sur leurs compétences, expériences et aspirations.
Ce processus permet de définir des objectifs clairs et réalistes et surtout de préparer une stratégie de recherche d’emploi efficace !
3) Une expertise pointue.
Avec une connaissance approfondie du marché du travail et de ses principaux acteurs, les conseillers de notre cabinet d’outplacement sont en mesure de fournir des conseils pertinents et d’orienter vos collaborateurs vers les meilleures opportunités.
Nous restons constamment informés des évolutions de chaque secteur et des besoins des employeurs. Cette expertise nous permet d’offrir un accompagnement personnalisé, en identifiant les entreprises et les secteurs où les compétences de vos ex-salariés seront particulièrement valorisées.
4) Une véritable préparation.
Nous préparons vos ex-salariés à affronter les défis de son secteur grâce à des trainings et des échanges de pratiques. Cela inclut des ateliers de simulation d’entretien, des séances de feedback constructif ou encore des formations sur les soft skills.
Nous offrons également des accompagnements pour la rédaction de CV et de lettres de motivation. Ces préparations sont cruciales pour que vos ex-salariés se présentent avec confiance auprès de leurs potentiels employeurs !
Quel est le prix d’un outplacement ?
Chez RH Performances, nous proposons des services d’outplacement avec des tarifs flexibles, adaptés à la durée de l’accompagnement souhaité. Nos prix varient entre 6 500€ et 12 500€, en fonction de la durée du programme :
- 6 mois de prestation : 6 500€.
- 9 mois de prestation : 9 500€.
- 12 mois de prestation : 12 500€.
Ces tarifs couvrent un accompagnement complet et personnalisé pour vos ex-salariés, comprenant des séances de coaching, des formations inter-entreprises, le soutien d’un consultant en recrutement et d’un expert en outplacement et un accès à notre réseau de professionnels et d’outplacés.
Notre objectif est de faciliter leur parcours vers de nouvelles opportunités professionnelles, qu’il s’agisse de trouver un nouvel emploi, de se reconvertir, ou de lancer leur propre projet.
Rebondissez facilement après votre départ !
Vous quittez votre entreprise : pour vous c’est le grand saut après plusieurs années passées dans la même entreprise, vous avez besoin d’y voir clair sur ce marché qui vous est inconnu, opaque et vous inquiète : saurez-vous rebondir ?
Pour réussir votre transition professionnelle, appuyez-vous sur une équipe d’experts qui va vous accompagner à la fois sur une dimension professionnelle (votre CV, votre personal branding, vos compétences…) mais aussi personnelle (votre confiance en soi, votre affirmation…) pour vivre cette expérience comme une opportunité !
Pourquoi réaliser un outplacement après mon départ ?
Retrouver un emploi facilement et rapidement
L'outplacement vous aide à retrouver un nouvel emploi plus rapidement. Grâce à un accompagnement personnalisé et à un conseil d'expert, vous retrouvez un travail qui a du sens pour vous ! Notre objectif est de vous aider à retrouver un réel épanouissement professionnel !
Garder confiance en soi
Une rupture peut être source de stress et de doute. Un outplacement vous offre un soutien moral et des outils pour renforcer votre confiance en vous grâce au coaching professionnel. Ainsi, vous pourrez affronter le monde de l’emploi avec assurance.
Développer son réseau professionnel
Le réseau est un atout majeur dans la recherche d'emploi. L'outplacement vous permet d'élargir et de développer votre réseau professionnel grâce à des rencontres, des ateliers et des événements dédiés. Ces connexions peuvent ouvrir de nouvelles opportunités et vous aider à avancer dans vos projets !
Booster ses compétences
Nos programmes d'outplacement incluent des formations inter-entreprises et des ateliers pour améliorer vos compétences professionnelles et votre posture. Vous pouvez ainsi rester compétitif tout en montant en compétences.
Optimiser son temps de transition
L'outplacement vous aide à structurer votre recherche d'emploi et à utiliser votre temps de manière optimale. Vous bénéficiez d'un plan d'action clair, de suivis réguliers et des conseils d’experts en recrutement pour rester motivé et efficace dans votre démarche.
Pourquoi choisir notre cabinet d'outplacement ?
Un accès à divers accompagnements
Nous offrons une gamme complète de services adaptés à vos besoins spécifiques, incluant coaching professionnel, des formations inter-entreprises, le soutien d’un expert en recrutement et des sessions de réseautage. Chaque programme est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière efficacement et rapidement.
Un eco-système autour de vous
Nous mettons à votre disposition notre vaste réseau de partenaires, mentors ainsi que nos actuels et anciens outplacés pour vous accompagner tout au long de votre transition professionnelle. Vous ne serez jamais seul dans votre démarche !
20 ans d'experience en recrutement
Fort de deux décennies d’expérience dans le recrutement, notre cabinet possède une connaissance approfondie du monde du travail et des besoins des employeurs. Cette expertise nous permet de vous offrir des conseils précis et de vous orienter vers les meilleures opportunités professionnelles.
Quels sont les divers accompagnements qui composent un outplacement ?
Un diagnostic du besoin et co-construction d’un parcours sur-mesure.
Votre parcours commence par un diagnostic personnalisé pour évaluer vos besoins spécifiques et faire un bilan de votre situation. Avec l’aide de notre référente outplacement Laurence Pornet, vous co-construisez un programme sur mesure qui répond à vos objectifs professionnels et à vos aspirations !
Des séances de coaching avec un coach certifié ICF.
Nous avons au sein de nos équipes lilloises, parisiennes et lyonnaises des coachs certifiés ICF. Grâce à l’analyse de vos besoins et la compréhension de vos aspirations, nous vous proposons deux à trois coachs que nous jugeons les plus adaptés à votre situation.
Ces séances de coaching vous sont proposées pour :
- Purger et faire son deuil.
- Bien se connaître.
- Faire son 360° (talents, valeurs, besoins).
- Regagner en confiance pour oser.
- Soutenir ses actions.
- Se développer personnellement.
Ces séances de coaching vous permettent de clarifier vos objectifs et vous préparer efficacement à la recherche d’emploi. Nous jugeons ce soutien personnalisé comme essentiel pour un retour à l’emploi réussi.
Un accès illimité à notre offre de formations
Notre cabinet d’outplacement est aussi un organisme de formation certifié Qualiopi !
Nous invitons donc chaque outplacé à participer à nos formations inter entreprises. Nos formateurs utilisent des pédagogies ludiques et appliquent la méthode du 80 / 20 : 80% de training et d’échanges et 20% d’apports théoriques.
En complément, vous pouvez écouter nos podcasts et regarder nos formations à distance pour enrichir vos connaissances et compétences dans divers domaines professionnels tels que le management, la communication ou encore l’assertivité.
Des rendez-vous mensuels avec un consultant en recrutement dédié.
Des rendez-vous individuels avec un expert en recrutement, choisi selon votre secteur d’activité et vos aspirations, vous sont proposés. Grâce à des rendez-vous mensuels, votre expert en recrutement vous aide à :
- Identifier vos compétences.
- Connaître le monde de l’emploi actuel.
- Écrire une stratégie de repositionnement.
- Vous markéter et vous différencier.
- Cibler les offres et préparer vos entretiens.
- Savoir pitcher et négocier votre salaire.
Forts de leur expérience dans le domaine du recrutement, nos experts sont là pour vous aiguiller sur ce marché qui peut s’avérer être complexe. Ils ont une connaissance parfaite de ce qu’attendent les employeurs de vous et sauront garantir votre évolution !
Un accès à nos événements de réseautage.
En choisissant de vous faire accompagner par RH Performances, vous aurez l’opportunité de participer à des événements réseau, comme des afterworks organisés tous les deux mois.
Ces événements incluent des séances de CODEV® entre pairs, des rencontres avec des professionnels inspirants (CEO, cadres, dirigeants…) et la participation à nos clubs exclusifs (The Light, le club de DRH, RH, et le Clover Club, le club des Directeurs Commerciaux).
Ces rencontres vous permettent de développer votre réseau professionnel et d’accéder à de nouvelles opportunités !
Avec ces accompagnements diversifiés et complets, notre programme d’outplacement est conçu pour vous soutenir à chaque étape de votre transition professionnelle et maximiser vos chances de succès.
Comment financer un outplacement ?
Financer un programme d’outplacement peut sembler complexe, mais plusieurs options s’offrent à vous pour alléger cette charge et vous permettre de bénéficier de cet accompagnement essentiel.
Grâce aux indemnités financées par votre entreprise.
Lors de la rupture, l’entreprise peut prendre en charge tout ou une partie du coût de votre outplacement en l’intégrant dans vos indemnités. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines ou de votre manager pour connaître les modalités et les possibilités de financement offertes par votre employeur.
Via votre compte personnel de formation (CPF).
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour financer une partie de votre outplacement. Ce compte, alimenté tout au long de votre carrière, permet de financer des formations certifiantes et certaines prestations d’accompagnement. Consultez le site MonCompteFormation.gouv.fr pour vérifier vos droits et les démarches à suivre.
Grâce aux aides de retour à l’emploi.
France Travail propose des aides spécifiques pour les personnes en transition professionnelle. Ces aides peuvent inclure le financement d’un outplacement dans le cadre de votre plan de retour à l’emploi. N’hésitez pas à discuter avec votre conseiller France Travail pour explorer les options disponibles !
En le finançant personnellement.
Si aucune des options précédentes n’est applicable à votre situation, vous pouvez envisager un financement personnel. Certaines banques offrent des prêts spécifiques pour le financement de formations professionnelles et d’outplacement. Informez-vous auprès de votre établissement bancaire pour connaître les conditions et les offres disponibles.
Après combien de temps est-on susceptible de retrouver un travail après un outplacement ?
La durée nécessaire pour retrouver un emploi après un programme d’outplacement peut varier en fonction de plusieurs facteurs individuels et externes. En général, la plupart des personnes réussissent à trouver un nouveau poste dans les mois suivant la fin du programme et même pendant le programme !
Il existe plusieurs facteurs influençant ce délai comme la situation du monde du travail. Les périodes de forte demande pour certaines compétences peuvent accélérer les choses. Au contraire, si vous postulez dans un marché plus concurrentiel, cela peut prendre plus de temps.
Vos attentes et votre flexibilité par rapport aux types de postes et aux localisations peuvent également affecter la durée de votre recherche. Une plus grande ouverture à différentes opportunités peut souvent conduire à un retour à l’emploi plus rapide.
Finalement, il n’y a pas vraiment de délai prédéfini mais une chose est sûre : nos conseillers prennent le temps d’établir avec vous la stratégie et le programme d’outplacement le plus pertinent pour vous aider à retrouver du sens dans votre vie professionnelle.
De nombreux participants trouvent un emploi dans les semaines suivant la fin de leur accompagnement. Souvent certains retrouvent un emploi alors que l’accompagnement n’est pas encore terminé !
Le temps nécessaire pour retrouver un emploi si vous effectuez un outplacement dépendra de votre situation personnelle, de vos objectifs de carrière et de l’efficacité de votre recherche. Nos différentes formules (6 mois, 9 mois ou 12 mois) sont conçues pour vous offrir un soutien en adéquation avec vos besoins, vous permettant ainsi de maximiser vos chances de succès dans votre transition professionnelle !