Découvrez vos collaborateurs sous un nouvel angle grâce au HBDI !
Le HBDI ou Herrmann Brain Dominance Instrument est un instrument d’évaluation de la pensée, plus communément appelé test de personnalité, qui permet de déterminer et d’analyser les préférences cognitives des collaborateurs en entreprise.
“Le succès de toute organisation dépend de la manière dont les individus pensent, interagissent et collaborent.”
– Ned Herrmann
Développé par Ned Herrmann, ce modèle de pensée se base sur l’idée que chaque collaborateur utilise différentes parties de son cerveau pour penser et résoudre des problèmes. Le test HBDI identifie ainsi quatre profils différents :
- Le profil A axé sur la logique (bleu) ;
- Le profil B orienté vers l’organisation (vert) ;
- Le profil C centré sur les relations (rouge) ;
- Le profil D imaginatif et créatif (jaune).
Ce schéma permet de comprendre que nous avons deux cerveaux : le cerveau gauche (représenté par les caractéristiques du A et B) et le cerveau droit (représenté par les caractéristiques du C et D).
Le HBDI est composé de différentes questions portant sur la façon dont nous pensons, traitons l’information, prenons des décisions et résolvons les problèmes. En fonction des réponses fournies, le test attribue un score à chacun des quatre profils, ce qui permet à vos collaborateurs de découvrir leur profil prédominant ainsi que leur profil secondaire.
Le HBDI est un outil d’évaluation de la personnalité accessible et facile à comprendre : il utilise les 4 couleurs (rouge, bleu, jaune et vert) ce qui permet de faciliter sa lecture et sa compréhension ! Il est rapide à passer et moins approfondi que le DISC (un autre test de personnalité utilisant les couleurs) mais il est aussi efficace pour évaluer les préférences cognitives !
À quoi sert la méthode HBDI ?
Ce concept s’est aujourd’hui démocratisé dans le monde professionnel ! Il permet de mieux comprendre ses propres préférences de pensée, ainsi que celles des autres, favorisant ainsi une meilleure communication et des relations interpersonnelles harmonieuses.
Ayez conscience d’une chose : n’importe qui, souhaitant s’interroger sur son mode de fonctionnement, peut le passer !
Cliquez ici pour découvrir s’il est pertinent pour votre entreprise d’avoir recours au HBDI !
Good to know : Bien que les questionnaires HBDI en ligne gratuits puissent donner à un collaborateur une idée de son profil, nous vous recommandons de bénéficier de l’accompagnement d’un de nos coachs certifié pour une interprétation approfondie des résultats. Il aidera votre collaborateur à comprendre son profil dans son intégralité, à identifier les implications dans sa vie quotidienne et à maximiser son potentiel !
Comment se déroule le passage individuel du HBDI ?
Si vos collaborateurs passent le HBDI avec RH Performances, 4 étapes les attendent :
- Nos professionnels envoient à vos collaborateurs le questionnaire par e-mail. En règle générale, une demi-heure est généralement suffisante pour compléter le questionnaire, à condition que le répondant le remplisse de façon objective et honnête, sans influence extérieure.
- Après avoir reçu les résultats du questionnaire, notre coach analyse les zones de confort et d’inconfort de votre collaborateur dans les 4 couleurs ! Cette analyse lui permet de créer de toute pièce une séance de coaching collectif dédiée à vos résultats !
- Il est temps pour votre collaborateur de rencontrer le coach et de débriefer pendant environ 1h sur ses résultats ! En présentiel ou à distance, le coach lui présente ses préférences cérébrales et son niveau de confort dans chacune des 4 dimensions et couleurs. Le collaborateur repart ensuite avec un compte-rendu détaillé de 5 pages.
- À la suite de cette expérience, le collaborateur connaît ses forces et ses faiblesses : il sait les points sur lesquels il doit travailler et ceux sur lesquels il peut compter pour maximiser sa productivité et son bien-être. En lisant le compte-rendu de votre collaborateur, vous pouvez aussi adapter au mieux son poste de travail !
Peut-on passer le HBDI en équipe ?
Il est totalement possible de passer le HBDI en équipe dans le cadre du renforcement de l’esprit collectif ou encore de la création d’un nouveau collectif. Le HBDI permet aux fonctions RH, aux managers, aux responsables ou encore aux dirigeants de comprendre la manière dont fonctionnent leurs équipes : ses dysfonctionnements, ses forces, ses zones d’ombre, ses motivations…
- Chaque membre de votre équipe reçoit le questionnaire par mail et est invité à le remplir individuellement. Il est primordial qu’ils remplissent le questionnaire chacun de leur côté pour éviter les biais cognitifs !
- Les résultats sont envoyés à un de nos professionnels ! Il est temps pour lui de réaliser un travail d’analyse des différents profils de votre équipe. Il détecte s’il existe des dominances de couleurs au sein de celle-ci et comprend les “complémentarités” et les “oppositions”.
- Il est temps pour les membres de votre équipe de se retrouver dans nos locaux pour une séance de coaching collectif d’une demi-journée ! Pendant cette séance, le coach révèle le type de personnalité de chacun, les forces et les faiblesses de l’équipe. Ainsi, tout le monde a conscience de son rôle et de celui des autres.
- Cette expérience permet à votre équipe de ressortir grandie ! Les membres ont une meilleure connaissance d’eux-même et des autres. Les liens sont renforcés et votre team est prête à repartir de plus belle, plus boostée et productive que jamais. Cette séance a de réels effets positifs : motivation, confiance, cohésion…
