L’évaluation des talents représente aujourd’hui l’un des défis majeurs des fonctions RH. Entre la pression du recrutement et la nécessité de faire évoluer vos collaborateurs, comment s’assurer de prendre les bonnes décisions ?
Notre livre blanc “Assessment : un levier stratégique pour vos décisions RH” vous dévoile les clés d’une évaluation objective et performante. Fruit de notre expertise en tant que cabinet certifié B Corp, ce guide pratique vous accompagne dans la mise en place d’assessments individuels et collectifs adaptés à vos enjeux.
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Comprenez les mécanismes et méthodologies qui garantissent une évaluation fiable de vos talents.
Identifiez les pièges à éviter et les bonnes pratiques pour optimiser vos investissements RH.
Découvrez comment l’assessment devient un véritable levier de croissance pour votre organisation.
La capacité à attirer, sélectionner, identifier les meilleurs profils est devenue un enjeu stratégique majeur. Plus de 57 % des recrutements étaient jugés « difficiles » par les employeurs en 2024. À l’autre extrémité de la chaîne, la rétention des talents constitue elle aussi un défi à la complexité croissante. Près d’un salarié français sur quatre ne se projette pas dans son entreprise à un horizon d’un an à peine ! Les stratégies adoptées en matière d’embauche, de promotion, de développement des compétences ont un impact direct sur la performance globale d’une organisation.
Évaluer de manière objective les compétences, le potentiel, l’adéquation d’une personne à un poste donné n’est pourtant pas une tâche aisée. Les méthodes plus traditionnelles, comme l’entretien d’embauche, l’évaluation par les pairs, trouvent leurs limites. Elles sont aussi sujettes à des biais subjectifs difficiles à dépasser. 25 % des recruteurs prennent leur décision au bout de trois minutes d’entretien : un délai bien trop court pour se faire une idée complète de la valeur d’un candidat…
L'assessment individuel n'est pas une solution universelle, mais un outil stratégique à déployer dans des contextes précis. Identifier le bon moment pour le mettre en œuvre vous permet d'optimiser votre investissement et d'obtenir des résultats probants. Voici les huit situations où cette approche devient indispensable pour sécuriser vos décisions RH.
Je télécharge le livre blancL’assessment s’impose pour les postes à haute responsabilité où l’erreur de casting coûte cher. Il révèle le potentiel de leadership et la capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression.
Votre expert technique peut-il devenir un manager efficace ?
L’assessment évalue sa capacité à fédérer une équipe et à développer une vision collective.
Repérez vos futurs leaders grâce à une évaluation objective de leurs compétences actuelles et de leur potentiel d’évolution.
Un investissement clé pour votre pipeline de talents.
En période de transformation, l’assessment aide à repositionner chaque collaborateur selon ses forces et les nouveaux besoins organisationnels.
Anticipez les départs de vos collaborateurs clés en évaluant la capacité de leurs successeurs potentiels à reprendre leurs responsabilités.
Offrez à vos talents une vision claire de leurs forces et axes de progression pour construire ensemble leur parcours professionnel.
Lorsque vous devez recruter plusieurs profils similaires, l’assessment garantit l’homogénéité de vos critères de sélection et la qualité des recrutements.
Avant de prendre une décision drastique, l’assessment peut révéler des potentiels inexploités ou orienter vers des solutions d’accompagnement adaptées.
Face à la complexité croissante des enjeux RH, l'improvisation n'a plus sa place dans l'évaluation des talents. Notre livre blanc assessment vous offre une méthodologie structurée, basée sur des années d'expertise terrain. Découvrez comment transformer vos pratiques d'évaluation en véritable levier de performance organisationnelle.
Télécharger le livre blancDans un contexte où les coûts d’un recrutement raté peuvent représenter jusqu’à 9 mois de salaire, disposer d’une méthodologie d’évaluation fiable devient crucial.
Notre livre blanc sur l’assessment vous apporte une expertise éprouvée, fruit de notre expérience auprès de centaines d’entreprises.
Ce guide pratique démystifie l’assessment center et vous donne toutes les clés pour implémenter cette démarche dans votre organisation. Vous y découvrirez les dernières innovations, notamment l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus d’évaluation.
Notre livre blanc assessment dévoile une approche en trois temps : préparation, mise en œuvre et exploitation des résultats. Vous apprendrez à éviter les pièges classiques qui peuvent compromettre la fiabilité de vos évaluations.
Découvrez comment définir un référentiel d’évaluation pertinent et choisir les outils adaptés à vos objectifs. Notre livre blanc vous guide dans la construction d’exercices sur mesure, reflétant les réalités de votre secteur d’activité.
Maîtrisez l’organisation logistique et la gestion des participants. Ce livre blanc assessment vous révèle les techniques pour créer un environnement propice à l’évaluation tout en préservant l’équité du processus.
Apprenez à analyser les résultats et à les traduire en décisions concrètes. Notre guide vous montre comment construire des synthèses exploitables et mettre en place des plans d’action personnalisés.
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