[ Shot RH n°8 ] Motivation au Travail : comment la maintenir et la faire perdurer ?

Lundi matin, 7h15. Le réveil sonne. Dans votre tête, une petite voix murmure :

“Encore une semaine…“

Vous vous levez, mais cette flamme qui vous animait autrefois au travail semble s’être éteinte quelque part entre la routine des tâches quotidiennes et le sentiment grandissant de tourner en rond.

Vous n’êtes pas seul. Partout dans les entreprises, des collaborateurs talentueux perdent progressivement leur motivation. Pas brutalement, non. C’est insidieux. Un projet qui ne fait plus sens ici, un manque de reconnaissance là, une surcharge de travail qui brouille la vision…

Et un jour, on se retrouve à compter les heures avant le weekend dès le lundi matin.

Pourtant, il y a eu ce moment où tout était différent. Ce premier jour dans votre poste, quand chaque mission était un défi stimulant, quand vous rentriez le soir en vous disant “j’ai vraiment fait quelque chose d’utile aujourd’hui“. Cette énergie n’a pas disparu par hasard. Et surtout, elle peut revenir.

C’est exactement ce que Laurence Pornet nous explique dans ce podcast Shot RH : la motivation au travail n’est pas un interrupteur qu’on allume ou qu’on éteint. C’est un feu vivant qu’il faut nourrir, protéger, entretenir.

Certains jours, il flambe. D’autres, il crépite doucement. Parfois, il s’éteint… mais jamais définitivement si on sait comment le rallumer.

Avec 10 ans d’expérience en coaching et formation, Laurence a accompagné des centaines de professionnels dans cette quête de sens. Elle a observé les managers démunis face à des équipes démotivées, les RH cherchant désespérément les bons leviers, les salariés brillants qui se demandent soudainement “qu’est-ce que je fais là ?“. Et elle a découvert que la réponse n’est jamais simple, jamais unique, mais toujours accessible.

Laurence partage bien plus que des concepts théoriques. Elle nous offre des outils concrets, testés sur le terrain, qui transforment vraiment la relation au travail.

L’Ikigai, cet outil japonais qui aide à retrouver son alignement professionnel à la croisée de ce qu’on aime, ce pour quoi on est doué, ce dont le monde a besoin et ce qui peut nous faire vivre.

Le Flow, cet état magique où l’on perd la notion du temps tant on est absorbé par ce qu’on fait. Les six leviers managériaux qui créent un environnement où la motivation devient naturelle.

Ce qui frappe dans son approche, c’est cette conviction profonde : même quand on a l’impression d’être au bout du rouleau, quelque chose peut changer. Parfois, il suffit de clarifier ce qui nous nourrit vraiment, d’ajuster quelques éléments à notre échelle, de communiquer différemment avec son manager.

D’autres fois, cela nécessite un accompagnement plus profond, une remise en question, voire une réorientation. Mais l’immobilité n’est jamais une fatalité.

Dans ce podcast, vous comprendrez la différence cruciale entre motivation intrinsèque (qui vient de l’intérieur, du sens, des valeurs) et motivation extrinsèque (bonus, reconnaissance externe, statut). Vous apprendrez comment un simple rituel de reconnaissance en fin de réunion peut transformer l’engagement d’une équipe.

Que vous soyez ce collaborateur qui se demande s’il doit continuer, ce manager qui cherche désespérément comment remotiver son équipe, ou ce professionnel RH face à un baromètre d’engagement en chute libre, cette conversation est pour vous.

Parce que la motivation, ça se cultive. Parce qu’elle se réinvente. Et parce qu’il n’est jamais trop tard pour rallumer la flamme.

Alors installez-vous confortablement, prenez un café et laissez-vous guider par Laurence dans ce voyage vers une relation au travail plus alignée, plus épanouissante, plus vivante.

Pour en savoir plus sur le développement de la motivation au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à contacter un consultant en formation !

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