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[ Shot RH n°7 ] Embarquer son équipe et ses partenaires dans la RSE
Gabrielle Van Rijn se souvient encore de ses premiers pas dans l’équipe B Corp de RH Performances en 2021.
“Je n’y connaissais rien au bilan carbone“, avoue-t-elle avec un sourire. Pourtant, cette administrative officer est aujourd’hui l’une des chevilles ouvrières de la démarche RSE du cabinet, certifié B Corp depuis 2019.
Dans ce septième épisode du Shot RH, elle partage avec Clémentine les coulisses d’une transformation réussie. Car chez RH Performances, la RSE n’est pas restée cantonnée à un service dédié. Elle a créé le “filtre Greta“, clin d’œil à Greta Thunberg, qui infuse désormais dans chaque décision, chaque projet, chaque collaboration.
Les résultats ? Ils parlent d’eux-mêmes.
Mécénat de compétences, don de 1% du chiffre d’affaires pour la planète, vélos électriques de fonction, bannissement de l’avion… Et même cette convention de chefs d’entreprise que notre dirigeant a réussi à faire déplacer pour qu’elle se fasse en train plutôt qu’en avion, économisant 9000 tonnes de carbone.
“Le meilleur moyen d’embarquer un écosystème, c’est vraiment de montrer l’exemple“, insiste Gabrielle.
Cette approche par la preuve a d’ailleurs inspiré d’autres entreprises à se lancer dans la certification B Corp.
Un effet domino positif qui illustre parfaitement le concept d'”ombre climatique” : ces actions vertueuses qu’on génère chez les autres sans qu’elles comptent dans notre propre bilan.
Mais Gabrielle le rappelle : la RSE, c’est un marathon, pas un sprint. D’où l’importance de la communauté B Corp des Hauts-de-France, où les entreprises se retrouvent chaque trimestre pour s’entraider.
“C’est vraiment rassurant de ne pas se sentir seul dans une démarche“, confie-t-elle. Ces rencontres agissent comme un véritable boost d’énergie pour tenir la distance.
Pour ceux qui souhaitent se lancer, ses trois conseils sont limpides : savoir où on en est (car on ne part jamais de zéro), créer un collectif dès le départ, et surtout, montrer l’exemple en communiquant sur ses actions.
“Vous ne savez pas toute l’influence positive que vous allez générer !“, lance-t-elle avec conviction.
Une conversation authentique qui prouve qu’avec de la méthode et de la persévérance, chaque entreprise peut transformer ses bonnes intentions en véritable moteur d’engagement.
Pour en savoir plus sur le développement de la RSE au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à contacter un consultant en formation !
Qui est Gabrielle Van Rijn ?
Administrative Officer chez RH Performances, Gabrielle Van Rijn pilote la stratégie RSE du cabinet et coordonne les initiatives B Corp. Passionnée par les enjeux climatiques et societaux, elle accompagne depuis 2021 la transformation durable de l’entreprise en s’appuyant sur une approche collaborative et pragmatique. Active au sein de la communauté B Corp des Hauts-de-France, elle défend une vision concrète de la RSE où chaque action compte pour créer un impact positif collectif.
