L'outplacement ou le coaching de rebond

La fin de l’aventure au sein de votre entreprise est imminente ? Que vous soyez en négociation d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, vous avez besoin de vous remettre en selle pour votre prochain job ? Vous vous posez des questions sur vos compétences et vous avez besoin de gagner en confiance ? Ou encore, vous avez besoin de situer le marché du recrutement sur votre métier et/ou votre secteur d’activités ? Enfin vous souhaitez peut être aussi vous lancer sur un autre challenge et pour cela développer vos soft skills ? 

L’outplacement est fait pour vous !

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L’outplacement, c’est quoi et à quoi ça sert ?

L’outplacement est un processus d’accompagnement, financé par votre entreprise, qui vous permet de vous positionner de nouveau sur le marché de l’emploi. Plus communément appelé coaching de rebond, cet accompagnement est réalisé par un cabinet expert qui vous accompagne sur différents aspects pour retrouver un emploi.

L’outplacement pour qui ?

Le coaching de rebond a longtemps été une sortie privilégiée pour les cadres dirigeants. Chez RH Performances, nous avons décidé de casser les codes de l’outplacement et de le rendre accessible à tous les profils. Parce que nous pensons que chacun a des besoins différents du fait de son vécu et de sa situation, nous proposons 3 formules-durée à composer ensemble : chacune d’elle permet d’accéder en illimité à l’ensemble de nos expertises en recrutement, formation et coaching.

Pourquoi avoir recours à l’outplacement ?

3 bonnes raisons de choisir l’outplacement pour une entreprise :

  1. Avoir un impact positif sur sa marque employeur : Les anciens collaborateurs sont la meilleure publicité d’une entreprise ! En mettant en avant l’outplacement, les salariés ont un sentiment de sécurité, se sentent accompagnés et considérés. Cela peut aussi avoir un impact positif sur leur bien-être, dont il résultera encore plus de productivité.
  2. L’outplacement est une charge non imposable : Le coaching de rebond n’est pas un poids en matière de fiscalité et de charges sociales car il n’est pas imposable, à l’image d’une formation.
  3. Permettre à son collaborateur de rebondir plus sereinement : Le salarié a un soutien supplémentaire dans sa recherche d’emploi et obtient plus qu’un accompagnement dans sa phase de transition entre son ex-entreprise et ses prochaines missions.

3 bonnes raisons d’avoir recours à l’outplacement pour un salarié :

  1. L’occasion de faire un point sur sa carrière : L’outplacement permet de se reconcentrer sur soi-même et se remettre en question. C’est l’occasion de prendre du temps pour soi et d’en profiter pour développer ses soft-skills grâce aux différents coachings et formations proposées.
  2. Rester toujours plus compétitif sur le marché de l’emploi : Le marché du recrutement des cadres est très concurrentiel, ils doivent donc constamment développer leurs compétences et être au plus près des évolutions du marché.
  3. Confier sa stratégie de recherche d’emploi à un cabinet expert : Faire le choix de l’outplacement c’est faire confiance à un cabinet d’expertise en formation et coaching, constamment en contact avec les problématiques du marché de l’emploi et du recrutement et qui y apporte des solutions innovantes, pour un accompagnement sur-mesure.

L’outplacement chez RH Performances

Nous proposons 3 formules d’accompagnement offrant toutes un accès illimité à l’ensemble de nos expertises : recrutement, formations présentielles et distancielles, coaching et bilan de compétences.

Ce qui les différencie?  Leur durée ! Chaque formule a une durée d’accompagnement limitée à 3, 6 ou 9 mois. 

Comment ça marche ? 

NOTRE VALEUR AJOUTÉE est dans le SUR MESURE (et oui, c’est notre leitmotiv chez RH PERFORMANCES).

4 étapes pour cela :

  1. Choix de la formule avec votre entreprise : 3, 6 ou 9 mois.
  2. Entretien avec le consultant référent : audit des besoins et construction de la formule sur-mesure.
  3. Programmation des RDV avec les différents experts intervenants (consultant référent, coach, expert bilan de compétences, …)
  4. Lancement de l’accompagnement sur la durée définie

L’outplacement et après ? 

Chez RH Performances, nous sommes recruteurs, formateurs et coachs depuis plus de 15 ans. Découvrez les témoignages de 2 candidats “outplacés” que nous avons accompagnés récemment. Afin de respecter la confidentialité de nos clients et de nos outplacés, nous avons changé les noms :

Nous avons accompagné Hamza.

Après 10 ans passés en contrôle de gestion, Hamza avait son projet professionnel déjà construit mais souhaitait être challengé par un expert, être bien préparé à ses entretiens pour gagner en impact, et aussi travailler sa confiance avec un coach. Il a donc construit, avec son consultant référent, une formule intégrant des RDV réguliers de connaissance marché, refonte CV, travail sur sa visibilité réseaux, training entretiens. Il a également choisi d’être coaché par Isabelle en parallèle. Tout cela s’est fait sur 3 mois. 

Hamza a retrouvé un poste à l’issue et nous gardons le contact !

Nous avons également accompagné Anaïs:  

Après 15 ans passés dans les RH, Anaïs avait besoin de se reposer des questions sur son projet professionnel, et aussi de prendre du temps “pour elle” et se former. Dans le cadre d’une formule 9 mois, Anaïs a en plus des RDV réguliers avec son référent, multiplié les rencontres réseaux pour gagner en confiance, assisté à des formations pour développer sa communication et son management, réalisé un bilan de compétences complet avec Valérie notre experte et enfin choisie d’être coachée par Agathe. Anais a retrouvé à l’issue de 8 mois un nouveau challenge !

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