Pauline, notre nouvelle HRBP !

Retrouvons le parcours de Pauline, ancienne Consultante Recrutement et Formation, experte des mĂ©tiers du retail et nouvelle Human Resources Business Partner pour le Groupe RH Performances ! Nous en sommes ravis 😉

 Pauline, notre nouvelle HRBP !

Une rencontre qui va tout changer

Pauline est en classe de terminale et se pose plusieurs questions au sujet de son choix d’études. Une rencontre va fortement l’aider Ă  prendre des dĂ©cisions quant Ă  ses choix universitaires. Au cours de cette rencontre, Pauline passe des tests de personnalitĂ© et Ă©change avec sa famille. Ce qui en ressort : travailler dans les RH en passant par une approche plus humaine et psychologique.

Pauline s’oriente alors vers un parcours de psychologue du travail.

“Au lycĂ©e, j’étais plutĂŽt une Ă©lĂšve moyenne. Mes Ă©tudes supĂ©rieures m’ont rĂ©vĂ©lĂ©es ! 

J’ai validĂ© mon master de psychologie du travail avec mention trĂšs bien et je savais exactement lĂ  oĂč je voulais aller en sortant de mon cursus”.

Ce choix est alignĂ© Ă  sa personnalitĂ© et ancre la base des soft skills de Pauline, qui sont l’une de ses forces aujourd’hui.

Le canada : un voyage révélateur !

Pauline a envie de voyager aprĂšs ses Ă©tudes. Elle choisit, avec son conjoint, de passer 1 an au Canada.

Pourquoi le Canada ?

Les canadiens sont trĂšs avancĂ©s sur certains sujets de psychologie, d’accompagnement et de management des Ă©quipes.

Du coup ce choix a été une évidence pour eux.

“En arrivant, j’ai trouvĂ© un travail en 15 jours, en tant que recruteur dans un cabinet de recrutement.”

Ce voyage a Ă©tĂ© une source d’enrichissement et lui a permis de dĂ©velopper l’un de ses points forts : son adaptabilitĂ©. Le mindset des canadiens, semblable aux anglo saxons, est vraiment diffĂ©rent de celui des français. 

“Lors de mon 1er jour au cabinet, j’étais encore en train de travailler Ă  17H. En me voyant, mon patron me dit : si tu es encore lĂ  aprĂšs 17H, c’est que tu ne sais pas t’organiser”.

Autre anecdote : au sein d’un entrepĂŽt, son conjoint Ă©volue en tant que manager d’équipe en seulement 3 semaines ! 

L’approche est basĂ©e sur les compĂ©tences et non sur l’expĂ©rience. 

“On te donne ta chance, à toi de prouver que tu sais faire”. 

Pauline apprend Ă©normĂ©ment de ce voyage et notamment sur le fait de recruter, d’accompagner et de manager autrement.

L’expĂ©rience WANT-ID

“En rentrant du Canada, je voulais intĂ©grer un cabinet de recrutement. Dans le Nord, quand tu penses Ă  un cabinet, tu penses Ă  RH PERFORMANCES. Je connaissais l’une des associĂ©es de l’époque et il n’y avait pas de poste Ă  pourvoir. L’opportunitĂ© disponible Ă©tait chez WANT-ID, startup petite soeur de RH PERFORMANCES, qui existait depuis 2 ans.”

Une opportunitĂ© trĂšs riche puisque le poste Ă  pourvoir permet de passer manager d’équipe rapidement. Qui dit startup, dit aussi dĂ©veloppement ! C’est ce qui plaĂźt Ă  Pauline : le cotĂ© entrepreneurial et l’innovation.

La force de WANT-ID, c’est sa capacitĂ© Ă  avoir des collaborateurs agiles, alliant les compĂ©tences de recrutement et de relation client. 

“Quand je suis arrivĂ©e, il y avait 2 associĂ©s + 2 contrats en alternance. J’étais le 1er CDI. À la fusion de WANT-ID avec RH PERFORMANCES, je manageais 9 Chefs de Projets Recrutement.”

Pauline a construit, dĂ©veloppĂ© et managĂ© une Ă©quipe, a intĂ©grĂ© et formĂ© les nouveaux collaborateurs, a fĂȘtĂ© des victoires, a gĂ©rĂ© des conflits, a fait monter en compĂ©tences son Ă©quipe. Pauline a aussi dĂ©veloppĂ© et fidĂ©lisĂ© un portefeuille client et accompagnĂ© les Ă©quipes Ă  la relation client. 

WANT-ID & RH PERFORMANCES fusionnent !

Nouvelle opportunité pour Pauline : évoluer sur un poste de Consultante Recrutement & Formation avec une expertise des métiers du retail.

Nouvelles opportunitĂ©s en parallĂšle de ce nouveau job : vivre une fusion d’entreprise sur le plan humain et une fusion de marque sur le plan commercial.

Pauline prend en charge un nouveau projet qui concerne toutes les entitĂ©s du groupe RH PERFORMANCES : l’intĂ©gration des nouveaux collaborateurs.

“Naturellement les collaborateurs venaient me poser des questions liĂ©es Ă  l’histoire de l’entreprise, aux compĂ©tences techniques et aux soft skills. De plus, j’anime des formations auprĂšs des RH sur les sujets de recrutement, d’intĂ©gration, de marque employeur et de soft skills.”

Piloter ce projet a beaucoup de sens pour elle.

“L’envie est nĂ©e chez moi de dĂ©velopper les sujets RH, en interne, au sein du groupe. A cette Ă©poque, le poste n’existe pas chez RH Performances. Du coup je me suis posĂ©e beaucoup de questions sur le fait de rester au sein du groupe.”

Enfin, une nouvelle qui tombe à pic pour Pauline, plusieurs facteurs ont levé le besoin de créer un poste de Human Resources Business Partner au sein du groupe. Le poste est ouvert fin 2019. 

“J’ai postulĂ©, j’ai eu 2 entretiens en interne avec les associĂ©s, trĂšs challengeant.”

Évidence unanime Ă  la fois pour les Ă©quipes, pour les associĂ©s et pour Pauline qui prend le poste en mars 2020.

Pourquoi développer un poste de HRBP chez RH Performances ?

“Je me suis souvent demandĂ©e si j’avais envie de rejoindre un plus gros groupe. Parce que je n’ai travaillĂ© qu’au sein de petites entreprises.

Ce qui m’a toujours plu et me plait encore chez RH PERFORMANCES, c’est le cĂŽtĂ© entrepreneur. Cet aspect pourrait terriblement me manquer en Ă©tant ailleurs.

L’autonomie, le challenge, l’innovation, l’apport de sa valeur ajoutĂ©e Ă  son job. 

Tout est Ă  crĂ©er sur ce nouveau poste ! C’est ça qui m’intĂ©resse.”

Le choix de l’intitulĂ© de poste “HRBP” s’est fait assez naturellement. C’est un combo parfait entre l’aspect dĂ©veloppement des hommes pour faire grandir l’entreprise.

La valeur ajoutĂ©e de Pauline en tant qu’HRBP 

Son aisance relationnelle sans exception. Cette capacitĂ© Ă  bien s’entendre avec tout le monde, Ă  comprendre les besoins de chacun et Ă  y rĂ©pondre de façon juste et impartiale. 

Sa capacitĂ© d’adaptation est Ă©galement une corde Ă  son arc !

“Mes compĂ©tences commerciales, de recrutement, d’animation de formation m’aident dans ce nouveau poste. Les clients ont simplement changĂ©â€

Beau challenge Ă  Pauline de commencer cette prise de poste avec les Ă©vĂ©nements que nous vivons actuellement ! C’est le saut dans le grand bain. Pour le groupe RH PERFORMANCES :).